Mười hai hợp đồng trùng tu chính thức được ký kết, đó là thành quả của cuộc họp xúc tiến sản phẩm diễn ra hôm nay.

Thành quả này khiến toàn thể công ty trang sức Mỹ Giai, từ cấp quản lý đến nhân viên, đều cảm thấy vô cùng vui mừng.

Tựa như "nắng hạn lâu ngày gặp mưa rào", tin tức này vừa được truyền ra trong nội bộ công ty đã khiến mọi người vui mừng khôn xiết, những lo lắng về tương lai công ty trong phút chốc tan biến hoàn toàn.

Lòng người lập tức vững lại.

Điều này, Từ Đồng Đạo đã thực sự cảm nhận được ngay sáng hôm sau khi anh đến công ty.

"Từ tổng chào buổi sáng!"

"Từ tổng, một ngày tốt lành ạ!"

"Ơ? Từ tổng? Chào buổi sáng ạ!"

...

Từng tiếng chào hỏi nhiệt tình, dường như giống hệt ngày xưa, nhưng thực chất lại rất khác. Nụ cười trên khuôn mặt của những nhân viên, quản lý chủ động chào hỏi anh hôm nay đều xuất phát từ tấm lòng, và sự tôn kính trong giọng nói của họ cũng đến từ tận đáy lòng.

Từ Đồng Đạo nhận ra rằng sau nhiều ngày tiếp quản công ty trang sức Mỹ Giai, cuối cùng anh đã thu phục được lòng người.

Anh đã cho những người này nhìn thấy hy vọng vào tương lai, và họ liền tự đáy lòng ủng hộ anh.

Mọi chuyện chỉ đơn giản như vậy.

Vì vậy, một kế hoạch nhỏ mà anh ấp ủ bấy lâu, giờ đây anh cảm thấy đã đến lúc có thể thực hiện.

Kế hoạch gì ư?

Cải cách nội bộ công ty!

Chẳng hạn như đánh giá hiệu suất công việc, hay việc gắn tiền lương của mọi người với thành tích cá nhân, và các cơ chế khuyến khích khác.

Trước ngày hôm nay, mặc dù anh luôn ấp ủ kế hoạch này trong lòng, nhưng vẫn cảm thấy chưa đến thời điểm thích hợp để chính thức triển khai.

Bởi vì khi đó, tình hình kinh doanh của công ty còn rất ảm đạm, nội bộ công ty vốn dĩ đã lòng người xao động, rất nhiều người vẫn còn ở trạng thái chờ đợi.

Họ có thể nộp đơn từ chức và nhảy việc bất cứ lúc nào.

Trong tình huống đó, nếu anh còn cưỡng ép thúc đẩy bất kỳ cải cách nào, hay áp dụng chính sách lương gắn liền với hiệu suất làm việc, anh lo rằng sẽ khiến một lượng lớn nhân viên nghỉ việc.

Còn bây giờ thì sao?

Công ty đã có việc làm, 12 hợp đồng trùng tu được ký kết sẽ ngay lập tức khiến bộ phận công trình cùng các phòng ban khác bận rộn. Mọi người không cần phải lo lắng công ty sẽ không thể tiếp tục kinh doanh trong thời gian ngắn, dẫn đến việc họ mất đi công việc.

Càng không cần lo lắng bản thân sẽ thất nghiệp.

Đây chính là thời điểm lòng người đang phấn chấn.

Trong thời kỳ này, việc anh công bố triển khai các chính sách mới như đánh giá hiệu suất công việc sẽ trở nên thuận lý thành chương.

Lực cản gặp phải cũng sẽ không quá lớn.

Là một người của hành động.

Từ Đồng Đạo nghĩ thầm trong lòng như vậy, và ngay ngày hôm sau đã triệu tập toàn thể quản lý cấp cao của công ty để tổ chức một cuộc họp chính thức. Trong buổi họp, anh trước tiên biểu dương thành tích gần đây của phòng thị trường.

Sau đó, anh chỉ đạo bộ phận công trình nhanh chóng tuyển dụng thêm nhân lực, khẩn trương triển khai công việc sửa chữa cho 12 căn nhà đã ký hợp đồng.

Đồng thời, anh cũng đốc thúc các phòng ban khác trong công ty, yêu cầu họ toàn lực phối hợp với công việc của bộ phận công trình.

Hội nghị kéo dài đến đây, không khí trong phòng họp vẫn khiến mọi người phấn chấn, tâm trạng ai nấy cũng đều rất tốt.

Sau đó, Từ Đồng Đạo đột ngột thay đổi giọng điệu, đề cập đến việc tăng cường cơ chế cạnh tranh nội bộ công ty, nhằm giúp những đồng nghiệp làm việc nghiêm túc, nỗ lực đạt được nhiều thành quả hơn, và để công ty nhanh chóng phát triển vững mạnh.

Nghe anh nói vậy, có người ánh mắt lộ vẻ mong đợi, nhưng cũng có người nét mặt thoáng biến sắc, dường như đã cảm thấy tình hình không ổn.

Nhưng mặc kệ tâm lý họ thế nào, kế hoạch của Từ Đồng Đạo, giống như bánh xe lịch sử, vẫn cuồn cuộn tiến lên, với một thế không thể cản phá, được anh công khai tuyên bố trước mặt mọi người.

Hàng loạt phương án cải cách anh công bố lúc này khiến người ta khó lòng chống cự.

Không phải vì uy quyền của anh, cũng không phải vì anh đang giữ chức Tổng giám đốc cấp cao.

Mà là bởi vì trước đó, việc anh mở rộng, cải cách và vận hành phòng thị trường đã đạt được hiệu quả kinh người. Việc 12 hợp đồng trùng tu chính thức được ký kết ngày hôm qua đã khiến toàn thể công ty, từ trên xuống dưới, đều ủng hộ anh.

Điều này giống như một vị tướng quân trên chiến trường, vừa giành được một chiến thắng vang dội, mang theo uy thế của đại thắng, muốn làm bất cứ điều gì cũng không ai có thể ngăn cản.

Tằng Tuyết Di, với tư cách là Phó Tổng công ty, hôm nay cũng tham gia cuộc họp này.

Lúc này, nàng ngồi bên phải Từ Đồng Đạo, lắng nghe anh vừa nói ra từng mục phương án cải cách, nàng không ít lần quay mặt lại, dùng ánh mắt kinh ngạc nhìn anh.

Anh dường như không hề chú ý đến ánh mắt nhìn chằm chằm của nàng.

Anh mặt không đổi sắc, lần lượt nói ra từng mục phương án.

Nàng còn chú ý rằng sau khi anh đọc từng câu từng chữ những phương án có thể không mấy thân thiện với nhiều người, không khí trong phòng họp có phần chùng xuống.

Trong chốc lát, không một ai lên tiếng.

Ai nấy đều có vẻ mặt khác nhau.

Có người há miệng định nói gì đó.

Nhưng cuối cùng, nàng chờ một hồi lâu mà vẫn không có một ai đứng ra phản đối.

Những phương án đánh giá hiệu suất công việc anh vừa công bố, chẳng phải đều là đang đặt gông xiềng lên cổ những người đang ngồi đây sao? Vậy mà không một ai phản đối?

"Từ tổng, tôi thấy những phương án cải cách ngài vừa nói quá tuyệt vời! Tôi hoàn toàn ủng hộ!"

Người đầu tiên phá vỡ không khí im lặng trong phòng họp chính là cổ đông lớn thứ ba của công ty – Ngô Trường Hưng.

Ông ta cũng đang giữ chức Phó Tổng công ty, kiêm nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận công trình.

Lúc n��y, ông ta là người đầu tiên vỗ tay tán thành, nịnh bợ Từ Đồng Đạo một cách lộ liễu.

Đối với điều này, Tằng Tuyết Di có chút bất ngờ, nhưng cũng không quá bất ngờ.

Nàng chỉ thoáng nghĩ đến một câu châm ngôn: "Ra trận cha con binh, đánh hổ anh em ruột."

Thì ra anh em họ hàng cũng có thể liên minh được!

Điều khiến nàng cảm thấy có chút bi ai là, theo Ngô Trường Hưng dẫn đầu vỗ tay, những người khác trong phòng họp, bất kể trong lòng nghĩ gì, vì tình thế bắt buộc cũng đành vỗ tay theo.

Điều càng khiến nàng bi ai hơn là – chính nàng cũng vì tình thế mà vỗ tay theo. Ban đầu nàng vỗ tay rất miễn cưỡng, nhưng sau đó nàng chú ý thấy ánh mắt Từ Đồng Đạo liếc nhìn mình, Tằng Tuyết Di trong lòng giật thót, ngay lập tức nghiêm túc vỗ tay, tiếng vỗ tay cũng lớn hơn không ít.

Đây đều là phản ứng tiềm thức của nàng.

Đến khi nàng nhận ra điều đó, nàng lại càng cảm thấy bi ai hơn.

Khi tiếng vỗ tay kết thúc, những quản lý trong phòng họp liền vội vã bày tỏ thái độ ủng hộ những phương án Từ Đồng Đạo vừa công bố.

Từng người một khen ngợi, ủng hộ.

Tuyệt nhiên không có một ai bày tỏ sự phản đối.

Đến đây, cảm giác bi ai trong lòng Tằng Tuyết Di đạt đến tột cùng.

Nàng bi ai cho những chủ quản trong phòng họp, và cũng bi ai cho chính bản thân mình.

Sau khi Từ Đồng Đạo công bố hàng loạt phương án cải cách và chính thức truyền đạt đến từng nhân viên trong công ty, mặc dù nội bộ công ty có nhiều ý kiến chê bai.

Nhưng tiếng nói ủng hộ cũng không hề nhỏ.

Đây cũng là một điểm nằm ngoài dự liệu của Tằng Tuyết Di.

Sau đó, nàng trở lại phòng làm việc của mình, bắt đầu cẩn thận nghiên cứu hàng loạt phương án đã được lập thành văn bản chính thức.

Hơn nửa giờ sau, nàng ngửa người ra sau ghế, khẽ nghiêng đầu, thở phào một hơi dài, nét mặt hiện vẻ cảm khái.

Nàng dường như cuối cùng đã hiểu ra vì sao sau khi hàng loạt phương án này được triển khai, vẫn có một nhóm người vui mừng đến vậy, và thành tâm ủng hộ.

Sau khi nàng nghiên cứu hàng loạt phương án đó, nàng phát hiện Từ Đồng Đạo triển khai hàng loạt phương án này dường như không phải vì mục đích chèn ép tiền lương, đãi ngộ của tất cả mọi người.

Dựa trên những phương án anh công bố hôm nay, mặc dù một bộ phận nhân viên có hiệu suất làm việc không tốt sẽ bị giảm lương, nhưng một bộ phận nhân viên khác có hiệu suất làm việc xuất sắc thực sự có hy vọng nhận được mức lương cao hơn.

Anh ấy đây là đang... Vừa chèn ép một nhóm, vừa lôi kéo một nhóm khác!

Mà nhóm anh chèn ép là những người có hiệu suất làm việc không tốt, còn nhóm anh lôi kéo là những người có hiệu suất làm việc ưu tú.

Thế này thì quá ổn rồi! Chỉ cần nhóm nhân viên có hiệu suất làm việc ưu tú cảm thấy hài lòng, thì những người có hiệu suất không tốt... dù có từ chức, chắc hẳn cũng là điều anh ấy mong muốn?

Truyen.free hân hạnh gửi tới quý vị độc giả bản dịch hoàn chỉnh của chương truyện này.