Điều gì mới khiến người ta ý thức được rằng lợi ích của bản thân đang bị xâm hại? Duhring ngồi giữa đám đông, một vài thành viên cấp cao của Tân đảng và một số đại diện của giới tư bản nhập cư đều vây quanh, chăm chú lắng nghe từng lời hắn nói.

Hắn nhìn sang những người khác, ánh mắt hắn lướt qua ai, người đó đều lắc đầu lia lịa hoặc tỏ vẻ đăm chiêu suy nghĩ, không ai có thể cho Duhring câu trả lời.

Đây chính là điểm đặc biệt nhất của Duhring: hắn có thể nghĩ ra những điều người khác không nghĩ tới, rồi biến những thứ mà người khác cho là bất khả thi thành hiện thực.

Hai mươi năm trước, sẽ không có ai đủ ngu ngốc để nghĩ rằng kho bạc của ngân hàng trung ương đế quốc sẽ bị cướp.

Mười lăm năm trước, cũng không ai nghĩ rằng thành phố Oddis nghèo nàn, vắng vẻ lại có thể trở thành đô thị náo nhiệt và buôn bán phát triển nhất đế quốc.

Mười năm trước, mọi người thậm chí còn chưa từng nghĩ đến việc để một người ngoại tộc có cơ hội nắm quyền!

Thế nhưng Duhring đều đã làm được. Thậm chí, điều không thể tưởng tượng nổi hơn là sự quật khởi của người Megault, hắn cũng làm được điều đó.

Không có điều gì có thể ngăn cản Duhring. Chỉ cần hắn nhìn thấy, hắn muốn, và nó khơi dậy dục vọng chinh phục của hắn, thì vật đó cuối cùng sẽ rơi vào tay hắn, trở thành món đồ chơi nhỏ để hắn thỏa thích thưởng ngoạn.

Lúc này, những người xung quanh nhìn hắn với ánh mắt hoặc sùng bái, hoặc tin tưởng mù quáng. Hắn nhún nhún vai, hai tay ôm lấy một bên đầu gối đang nhếch lên và nói: “Đối với các công nhân của đế quốc mà nói, họ đã hình thành những thói quen xấu chưa từng có từ trước đến nay, điều này hoàn toàn có thể bị chúng ta lợi dụng.”

“Con người là những sinh vật rất mẫn cảm nhưng đồng thời lại yếu đuối về mặt tình cảm. Ta không có ý xúc phạm hay hạ thấp bất cứ ai, nhưng sự thật đúng là như vậy.”

“Đối với những công nhân bản xứ đã quen làm việc ít nhất mà hưởng lương cao nhất, cách tốt nhất để đối phó họ là buộc họ làm việc liên tục, rồi còn bị khấu trừ lương!”

“Các đơn đặt hàng tồn đọng sẽ khiến mỗi chủ nhà máy phải bắt đầu tìm kiếm giải pháp. Thế nhưng, khi mất đi những công nhân nhập cư vốn đảm nhiệm các công việc dơ bẩn, mệt nhọc và nặng nề nhất cho họ, thì họ có thể làm gì được?”

“Năng suất sụt giảm khiến ngày giao hàng của họ bị kéo dài vô thời hạn. Nếu lúc này lại có thêm những lời đe dọa đòi bồi thường và khởi kiện, thì trước đây họ đã nghiền ép công nhân nhập cư thế nào, giờ đây họ sẽ nghiền ép công nhân bản xứ của đế quốc như thế.”

“Những công nhân này sẽ phẫn nộ, họ cũng sẽ nhận ra rằng khi xã hội này hoàn toàn mất đi những công nhân nhập cư từng tranh giành chén cơm với họ, thì cuộc sống của chính họ sẽ ra sao.”

“Muốn người khác học được lòng nhân ái, đối xử tử tế với thế giới này, trước hết phải khiến họ hiểu rõ sự tàn nhẫn và vô tình của thực tại, để họ tự trở thành người cần được đối xử nhân từ, lúc đó họ mới biết cách đối xử với thế giới!”

Lời Duhring nói trong phòng nhanh chóng lan truyền ra ngoài. Có vài người cho rằng hắn đang nói chuyện hoang đường, thậm chí có người còn cảm thấy chiêu này chắc chắn sẽ vô dụng, bởi các nhà tư bản đã sớm biết rõ điều đó.

Nhưng dương mưu vẫn là dương mưu, cho dù ngươi biết phía trước có cái hố, ngươi vẫn phải bước vào, rồi sau đó kêu cứu, đây chính là dương mưu, rành rành ra đó.

Ý nghĩ của các nhà tư bản nhanh chóng gặp rắc rối, vì sự thật đúng như Duhring đã dự đoán.

“Mỗi tuần làm việc không quá năm ngày, mỗi ngày làm việc không quá sáu tiếng, mày làm sao không chết đi?” Giám đốc phòng tuyển dụng nhà máy đập bàn, xé nát tờ sơ yếu lý lịch trước mặt.

Người công nhân lành nghề đứng trước mặt hắn thản nhiên nhún vai: “Ông có thể không tuyển tôi, nhưng ông không thể mắng người, thưa ông. Điều đó rất vô văn minh và cũng rất dã man, trông ông không giống một kẻ man rợ chút nào.”

Giám đốc giơ ngón giữa thật dài: “Mã nhiệt phạt khả, cút ra khỏi văn phòng của tôi, rồi gọi người tiếp theo vào!”

Giám đốc giật phăng cà vạt. Suốt một buổi sáng, không có một cuộc phỏng vấn nào thành công. Do ảnh hưởng của Duhring, một số công ty nước ngoài bắt đầu quan tâm đến tình hình giao hàng trong nước; có lẽ vì những vụ kiện đòi bồi thường đã thúc đẩy điều này, thậm chí một số đại diện công ty đã xuất hiện ở cảng biển, tranh giành bảng kê hàng hóa và chờ đợi các lô hàng quá hạn giao.

Vì vậy, số lượng lớn nhà máy mới nhận ra tầm quan trọng của công nhân nhập cư đối với họ. Còn những công nhân bản xứ được luật pháp các nơi bảo vệ thì lại như ông chủ lớn vậy: làm việc ít nhất, hưởng đãi ngộ tốt nhất, còn đòi hỏi lương cao nhất. Ít hơn một chút ư?

Không thèm!

Rắc rối hiện tại của nhà máy cũng không thể giải quyết chỉ bằng một hay hai công nhân. Giám đốc phân xưởng cho rằng, nếu không tìm được không dưới hai trăm công nhân để làm ba ca trước thời hạn, họ rất có thể sẽ đối mặt với một lượng lớn các vụ kiện đòi bồi thường.

Nhưng rõ ràng là, kế hoạch tuyển dụng hiện tại không hề thành công.

Ngay sau đó, một công nhân đẩy cửa bước vào. Vị giám đốc cố gắng trông có vẻ tỉnh táo hơn một chút, hắn nhận sơ yếu lý lịch của người công nhân và cảm thấy vô cùng thỏa mãn.

Người công nhân này đã hơn bốn mươi tuổi, có một gia đình và ba đứa con. Đối với một thành viên trong gia đình như vậy mà nói, một công việc ổn định, có đảm bảo là sức hấp dẫn lớn nhất.

Hơn nữa, người công nhân này có hơn ba nghìn giờ kinh nghiệm vận hành máy móc, có thể nói là thợ lành nghề cao cấp, sẽ nhanh chóng nâng cao tay nghề lên trình độ kỹ thuật, là nhân sự cực kỳ quý hiếm ở bất kỳ nhà máy nào.

Hắn gật đầu nhìn về phía người công nhân: “Một sơ yếu lý lịch rất đ��p. Chúng tôi cần những công nhân như anh. Hãy cùng nói chuyện về vấn đề đãi ngộ, anh có yêu cầu gì không?”

Người công nhân trông rất bình thường nhưng giàu kinh nghiệm, khoảng bốn mươi tuổi, gật đầu một cái: “Mỗi tuần làm việc không quá bốn ngày, thời gian làm việc mỗi ngày không quá sáu tiếng, tiền lương tối thiểu phải thuộc bậc hai trong thang lương của phân xưởng, và hàng năm ít nhất bốn mươi lăm ngày nghỉ có lương...”

Đầu giám đốc ong ong như búa bổ... Hắn vò đầu bứt tóc, rồi lại một lần nữa “thăm hỏi thân thiết” người công nhân bằng ngón giữa: “Tang Aub tệ trì, cút ra khỏi phòng của ta!”

Sau khi người công nhân thản nhiên rời đi, vị giám đốc đã hoàn toàn tuyệt vọng.

Bởi vì trong quá khứ, lượng lớn công nhân nhập cư đã đồng ý tăng ca vô điều kiện, kéo dài thời gian làm việc của mình, thậm chí cùng nhau chấp nhận mức lương thấp hơn chỉ vì một công việc ổn định, điều này khiến rất nhiều chủ nhà máy phải lo lắng.

Thêm vào đó, chính sách bảo vệ công nhân bản xứ khiến họ cũng không cần công nhân bản xứ làm quá nhiều việc cụ thể. Mỗi nhà máy đều sẽ có vài công nhân như vậy, ỷ vào Công đảng làm chỗ dựa phía sau, không có gì cũng kiếm cớ gây sự, ví dụ như ngón tay bị thương, cánh tay bị thương, rồi lừa đảo nhà máy để lấy vài khoản tiền nhỏ.

Hiện tại, họ rốt cuộc ý thức được hậu quả và cái giá nặng nề của việc đối xử phân biệt, trong khi sáu nhà sản xuất lớn đã sớm hiểu rõ đạo lý này – ví dụ điển hình là cuộc đình công cực lớn của công đoàn diễn viên.

Cách duy nhất hiện tại, chính là tăng lương để các công nhân làm việc dài hơn, điều này chắc chắn sẽ làm tăng chi phí sản xuất một cách đáng kể.

Trước đây hai người đủ làm, giờ lại cần bốn người, hơn nữa, chi phí thanh toán còn có thể tăng gấp mấy lần. Điều này cũng có nghĩa là họ đang nuốt chửng phần lợi nhuận vốn thuộc về các nhà tư bản của nhà máy!

Hơn nữa, chuyện không chỉ dừng lại ở đó, càng nhiều rắc rối hơn đang chờ đợi họ...

“Chúng ta muốn gà rán và cả rượu trái cây nữa! Các ông bắt chúng tôi tăng ca, thì phải cung cấp những thứ này cho chúng tôi, nếu không chúng tôi sẽ rời khỏi đây!” Trong bữa tối, đột nhiên một công nhân vỗ bàn đứng dậy. Hắn đổ tất cả mọi thứ trong hộp cơm xuống đất: “Thứ này là đồ ăn cho gia súc, tôi không muốn những thứ này...”

Chỉ trong chốc lát, mọi người liền náo động lên. Việc buổi tối được đến câu lạc bộ công nhân ăn gà rán đã trở thành một truyền thống. Đương nhiên, món gà rán ở câu lạc bộ công nhân cũng đã từ cả một con gà rán, biến thành những miếng gà rán nhỏ; nếu không, họ cũng rất khó gánh vác chi phí lớn đến vậy.

Mặc kệ những miếng gà rán đó thực chất có phải là thịt gà hay là bột mì gì đó, nhưng món đồ ấy vẫn được gọi là gà rán, hơn nữa mọi người đã quen hưởng thụ bữa tối như vậy, vì thế nhà máy cũng nhất định phải cung cấp!

Thanh thế càng lúc càng lớn cuối cùng khiến chủ nhà máy không thể chịu đựng được. Rất nhanh, vị giám đốc liền xuất hiện trong phòng ăn của nhà máy. Hắn đứng trên một chiếc bàn, trên mặt nở một nụ cười: “Nói cho các ngươi một tin tức tốt: lũ rác rưởi các ngươi bị sa thải rồi, đi mà ăn gà rán của các ngươi đi!”

Sau đó, chủ nhà máy gọi điện cho lãnh đạo Công đảng, đại khái ý là họ đã bỏ tiền, bỏ sức để hỗ trợ Công đảng phát triển và tạo ra công ăn việc làm, thậm chí vì chăm sóc một số công nhân vô dụng mà còn phải trả lương rất cao.

Thế nhưng hiện tại đám rác rưởi này lại quay ra uy hiếp nhà máy, thì đây không còn là mối quan hệ công việc bình thường nữa rồi...

Ngày càng nhiều nhà máy và nhà tư bản bắt đầu gây áp lực lên Công đảng. Công đảng cũng không thể không gây áp lực xuống các tầng lớp dưới. Câu lạc bộ công nhân thông báo cho tất cả công nhân rằng, Công đảng cho rằng yêu cầu hiện tại của chủ nhà máy là hợp lý: trên cơ sở không thay đổi mức lương cơ bản, mỗi người mỗi ngày làm thêm ba giờ, yêu cầu như vậy không hề quá đáng.

Nếu có ai không muốn tuân theo, thì người đó không chỉ sẽ mất việc ở nhà máy, mà còn sẽ bị Công đảng bài xích.

Sau nhiều thỏa hiệp chi tiết, cuối cùng các công nhân cũng trở lại nhà máy. Thế nhưng thái độ của họ đã thay đổi một cách đáng kể, bắt đầu chủ động đứng về phía công nhân nhập cư, u buồn than vãn về sự vô tình và tàn nhẫn của nhà tư bản, cứ như thể trước đây họ không hề đồng lõa vậy!

Bản văn chương này được biên tập và thuộc quyền sở hữu trí tuệ của truyen.free.