“Thưa Thị trưởng, chào ngài. Tôi là Bryant, tân Hội trưởng phân hội Công đoàn Công nhân thành phố Oddis. Rất vinh dự được ngài tiếp kiến.”

Bryant là một người đàn ông trông chừng ba mươi tuổi, tướng mạo không có gì đặc sắc, giống như phần lớn công nhân khác với chiếc cằm xanh xao và một vết sẹo dài chừng một tấc ở khóe mắt. Hắn có mái tóc nâu, vóc dáng không thấp bé, trông rất sạch sẽ và thẳng thắn.

Dưới sự điều hành của Magersi, Công đoàn Công nhân cuối cùng đã được cơ cấu lại hoàn toàn, không còn tình trạng bị chi phối bởi những lợi ích kép, mà được tách thành ba bộ phận riêng biệt: Ban Hành chính, Ban Pháp chế và Ban Lao vụ. Trong ba bộ phận này đều có sự tham gia của đại diện chính quyền, khiến nó không còn là một tổ chức thuần túy của công nhân. Thực ra, nói như vậy cũng không hoàn toàn đúng, vì đại diện chính quyền chỉ đóng vai trò giám sát, không thể kiểm soát các hoạt việc hàng ngày hay các công tác thực tế của công đoàn.

Tuy nhiên, có một số việc không thể nói trước được. Bản thân chế độ hai đường ray sinh ra là để một hệ thống có thể duy trì hoạt động hiệu quả, nhưng luôn có một vài người tìm cách lách luật để giành được nhiều quyền lực hơn. Chuyện như vậy tuy không thường xuyên nhưng cũng không phải là hiếm thấy.

Với vai trò là người chủ chốt trong việc phân tách Công đoàn Công nhân này, việc đầu tiên Bryant làm sau khi nhậm chức là đến thăm Duhring. Hiện tại, trong nội bộ Công ��oàn Công nhân đã có một nhận định chung rằng vị trí Hội trưởng phân hội thành phố Oddis không hề dễ dàng. Nếu không cẩn thận chọc giận Duhring, không chừng còn xảy ra chuyện không hay. Nhưng cũng không thể bổ nhiệm một người quá nghe lời làm hội trưởng phân hội, họ vẫn muốn bảo toàn chút tôn nghiêm cuối cùng của Công đoàn Công nhân.

Vì vậy, Bryant đã được cử đến đây. Đây là một vị hội trưởng phân hội có “lập trường” rõ ràng, hắn là đảng viên Tân đảng và tích cực tham gia các hoạt động xã hội. Trước đây, cũng vì “lập trường” đó mà hắn bị gạt sang một bên đã lâu, nay việc sử dụng hắn có mục đích chính là để hắn khuấy động vùng nước đục ở thành phố Oddis này.

Với những người khách khí và hiểu chuyện, Duhring không ngại bày tỏ thiện chí của mình. Ông đưa tay ra bắt lấy tay Bryant, sau đó mời hắn ngồi xuống và nói: “Tôi nghe nói cuộc bầu cử nội bộ của các bạn vừa mới kết thúc. Không ngờ cậu đến nhanh như vậy. Vừa hay tôi cũng có một số công việc cần cậu phối hợp một chút.”

Khi Duhring nhắc đến cu��c bầu cử, trên mặt Bryant thoáng qua một tia lúng túng. Đối ngoại, Công đoàn Công nhân tuyên bố cuộc bầu cử diễn ra vô cùng thuận lợi, tất cả đại biểu công nhân đều rất nhiệt tình và ủng hộ hình thức bầu cử công bằng để quyết định lãnh đạo cao nhất của Công đoàn. Nhưng trên thực tế, quá trình này hoàn toàn không hài hòa như những gì báo chí đưa tin. Các loại kéo phiếu, vận động ngầm diễn ra chồng chất, ngay cả một người ngoài cuộc như hắn cũng được vài người nhét tiền vào tay, yêu cầu hắn nhất định phải bỏ phiếu cho họ.

Ngày bầu cử, đáng lẽ cuộc bỏ phiếu phải công khai, nhưng kết quả là chưa đầy ba mươi phút sau khi mọi người vào, cửa hội trường chính đã bị khóa trái từ bên trong. Người bên ngoài không biết bên trong xảy ra chuyện gì, nhưng với tư cách là một đại biểu công nhân, đồng thời nắm giữ quyền bỏ phiếu, Bryant biết rõ – bên trong đang kéo bè kéo cánh đánh nhau.

Một số đại biểu công nhân thâm niên vốn đã có nhiều mối quan hệ trong công đoàn, thêm vào đó, sau khi Tổng hội trưởng bị ép từ chức, một số c��n bộ cấp cao mà ông ta để lại cũng rất có ý đồ với vị trí đó, khiến cuộc cạnh tranh trở nên vô cùng gay gắt. Đặc biệt, khi một đại biểu công nhân đang bày tỏ nguyên nhân mình muốn trở thành hội trưởng và những thay đổi sẽ mang lại nếu đắc cử, một cán bộ cấp cao đã không kìm được đứng dậy chất vấn cương lĩnh của ông ta, đồng thời dùng những lời lẽ vô cùng thô tục.

Chỉ trong chốc lát, không khí đại hội trở nên căng thẳng. Ban đầu là cốc uống trà và giày, rất nhanh sau đó ghế cũng bắt đầu bay loạn, toàn bộ hội trường trở thành một mớ hỗn độn. Cuối cùng, giai cấp đại biểu công nhân, nhờ vào tố chất thân thể cường tráng được rèn luyện qua nhiều năm tham gia công việc, đã chiến thắng những cán bộ cấp cao công đoàn chỉ quen ngồi văn phòng, đưa một đại biểu công nhân đến từ Galeonrut thành công giành được vị trí đó.

Vì vậy, việc tuyên truyền đối ngoại nói rằng có hàng chục người bỏ quyền là không đúng. Họ không phải muốn bỏ quyền, mà là cơ thể họ đã không thể chống đỡ để tiếp tục biểu quyết, buộc phải rời khỏi hội trường sớm để đến bệnh viện.

Khi Duhring sau đó nói đến công việc, Bryant lập tức bày tỏ quyết tâm và lập trường của mình: “Xin ngài cứ phân phó, trong phạm vi công việc của mình, tôi nhất định sẽ toàn lực hỗ trợ ngài hoàn thành.”

“Chậc… Cậu nói vậy tôi lại thấy hơi ngại.” Duhring trên mặt không hề có chút vẻ ngại ngùng nào, nhưng bầu không khí lại khá tốt. Ông cười nói: “Tôi dự định làm một tấm chứng minh lao động cho tất cả công nhân anh em ở thành phố Oddis. Cậu hẳn biết, mỗi thành phố đều có một lượng lớn lao động thời vụ di động. Việc này tuy tăng cường sự phồn hoa của thành phố, nhưng cũng mang đến một số yếu tố bất định.”

“Kể từ khi dự án đại xây dựng thành phố Oddis bắt đầu, trong hơn ba tháng đã xảy ra hơn 100 vụ trộm cướp, gần như mỗi ngày đều có một vụ. Trong khi đó, năm năm trước đại xây dựng, thành phố Oddis chỉ xảy ra hai vụ trộm cướp. Chúng ta cần một số biện pháp để quản lý và kiểm soát những người di động này, đương nhiên tôi không hề có ý phân biệt đối xử. Không chỉ là lao động, tất cả những người đang sinh sống ở thành phố Oddis đều sẽ có một chứng minh như vậy.”

“Giấy phép cư trú, chứng minh thư… cùng với nhiều loại chứng minh khác. Chỉ có như vậy tôi mới có thể quản lý thành phố này tốt hơn, khiến thị trường có trật tự hơn.”

Bryant lắng nghe rất chăm chú, hắn không cắt ngang mạch suy nghĩ của Duhring. Sau khi Duhring nói xong, hắn mới hỏi: “Vậy chúng ta nên làm thế nào đây? Việc này có thể sẽ gặp phải một vài rắc rối nhỏ. Những người thực sự tham gia vào công tác quản lý mới nhận ra rằng giai cấp công nhân không dễ quản lý như người ta vẫn tưởng.” Có những lời hắn cần nói rõ ràng trước, dù vì thế có hơi mất mặt cũng không đáng kể. Vạn nhất đến sau này, vì hắn không thông báo trước mà kế hoạch của Duhring bị đổ bể, không chừng gậy đó sẽ đánh vào chính mình.

“Đa số giai cấp công nhân đều là những người thuộc tầng lớp đáy xã hội, ít học vấn. Ý thức pháp luật của họ mỏng manh, tính cách thô lỗ, thiếu kiến thức và sự tu dưỡng. Vì vậy, chúng ta sẽ đối mặt với rất nhiều khả năng. Một khi có người đứng ra làm đầu mối không hợp tác, rồi tung tin đồn, có thể sẽ gây ra tác dụng ngược.” Không nghi ngờ gì, nếu đưa ra việc làm chứng minh lao động chưa từng có cho công nhân, điều này sẽ khiến họ liên tưởng đến những điều không hay, chẳng hạn như nô lệ.

Vào thời kỳ Đế chế, nô lệ sẽ đeo một tấm bảng trên người, trên đó có tên và dấu răng của nô lệ, cùng với tên và phương thức liên lạc của chủ nô.

Duhring suy nghĩ một lát: “Tôi sẽ để một phần lao động tự nguyện làm, đồng thời để các thương nhân ở thành phố Oddis dành cho họ đãi ngộ rất cao. Điều này có lẽ có thể giải quyết được băn khoăn của cậu.”

“Nếu là như vậy thì hoàn toàn không có vấn đề!” Bryant cũng nhớ đến việc Duhring đã tuyển dụng một nhóm người Megault đến làm việc, với hơn năm vạn người. Nếu nhóm người này có thể đi đầu làm chứng minh lao động và nhận được lợi ích, thì những phần việc còn lại hắn không cần phải bận tâm nữa. Đồng thời, hắn cũng nhận ra đây là một cơ hội tốt cho m��nh. Một khi có thể áp dụng bộ biện pháp này của Duhring cho toàn bộ công nhân trong Đế quốc, điều đó sẽ giúp Công đoàn Công nhân khôi phục lại uy tín và danh vọng trước đây.

Còn cụ thể làm thế nào, cần phải suy nghĩ thêm.

Duhring cùng hắn thảo luận một số chi tiết nhỏ, ví dụ như hồ sơ công nhân cũng sẽ là một phần của chứng minh lao động. Sau đó, Bryant chủ động xin cáo từ. Hắn cảm thấy Duhring đã không còn gì muốn nói với mình, so với việc để Duhring “mời” mình rời đi, chủ động một chút sẽ tốt hơn. Hắn đến đây là để làm tốt công việc phục vụ, không phải để tìm kiếm cảm giác tồn tại.

Rất nhanh sau đó, trong giới công nhân đã lan truyền một thuyết nói rằng, sau khi những vấn đề hủ bại trong Công đoàn Công nhân bị vạch trần, tân hội trưởng nhậm chức cũng mang đến những thay đổi mới, ví dụ như chứng minh lao động. Công nhân có chứng minh lao động có thể tìm được công việc tốt hơn, hưởng phúc lợi tốt hơn. Có người bán tín bán nghi, cũng có người cho rằng đây là một âm mưu, còn ý đồ lừa dối họ điều gì thì kh��ng rõ lắm.

Sau khi Duhring phân phó, những người lao động Megault ở thành phố Oddis đã trở thành nhóm công nhân đầu tiên làm chứng minh lao động. Việc công nhân làm chứng minh lao động chủ yếu là để tạo điều kiện cho tòa thị chính thống kê dân số di động trong thành phố, cũng như ngăn chặn một số tội phạm. Còn những điều khác, đều là kèm theo.

Con người ai cũng có tâm lý đám đông. Khi họ nhìn thấy những công nhân có chứng minh lao động mỗi tháng có thể nhận thêm một khối tiền thì bất kể có nghi hoặc hay hoài nghi, họ đều chủ động đăng ký làm chứng minh lao động. Dưới sự thúc đẩy của Bryant, Ban Hành chính Công đoàn Công nhân sau khi cân nhắc đã quyết định áp dụng chế độ này cho toàn bộ giai cấp công nhân trong Đế quốc. Đúng như lời Duhring nói, khi các chủ thầu sử dụng lao động có thể rõ ràng thấy được công nhân mình thuê có từng có hành vi phạm tội hay không, có kinh nghiệm phong phú hay không, không cần tự họ thổi phồng mà vừa nhìn đã hiểu, đây quả thực là một ý tưởng không tồi.

Đồng thời, Duhring cũng bắt đầu thúc đẩy công tác cấp giấy phép cư trú và chứng minh thư. Những ai đồng ý định cư ở thành phố Oddis đều có thể nhận được chứng minh thư thành phố Oddis, nếu không chỉ có chứng nhận cư trú. Cư dân có chứng minh thư thành phố hàng năm phải sinh sống tại Oddis quá sáu tháng, bất cứ lúc nào và bất cứ đâu cũng sẽ có điểm kiểm tra. Nếu không đạt yêu cầu, họ sẽ bị đổi thành giấy phép cư trú.

Về việc tại sao lại muốn thúc đẩy chứng minh thư, Duhring không nói rõ, nhưng đây là một kế hoạch có tính toán lâu dài.

Làm thế nào để tăng cường sự đồng thuận của cư dân thành phố đối với thành phố, làm thế nào để họ đoàn kết hơn? Thực ra rất đơn giản, đó là vẽ ra một ranh giới cho họ, hay nói cách khác là thiết lập một hệ thống giai cấp vi diệu. Trò này không hề mới lạ, vào thời kỳ Đế chế trước đây, hoàng thất đã sử dụng chiêu này đến mức cũ mòn để lôi kéo con dân của mình.

Vào thời điểm đó, họ gọi những người trong Đế quốc “có chứng minh thư” là “công dân”, còn những người “không có chứng minh thư” là “dân tự do”. Sau đó, họ ban hành một bộ luật, nói cho mỗi công dân Đế quốc rằng họ được Đế quốc bảo vệ. Còn dân tự do? Đó là một giai cấp gần như không khác gì nô lệ. Nhờ đó, công dân có được cảm giác ưu việt từ giai cấp của mình, bắt đầu ôm đoàn kết để đưa những “dân tự do” cũng trở thành “công dân”, vì họ cần cảm giác ưu việt đó.

Nội dung này được truyen.free giữ bản quyền.