Khoản tiền thưởng năm nay được phát ra, cũng đã gần bằng hai tháng lương của nhân viên năm ngoái. Tổng giám đốc Phương, tiền thưởng từ tổng bộ bên kia cũng cao hơn so với lương bổng của các nhà máy, xí nghiệp khác...

Thường Bình Dương, người phụ trách quản lý tài chính của khu công nghiệp, đang tính toán sổ sách rồi trình bày với Phương Thu Vũ. Khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel, ngoại trừ một số vị trí kỹ thuật được cử người từ tổng bộ Mỹ sang, các vị trí còn lại, bất kể là cấp quản lý hay nhân viên, về cơ bản đều đã được bản địa hóa, ưu tiên tuyển dụng nhân sự địa phương.

Không chỉ riêng điện thoại di động Alcatel, mà các công ty khác như ICQ, América Móvil, PayPal, v.v... khi tiến vào thị trường hải ngoại, cũng đều nhập gia tùy tục. Dù tổng bộ bên kia có thể mất đi quyền kiểm soát tuyệt đối, nhưng điều này giúp công ty hòa nhập tốt hơn vào thị trường địa phương, tránh được tình trạng phản ứng chậm chạp, bị đối thủ vượt mặt và đánh bại.

Thường Bình Dương là du học sinh từ Anh trở về. Trước đây, ông từng làm việc tại một đơn vị tài chính. Sau khi khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel đi vào hoạt động ổn định, ông đã nhảy việc sang đây, đảm nhiệm chức vụ Giám đốc tài chính của khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel.

Vào lúc này, tình hình trong nước về cơ bản đã phát triển vượt ngoài mong đợi. Các doanh nghiệp nhà nước và một số đơn vị khác lại không còn được ưa chuộng như trước, bởi vì mức lương tại các doanh nghiệp nước ngoài thực sự cao hơn đáng kể so với các công ty trong nước.

Giống như đơn vị cũ của Thường Bình Dương, lương công chức một tháng về cơ bản theo mặt bằng chung, cũng chỉ khoảng hai, ba nghìn nhân dân tệ. Mức này cũng đã được coi là khá cao, trong khi vào thời điểm đó, mức lương trung bình ở Yến Kinh thậm chí còn chưa đến 1200 nhân dân tệ. Hễ nhắc đến lương trung bình, ai cũng hiểu rằng, phần lớn người dân đều không đạt được mức này. Ở các thành phố như Yến Kinh, Thượng Hải, Dương Thành, mức lương còn thấp hơn đáng kể.

Sau khi đến làm việc tại khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel, mức lương của cấp quản lý được phát theo tiêu chuẩn của tổng bộ Mỹ. Trên thực tế, lương của Thường Bình Dương vẫn thấp hơn khá nhiều so với tổng bộ bên kia, nhưng một năm ông cũng có thể nhận được gần một trăm mấy chục nghìn USD tiền lương!

Cũng như Phương Thu Vũ, ông ấy về cơ bản đã không còn sống dựa vào tiền lương. Với vai trò là người đại diện của Tống Dương tại trong nước, Phương Thu Vũ đã nhận được khoản thưởng cổ phần từ nhiều công ty như Alcatel Điện thoại di động, ICQ, v.v... Nếu thực sự quy đổi toàn bộ số cổ phần đó ra tiền, dù không thể sánh bằng vài người đứng đầu trong danh sách tỉ phú Hoogewerf mới công bố, nhưng ông cũng đủ sức lọt vào top mười!

Mức lương của nhân viên bình thường tại khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel thấp hơn đáng kể so với tổng bộ Mỹ, nhưng Tống Dương đã nhiều lần tăng lương cho nhân viên bình thường tại đây.

Hiện nay, lương tháng của công nhân dây chuyền sản xuất trong khu công nghiệp dao động khoảng ba nghìn nhân dân tệ, nhưng thực tế vào các dịp lễ tết, bất kể là Giáng sinh hay năm mới, tổng bộ điện thoại di động Alcatel đều phát tiền thưởng. Cũng như lần này, khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel tại Yến Kinh cũng đã phát tiền thưởng Giáng sinh, mỗi nhân viên nhận ít nhất ba trăm USD, tương đương với một tháng lương, tức hơn 2.400 nhân dân tệ.

Hàng năm, các loại tiền thưởng mà khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel phát ra đều gần tương đương với một quý lương của nhân viên. Mỗi khi khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel bắt đầu tuyển dụng nhân viên, họ chưa bao giờ phải lo lắng về việc thiếu người.

Ngoài tiền lương ra, khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel còn dành cho nhân viên những phúc lợi và đãi ngộ, dù có sự chênh lệch đáng kể so với tổng bộ San Jose, nhưng vẫn rất hậu hĩnh.

"Tổng giám đốc Phương, năm nay khu công nghiệp bên này thực sự sẽ bắt đầu cung cấp trợ cấp nhà ở và các khoản vay cho nhân viên lâu năm sao?!"

Thường Bình Dương hỏi Phương Thu Vũ một chuyện khác, đây cũng là một thông tin đang được truyền tai rầm rộ trong khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel gần đây.

Đó chính là khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel sẽ cung cấp trợ cấp nhà ở và các khoản vay cho nhân viên có thâm niên làm việc trên ba năm. Trợ cấp nhà ở sẽ sớm bắt đầu, nhưng điểm mấu chốt là khoản vay mua nhà sau đó.

Hiện nay, các đơn vị trong nước, bao gồm cả đơn vị cũ của Thường Bình Dương, đều không còn phân phối nhà ở nữa. Đại đa số mọi người đều tự mình mua sắm nhà cửa.

Khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel lần này muốn hợp tác với một số công ty bất động sản để xây dựng khu nhà ở chung cho nhân viên. Ngoài ra, còn cung cấp các khoản vay với lãi suất thấp hơn nhiều so với ngân hàng. Trước tiên sẽ áp dụng cho các nhân viên từ cấp quản lý trở lên, sau đó sẽ mở rộng cho nhân viên bình thường.

Về việc có chấp nhận khoản vay từ khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel để mua nhà do khu công nghiệp xây dựng hay không, đó hoàn toàn là sự lựa chọn của nhân viên, tổng bộ điện thoại di động Alcatel sẽ không can thiệp.

Dù sao, đối với không ít người mà nói, việc mỗi tháng phải bỏ ra sáu bảy trăm nhân dân tệ tiền lương để góp tiền mua một căn nhà ở Yến Kinh, nếu cứ phải góp liên tục trong gần mười năm, điều đó sẽ khiến không ít người phải đau đầu...

Trên thực tế, bởi vì sự xuất hiện của khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel, khu vực này, vốn thuộc về vùng ngoại ô, giờ đây đã mọc lên các khu thương mại và khu dân cư. Giá nhà ở đây, so với các khu vực khác của Yến Kinh, ngoại trừ trung tâm thành phố và các khu biệt thự, cũng đã cao hơn một b���c. Chính vì mức lương của nhân viên ở đây cao hơn đáng kể so với những nơi khác, đã đẩy mức tiêu dùng lên cao.

Phương Thu Vũ kiểm tra báo cáo sản xuất và các số liệu khác của khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel.

Mọi hoạt động của khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel tại Yến Kinh đều được xây dựng dựa trên tình hình điện thoại di động bán chạy. Hàng năm vào tháng Ba, việc Alcatel ra mắt điện thoại di động thế hệ mới đã trở thành một lệ thường.

Hiện tại, khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel tại Yến Kinh chủ yếu sản xuất các dòng P1 và P2. Và chỉ trong vòng chưa đầy ba tháng nữa, điện thoại di động P3 thế hệ tiếp theo sẽ được phát hành.

Là một trong những chuỗi cung ứng chính của điện thoại di động Alcatel, lượng xuất hàng từ Yến Kinh hiện đã chiếm 60% tổng lượng xuất hàng toàn cầu của điện thoại di động Alcatel. Trong tương lai, con số này còn có thể tăng thêm nữa.

Tất nhiên, nơi đây cũng sẽ là nơi đầu tiên bắt đầu lắp ráp và xây dựng dây chuyền sản xuất mới cho điện thoại di động Alcatel P3.

Trên thực tế, Phương Thu Vũ đã xem qua nguyên mẫu của điện thoại di động P3. Chỉ là hình dạng cơ bản vẫn chưa được xác định cuối cùng. Nhưng có thể khẳng định rằng, P3 vẫn sẽ là dòng điện thoại di động dẫn đầu xu hướng. Chỉ là, liệu khái niệm điện thoại di động quay phim của P3 có được đón nhận nồng nhiệt như P1, P2 hay không, trong lòng Phương Thu Vũ cũng không hề chắc chắn.

Đây không phải là những chuyện mà Phương Thu Vũ có thể quyết định. Nhưng ông biết rằng, điện thoại di động Alcatel hiện tại liên quan đến toàn bộ khu công nghiệp Yến Kinh, cả chuỗi ngành nghề với hơn nghìn công ty, và sinh kế của hàng chục triệu người. Gia đình của những người này đều gắn bó với điện thoại di động Alcatel, và việc sản phẩm có bán chạy hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến họ!

Nghe Thường Bình Dương nói vậy, Phương Thu Vũ khẽ gật đầu, thản nhiên đáp: "Tổng giám đốc Tống đã chuẩn bị cung cấp nhà ở cho nhân viên Yến Kinh từ năm ngoái rồi, chỉ là phải kéo dài sang năm nay. Sau này, các công ty như Điện thoại di động Alcatel, Truyền hình Gấu Mèo, v.v... cũng sẽ cung cấp nhà ở cho nhân viên ở Dương Thành, Thượng Hải và nhiều nơi khác."

"Tổng giám đốc Tống dự định, năm nay sẽ chia làm hai đợt để tăng lương cho nhân viên khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel. Mục tiêu là trong vòng hai năm, mức lương của nhân viên bình thường tại đây sẽ đạt 1/5, thậm chí 1/4 mức lương của nhân viên tổng bộ điện thoại di động Alcatel!"

"Trong tương lai, mức lương tại Yến Kinh và tổng bộ điện thoại di động Alcatel bên kia có thể sẽ ngang bằng nhau!"

Thường Bình Dương hơi giật mình nhìn Phương Thu Vũ. Hiện nay, mức lương hàng năm của nhân viên bình thường tại tổng bộ điện thoại di động Alcatel bên kia là khoảng ba mươi nghìn USD, đây là tiêu chuẩn của Mỹ hiện tại. Nếu muốn đạt được một phần tư mức đó, tức là một năm phải nhận được 7500 USD, tương đương khoảng sáu mươi nghìn nhân dân tệ.

Mức lương như vậy, nếu đặt ở trong nước, chắc chắn là độc nhất vô nhị, vượt xa các đối thủ cạnh tranh. Tống Dương còn muốn mức lương ở Yến Kinh này ngang bằng với San Jose bên kia. Thường Bình Dương không dám tưởng tượng ngày đó sẽ ra sao, nhưng về mặt chi phí, e rằng sẽ cao đến mức đáng sợ!

Nhìn thấy vẻ mặt của Thường Bình Dương, Phương Thu Vũ biết ông ấy đang suy nghĩ gì. Ông không khỏi nhớ lại những lời Tống Dương đã nói khi ở San Jose.

Tống Dương không muốn cắt xén quá nhiều chi phí nhân công. Một công ty là một tấm bảng hiệu, nếu chỉ dựa vào việc bóc lột chi phí nhân công để kiếm lời nhỏ nhoi, thì căn bản sẽ không xứng tầm với một công ty công nghệ.

Một chiếc điện thoại di động Apple, chi phí nhân công chỉ chưa đến mấy USD, nhưng Apple lại kiếm về hàng trăm USD. Tống Dương không muốn như Apple, bóc lột tàn nhẫn như vậy. Nhường lại một phần lợi nhuận cho việc nghiên cứu kỹ thuật và sự cống hiến của người lao động, dù có nhường lại không ít lợi nhuận cho khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel, nhưng lợi nhuận của điện thoại di động Alcatel vẫn cao hơn nhiều so với các đối thủ cạnh tranh. Nếu như đánh bại Nokia, Motorola, lợi nhuận đó sẽ còn cao hơn nữa. Dồn tinh lực vào kỹ thuật và nghiên cứu, chẳng phải tốt hơn việc cắt xén từng chút chi phí nhân công đó sao?

"Trong tương lai, khu công nghiệp điện thoại di động Alcatel sẽ không chỉ sản xuất điện thoại di động, máy vi tính, máy chơi game, bộ giải mã tín hiệu TV, mà biết đâu đấy, nơi đây còn có thể trở thành cơ sở sản xuất ô tô nhiên liệu kiểu mới!"

Khi Phương Thu Vũ đứng dậy, ông nói với Thường Bình Dương một câu: "Chỉ cần công ty kiếm đủ nhiều tiền, dù có trả lương cao hơn một chút cho nhân viên, thì công ty cũng sẽ thu về gấp đôi." Đây là điều mà Tống Dương từng nói với ông ban đầu, giờ đây Phương Thu Vũ dùng để nói với Thường Bình Dương.

Trong biệt thự của Tống Dương ở Houston, có Marcus, Gleick và những người khác. Lúc này, Marcus mang theo giọng điệu có phần do dự và kinh ngạc, hỏi Tống Dương: "Năm nay chúng ta muốn bán hết cổ phiếu của Yahoo, Microsoft và các công ty công nghệ khác sao?"

Bạn đang thưởng thức bản dịch chỉ có tại truyen.free, với sự trau chuốt từng câu chữ.