P/S: Cảm ơn sự ủng hộ của độc giả!

Choi Jung Won luôn là người nói là làm, không bao giờ dây dưa rề rà. Khi cảm thấy số lượng thực tập sinh quá nhiều, có phần cồng kềnh, anh ta liền lập tức triệu tập cuộc họp ban lãnh đạo công ty, tập hợp mọi người lại để cùng bàn bạc tìm ra giải pháp.

Toàn bộ cấp quản lý của công ty A.P đều đã có mặt, mọi người ngồi quây quần, mỗi người cầm tài liệu đã chuẩn bị từ trước và bắt đầu nghiên cứu.

Choi Jung Won đợi nửa giờ, chờ mọi người tiêu hóa xong gần hết tài liệu rồi mới bắt đầu chủ trì cuộc họp.

"Chắc hẳn mọi người đều đã thấy, có quá nhiều người, quá nhiều thực tập sinh ưu tú như vậy mà vẫn lãng phí ở đó thì thật đáng tiếc."

Ha Seong Ho phụ họa: "Không sai, đây đều là những nhân tài xuất sắc, hơn nữa đã đạt đến trình độ nhất định. Nếu thật sự không để họ ra mắt, e rằng họ sẽ tự tìm lối thoát. Đến lúc đó, chẳng phải chúng ta sẽ vất vả đào tạo rồi làm công cốc cho người khác hay sao?"

Nếu có thể, không một công ty giải trí nào muốn nhân tài mình đào tạo bị đối thủ lôi kéo đi. Nhưng thực tế lại thật bất đắc dĩ, nhân tài quá dồi dào cũng là một loại phiền muộn.

Trưởng phòng Thiết Kế, Kwon Ji Young, đau đầu nói: "Nhưng kế hoạch ra mắt của công ty hiện tại đã kín lịch rồi. Nếu vì những thực tập sinh này mà sắp xếp thêm, e rằng Bộ phận Hậu cần sẽ không theo kịp. Chưa kể, chỉ riêng việc bố trí đội ngũ trợ lý cũng đã rất khó khăn."

Trưởng ban Tuyên giáo, Lý Đông Hà, cũng lên tiếng: "Còn có vấn đề tài nguyên nữa. Hiện tại Ban Tuyên giáo và Phòng Thiết kế của chúng ta đang phụ trách công việc của rất nhiều nghệ sĩ, đã đến giới hạn rồi. Nếu lại phải phụ trách thêm tân binh, e rằng thực sự có chút lực bất tòng tâm."

"Nhưng cũng không thể đẩy những người này ra ngoài được!" Trưởng bộ phận Thực tập sinh, Cho Jung Koo, cuống quýt phản bác.

Anh ta hiểu rằng, ý của Phòng Thiết kế và Ban Tuyên giáo rất rõ ràng, chính là không thể nào đảm bảo cho việc ra mắt của tân binh. Anh ta không biết hai bộ phận này có khó khăn gì, nhưng anh ta là Trưởng bộ phận Thực tập sinh. Càng nhiều thực tập sinh có thể ra mắt, càng chứng tỏ năng lực xuất sắc của anh ta. Cách làm của Kwon Ji Young và Lý Đông Hà hiển nhiên đang ngăn cản con đường thăng tiến của anh ta. Tự nhiên, anh ta sẽ không cam lòng.

Thấy mọi người lại sắp tranh cãi gay gắt, Choi Jung Won gõ gõ bàn. "Được rồi, hôm nay tập hợp mọi người lại đây, chính là để tìm ra giải pháp."

Anh ta lên tiếng, mọi người tự nhiên đều dịu xuống.

Yoo Jae Suk lúc này mới đặt tài liệu xuống, hỏi: "Nhưng Bộ trưởng Kwon và Bộ trưởng Lý cũng đã nói rất rõ ràng rồi, về phía thực tập sinh tất nhiên là có nhiều nhân tài hiếm có, thế nhưng việc đào tạo đội ngũ nhân sự hỗ trợ như trợ lý còn quan trọng hơn. Không có một đội ngũ trợ lý tốt, làm sao có thể đảm bảo những tài năng trẻ này ra mắt suôn sẻ được?"

Với vai trò Trưởng phòng Nghệ sĩ đã lâu như vậy, Yoo Jae Suk đã sớm rèn luyện được khả năng quan sát tình hình rất tốt.

Tào Khởi Thái cân nhắc một lát, chậm rãi nói: "Mặc dù công ty chúng ta quy mô rất lớn, nhân viên công tác rất nhiều, thế nhưng mỗi người đều có vị trí và công việc riêng, hầu như không có ai rảnh rỗi. Hơn nữa, việc đào tạo đội ngũ trợ lý không có ba, năm năm thực tập thì căn bản không thể thành thạo. Cho dù tuyển mộ từ bên ngoài, trong thời gian ngắn cũng không thể gánh vác được một phương, như vậy vẫn chẳng giải quyết được vấn đề."

Sau khi mọi người hăng hái phát biểu, mới nhận ra sự việc lại rơi vào bế tắc. Một mặt đáng tiếc khi lượng lớn nhân tài thực tập sinh bị bỏ phí, một mặt lại không thể sắp xếp đủ đội ngũ trợ lý tương ứng. Hơn nữa, ngay cả khi đội ngũ trợ lý không thành vấn đề, thì Phòng Thiết kế, Ban Tuyên giáo, thậm chí cả bộ phận PR cũng không đủ nhân lực để phụ trách. Khả năng nghệ sĩ tạo dựng danh tiếng then chốt nằm ở việc tuyên truyền và hoạt động. Kế hoạch, tuyên truyền, và quan hệ công chúng – ba bộ phận này mà lực bất tòng tâm, thì coi như khó mà tiến xa được.

Mặc dù mọi người đều hiểu đạo lý trong đó, thế nhưng đều ngầm hiểu rằng không nên đề cập đến việc mở rộng quy mô doanh nghiệp. Không phải những người này có tư tâm gì, hay bám víu quyền vị. Kể cả những người có suy nghĩ như vậy cũng chỉ là số ít.

Nguyên nhân cốt lõi nằm ở chỗ, hiện nay công ty A.P về quy mô nhân sự đã đạt đến cực hạn. Mở rộng nhân sự không những không giảm bớt được áp lực, ngược lại còn có thể dẫn đến chi phí hành chính gia tăng đáng kể. Ngược lại, chi phí hành chính tăng cường sẽ thu hẹp không gian lợi nhuận của doanh nghiệp. Suy cho cùng, điều đó sẽ làm tổn hại đến lợi ích của tất cả mọi người.

Choi Jung Won tự nhiên cũng rõ ràng điểm này, vì lẽ đó anh ta căn bản không hề đơn giản hay thô bạo mà đề cập đến việc mở rộng quy mô lớn. Người khác không nói làm gì, chính bản thân anh ta cũng không thông qua ý tưởng đó.

Hơn nữa, những vấn đề như kế hoạch, tuyên truyền, quan hệ công chúng, cũng như đội ngũ trợ lý, v.v., thực ra đều không phải mấu chốt của vấn đề. Với một công ty hơn ngàn người, nếu cố gắng xoay sở và sắp xếp, vẫn có thể miễn cưỡng ứng phó. Cùng lắm thì mọi người chịu khó chịu khổ hơn một chút, rồi được bù đắp xứng đáng bằng tiền thưởng là được.

Nguyên nhân căn bản chính là, cho dù những thực tập sinh này có ra mắt, cũng không có không gian để phát triển. Quy mô nghệ sĩ hiện tại của công ty A.P đã đạt đến một mức độ đáng kinh ngạc. Chỉ riêng mảng ca sĩ, đã có Lee Jung Hyun, Kim Jong Kook, Lee Hyori, Wonder Girls, SG Wannabe, Leessang, và cả Choi Jung Won nữa. Ngay cả công ty S.M ở thời kỳ đỉnh cao cũng chỉ đến thế.

Với từng đó nghệ sĩ, công ty A.P đã đủ để xếp kín lịch hoạt động từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12. Nói cách khác, chỉ riêng việc phụ trách hoạt động của những nghệ sĩ này thôi đã đủ lấp đầy cả một năm rồi. Vào giờ phút này, nếu lại có thêm tân binh ra mắt, thì chen chân cũng không vào được.

Chớ đừng nói chi là, công ty còn có Song Hye Kyo, Jun Ji Hyun, Ha Ji Won, Won Bin, Hyun Bin, Han Hyo Joo, Park Shin Hye, Yu Seung Ho và nhiều diễn viên khác; cùng với Yoo Jae Suk, Kang Ho Dong, Kim Je-dong, Jeong Hyeong-don, Ha Ha, Oh Seung Hyun và các nghệ sĩ hài khác. Chỉ riêng việc ứng phó hoạt động của những người này thôi đã đủ để thử thách năng lực quản lý của công ty A.P. Nếu lại thêm người vào nữa, công ty thật sự chỉ có thể rối ren.

Lúc mọi người đang do dự chưa quyết, vẫn là Yoo Jae Suk tinh mắt, lập tức nhìn thấy Choi Jung Won đang bình thản như không. "Haha, tôi nói này, mọi người cũng đừng phiền não nữa. Ai thắt nút thì người đó gỡ, chuyện này hôm nay do Thường vụ của chúng ta nêu ra, vậy vẫn nên xem Thường vụ của chúng ta đưa ra giải pháp thôi."

Anh ta vừa nói thế, mọi người mới bừng tỉnh phát hiện, hôm nay Choi Jung Won yên tĩnh một cách bất thường, quả thực có thể nói là kỳ lạ. Đến khi nhìn lại vẻ mặt của anh ta, mọi người mới rõ ràng Yoo Jae Suk nói không sai chút nào. Nếu không, là một ông chủ thì làm sao có thể bình tĩnh như vậy được?

Bị Yoo Jae Suk nhìn thấu sự che giấu, Choi Jung Won vô cùng bất mãn. "Ai, Jae-Seok huynh, tôi chính là đang phát huy tính chủ động của mọi người đấy chứ. Công ty có được ngày hôm nay là nhờ sự quản lý của tất cả chúng ta, vì lẽ đó, tôi tin rằng chỉ cần cho mọi người một chút thời gian, nhất định sẽ đưa ra được phương án giải quyết hoàn hảo."

Nghe xong lời giải thích của anh ta, mọi người không còn gì để nói.

"Tôi nói Thường vụ này, lẽ nào chúng ta rất nhàn rỗi sao? Xin nhờ, chiều nay tôi còn phải đến Giang Nguyên để thương lượng với Thương gia về việc quảng cáo ngoài trời đấy." Lý Đông Hà lúc này cũng hết chịu nổi, vừa chỉ vào đồng hồ vừa lên tiếng chất vấn.

"Đúng vậy, chiều nay tôi ở Quốc hội còn có một cuộc biểu quyết bắt buộc phải có mặt đấy." Ha Seong Ho cũng vậy, rất không hài lòng với việc Choi Jung Won trêu chọc họ.

Người khó chịu nhất có lẽ là Yoo Jae Suk: "Các anh còn đỡ chán. Sau khi cuộc họp này kết thúc, tôi còn phải đến bên 'Thử Thách Vô Hạn' họp, sau đó sang đài KBS bàn bạc với đoàn làm phim 'Happy Together 3' về nội dung ghi hình buổi tối. Tiếp đó, từ ba giờ chiều đến mười hai giờ đêm là ghi hình 'X-Man'. Sau đó lại phải đi ghi hình 'Happy Together 3'. Chắc đến tận sáng sớm ngày mai mới xong, chẳng có cả thời gian nghỉ ngơi."

Đối mặt với những lời chất vấn dồn dập từ mọi người, Choi Jung Won đành tự làm tự chịu. Anh ta lúng túng vò vò mũi, dẹp loạn đám đông đang bất bình, nói: "Được rồi được rồi, là tôi không đúng. Bây giờ tôi sẽ nói thêm một chút, chuyện này không hề nhỏ, hy vọng mọi người chuẩn bị tâm lý thật tốt."

Vừa nghe anh ta nói như vậy, mọi người đều yên tĩnh trở lại.

"Nếu về mặt công ty mà nói, đã đến cực hạn rồi. Vậy tôi nghĩ chi bằng chúng ta mở một công ty con thì sao? Điều chuyển một phần thực tập sinh có thể ra mắt cùng đội ngũ quản lý sang đó. Cho phép họ tự chịu trách nhiệm về lời lỗ, độc lập kinh doanh. Mọi người cảm thấy thế nào?"

Choi Jung Won có chút thấp thỏm, không biết mọi người có tán đồng với cách làm của anh ta hay không. Dù sao, công ty này có được ngày hôm nay đều là nhờ tâm huyết c���a mọi người. Đột nhiên tách một phần ra ngoài, nói không chừng sẽ có người về mặt tình cảm không chấp nhận được.

Nhưng mà nằm ngoài sự dự liệu của anh ta, đối với ý nghĩ này, mọi người nhất trí tán thành.

"Hừm, tốt quá. Cứ thế đi. Vừa giữ được nhân tài, lại còn giảm bớt áp lực cho công ty. Nhất cử lưỡng tiện, quả là một chiến lược hoàn hảo!" Ha Seong Ho vỗ đùi, đồng ý nói.

"Không sai, công ty con bên kia tự mình phụ trách công việc ra mắt và tuyên truyền nghệ sĩ, không cần mượn dùng con đường của công ty chính, có thể giúp các bộ phận đối ngoại của chúng ta đỡ vất vả không ít." Lý Đông Hà cũng tìm ra được điểm ưu thế, trình bày.

"Không những vậy, các nghệ sĩ do công ty con ra mắt còn có thể cùng với công ty chính tạo thành sự tương hỗ, mang đến tác dụng hỗ trợ lẫn nhau." Kwon Ji Young cũng nghĩ đến một khía cạnh khác, nói.

Nếu mọi người đều không có ý kiến, Choi Jung Won liền yên tâm không ít.

"Vậy mọi người cảm thấy nên cử ai đi làm quản lý bên công ty con?"

Dính đến việc điều động chức vụ, mọi người bắt đầu trầm mặc. Nhân sự, xưa nay luôn là nơi lợi ích đan xen phức tạp nhất. Chỉ cần một chút sơ sẩy, liền có thể gây sóng gió lớn.

Vẫn là Ha Seong Ho hiểu chuyện nhất, đưa ra một biện pháp giải quyết: "Tôi nghĩ có thể để Quản lý Tào Khởi Thái kiêm nhiệm chức vụ này. Anh ấy là Quản lý của công ty chúng ta, lại kiêm nhiệm Đại diện công ty con, có thể nói là vừa vặn hợp lý. Vừa thuận tiện quản lý, lại vừa có thể phối hợp ăn ý với nhau, tránh tình trạng người nhà tranh giành tài nguyên."

Giữa các chi nhánh của các công ty giải trí, tình trạng cạnh tranh lẫn nhau thậm chí cạnh tranh không lành mạnh cũng không hiếm thấy. Ví dụ rõ ràng nhất chính là ở kiếp trước, giữa các công ty con dưới trướng công ty M, thậm chí giữa các công ty con với Tổng bộ đều xảy ra tranh chấp rất gay gắt. T-ara và After School, FT Island còn từng cùng thời điểm trở lại, gây ra tình trạng đấu đá lẫn nhau. Có một Đại diện kiêm nhiệm ở cả hai bên đủ để tránh cho chuyện như vậy phát sinh.

Thế là, mọi người dồn dập gật đầu, chân thành tán thành.

"Ngoài ra, các nhạc sĩ sáng tác, các giáo viên biên đạo của công ty con có thể luân phiên sử dụng đội ngũ sẵn có của công ty chính. Thêm vào đó, Quản lý Tào Khởi Thái cũng có thể thông qua các mối quan hệ cá nhân để chiêu mộ thêm một số người từ bên ngoài." Choi Jung Won nhấn mạnh.

Công ty con chính là công ty con, dù cho mang danh cùng thương hiệu, vẫn cần phải có chút đặc sắc riêng mới được. Nếu không, trông giống hệt công ty chính thì việc muốn sinh tồn sẽ rất khó khăn.

Hãy tiếp tục theo dõi diễn biến tiếp theo của câu chuyện độc đáo này tại truyen.free, đơn vị sở hữu bản quyền dịch thuật.