Xã hội loài người vô cùng phức tạp.

Trong mắt người nghèo, dùng sức khỏe của bản thân để đổi lấy tiền tài là phương thức mà họ có thể chấp nhận, và rất nhiều người đã biến suy nghĩ đó thành hành động cụ thể.

Họ đảm đương những công việc có độ rủi ro cao, hoặc làm những nghề nghiệp gây hại cho sức khỏe, chỉ để mỗi tháng có thể kiếm thêm một chút tiền so với người khác.

Họ không né tránh nỗi sợ cái chết, cũng không tránh né khi bàn luận về những vấn đề đó. Đôi khi, thái độ bình thản của họ trước cái chết khiến nhiều người lầm tưởng tinh thần của họ đã không còn bình thường.

Sự điềm tĩnh, thong dong ấy, cùng nụ cười thờ ơ trên môi khi trò chuyện, khiến một số người gán cho họ danh xưng "Dũng sĩ".

Kỳ thực nào có dũng sĩ nào, bất quá chỉ là những người đáng thương bị tiền tài ép buộc đến mức không còn lựa chọn nào khác.

Trong mắt kẻ giàu sang, chỉ cần là vấn đề mà tiền có thể giải quyết, thì đó sẽ vĩnh viễn không phải là vấn đề khiến họ bận tâm.

Thương vong quá lớn ư?

Đó là bởi vì những kẻ ấy quá đỗi ngu ngốc, suy nghĩ của họ đã cố định ở tầng lớp trung hạ trong xã hội, cho rằng tài phú và kim tiền có giá trị cao hơn một chút.

Điều này cũng rất đỗi bình thường.

Cứ như thể người nghèo và người giàu cùng lúc dừng chân trước một tủ kính, bên trong trưng bày một món hàng hóa hoàn toàn mới.

Người nghèo sẽ băn khoăn rằng: "Bỏ ra ngần ấy tiền để mua món hàng này, liệu có thực sự cần thiết đối với mình không?". Sau đó, họ mới cân nhắc bản thân liệu có đủ năng lực mua sắm hay không, và cuối cùng, họ sẽ rất lý trí tự thuyết phục mình từ bỏ những ý nghĩ không thực tế đó.

Thậm chí, họ còn có thể liệt kê ra ba đến năm loại sản phẩm tương tự, với mức giá thấp hơn... và giá trị sử dụng cao hơn.

Nhưng đối với những kẻ giàu có, điều họ quan tâm chỉ là: "Mẹ kiếp, ta muốn mua món này!". Họ chẳng bận tâm món đồ này có tác dụng gì, có món thay thế nào không, hay vấn đề về giá trị sử dụng.

Giá trị sử dụng ư?

Đó là cái quái gì vậy?

Chủ quán, ta muốn món này, gói lại giúp ta, rồi thanh toán!

Nơi đây nói về nghèo và giàu, không chỉ đề cập đến tài phú, tiền tệ hiện hữu, mà còn bao gồm địa vị xã hội, sức ảnh hưởng, năng lực chính trị, mạng lưới giao tế và vô số những thứ khác có thể gắn liền với "giá trị".

Các binh sĩ vẫn đang ở giai đoạn "tiền rất khó kiếm",

nên họ sẽ nghĩ đến việc dùng biện pháp ngu xuẩn nhất để giải quyết vấn đề.

Trong khi đó, Rinky đã đạt đến giai đoạn "không đủ tiền thì có thể tìm Bộ Quốc phòng mà xin". Ngược lại, sinh mạng của các binh sĩ lại quý giá hơn nhiều.

Xét từ phương diện chủ nghĩa nhân đạo, từ giá trị cụ thể, và từ phương diện ảnh hưởng xã hội.

Tổng hợp lại, việc bỏ ra mười ngàn khối để giết chết một k��� địch và việc dùng mười ngàn khối để trợ cấp cho gia đình của một binh sĩ hy sinh cùng kẻ địch, sẽ tạo ra dư luận xã hội hoàn toàn khác biệt!

Rinky thà tiêu tốn nhiều tiền hơn, chứ không muốn có thêm nhiều người phải chết!

Trong phòng họp không một tiếng xì xào nào vang lên. Rinky nhìn những người đó, thấy mỗi người đều hổ thẹn cúi đầu, hắn mới mím môi một lần nữa tựa lưng vào ghế.

"Bên phía Amelia cũng làm việc tương tự. Chúng ta là doanh nghiệp tư nhân, có mục đích tính rất mạnh. Chúng ta không chịu bất cứ trách nhiệm nào đối với Chính phủ hay thường dân ở đó. Điều chúng ta muốn làm chỉ là 'Hoàn thành mục tiêu'!"

"Về phần trong quá trình 'Hoàn thành mục tiêu', các ngươi dùng thủ đoạn nào, điều đó không quan trọng."

"Đừng lúc nào cũng cho rằng mình đại diện cho chính nghĩa. Các ngươi chẳng đại diện cho ai cả, các ngươi chỉ có thể đại diện cho chính bản thân mình."

"Cha mẹ của con cái, chồng của vợ, thậm chí là cha của những đứa trẻ, các ngươi phải tự chịu trách nhiệm cho bản thân mình."

"Ta không hy vọng có một ngày, ta không còn thấy các ngươi ở đây nữa, mà chỉ có thể đến trước bia mộ của các ngươi mà tức giận!"

Hắn dừng lời một lát, cho những kẻ ngu dốt này chút thời gian suy nghĩ. "Tiếp theo, ta yêu cầu công ty phải một lần nữa toàn quyền chỉ huy chiến dịch Marillo."

"Sự thật đã cho chúng ta thấy, Bộ chỉ huy Chiến lược của Bộ Quốc phòng không phải là một cơ cấu chỉ huy xuất sắc. Nó thậm chí không bằng những người có tài năng quân sự đang ngồi trong căn phòng này của chúng ta."

"Cuộc tiến công tạm thời dừng lại. Chúng ta cần chiêu mộ thêm một số nhân lực mới, và sau khi những người mới này đã vào vị trí, chúng ta sẽ xem xét phương hướng tiếp theo."

"Ngoài ra, ban quản lý công ty sẽ được tái cơ cấu."

Hiện tại, cơ cấu của Blackstone Security tương đối đơn giản. Rinky là cổ đông lớn, trên thực tế cũng là cổ đông duy nhất, nhưng hắn lại không phải người có quyền lực cao nhất trong công ty.

Vì Bộ Quốc phòng cũng can thiệp vào công ty, nên hắn và Bộ Quốc phòng có vị thế ngang hàng, thậm chí thấp hơn Bộ Quốc phòng một chút.

Phía dưới là các văn phòng hành động. Thông thường, các đơn đặt hàng của công ty sẽ trực tiếp được phân phát cho những văn phòng rảnh rỗi. Sau đó, trưởng quan cao nhất của văn phòng sẽ "nhận đơn" và bắt đầu điều động nhân viên, chủ trì nhiệm vụ.

Thấp hơn nữa là các cấp bậc nhân sự bên ngoài và một số nhân sự nội bộ.

Cơ cấu ba cấp với nhiều nhánh song song, xét về mặt quản lý, có cả ưu và nhược điểm. Rinky hiện tại không muốn duy trì như vậy, nhân cơ hội đại bại tại Marillo lần này, hắn muốn sửa đổi một phần.

Có lẽ có người cho rằng đây là một chiến thắng, nhưng Rinky lại coi đó chính là một trận đại bại.

Quân nhân chuyên nghiệp lại bị các quân phiệt bán chuyên nghiệp đánh bại, đây quả thực là một sự sỉ nhục!

Trong phòng, các vị tiên sinh đều trở nên nghiêm túc. Rinky nhẹ gật đầu, tiếp tục nói: "Công ty sẽ thay đổi cơ cấu hỗn loạn hiện tại, giảm bớt các văn phòng xuống còn chín."

"Trong số đó, ba văn phòng số bảy, tám, chín lần lượt phụ trách hậu cần tổng hợp, hậu cần nội địa và hậu cần ngoại cảnh, do... tạm thời đảm nhiệm."

Hắn nêu tên ba sĩ quan, cả ba đều nhao nhao gật đầu, đồng thời bày tỏ mình có thể đảm nhiệm công việc này.

Người Liên Bang không hề có bộ khiêm tốn ấy. Nếu bên ngươi dám nói mình không làm được, lập tức sẽ có người đứng ra bày tỏ: "Nếu ngươi cảm thấy mình không ổn, vậy để ta thử xem sao".

Hậu cần của Blackstone Security cũng vô cùng hỗn loạn, mọi việc liên quan đều không có sự phối hợp và phân bổ thống nhất. Đây cũng là phương pháp quản lý của Bộ Quốc phòng.

Đối với một quốc gia mà nói, điều này hiển nhiên không thành vấn đề. Dù cho mười bộ môn và một trăm văn phòng trực thuộc đều đang lãng phí tài nguyên, cũng chẳng hề hấn gì.

Những người đóng thuế hàng năm nộp nhiều tiền đến thế, chẳng phải là để tiêu xài như vậy ư?

Nhưng doanh nghiệp tư nhân thì không thể. Hiệu quả cao và hợp lý mới là cốt lõi.

"Các văn phòng từ một đến năm, lần lượt là Văn phòng Nghiệp vụ Quân sự Ngoại cảnh, Văn phòng Nghiệp vụ Phổ thông Ngoại cảnh, Văn phòng Nhiệm vụ Quân sự Nội địa, Văn phòng Nghiệp vụ Phổ thông Nội địa và Văn phòng Hỗ trợ Khẩn cấp."

"Văn phòng số sáu sẽ đảm nhiệm công việc nội bộ, chủ yếu phụ trách các vấn đề khiếu nại và xử lý một số vấn đề nội bộ."

Rinky điểm danh, sắp xếp các trưởng quan cao nhất cho các văn phòng từ một đến năm, sau đó nhìn về phía Thượng sĩ và hỏi: "Ngươi sẽ làm người phụ trách Văn phòng số sáu, có vấn đề gì không?"

Tất cả mọi người đều bày tỏ không có vấn đề, bao gồm cả Thượng sĩ. Hắn cho rằng vị trí này rất phù hợp với mình.

Hắn là người của Rinky, điểm này không hề nghi ngờ. Hắn nắm giữ phần quyền lực này, vậy thì chính là người được lựa chọn thích hợp nhất.

Nếu cần, hắn có thể nhanh chóng quét sạch "những người đối lập" trong nội bộ công ty. Phương pháp rất đơn giản, đó chính là sa thải họ.

Nhân sự bên ngoài cũng sẽ được chia thành nội địa và ngoại cảnh, cùng với phân chia phổ thông và quân sự.

Rinky dự định chiêu mộ thêm một phần nhân viên từ xã hội, thay vì tiếp tục chấp nhận những người được Bộ Quốc phòng tiến cử mà không có bất kỳ yêu cầu nào.

Đây là một loại thái độ rõ ràng, một lời kháng nghị. Bộ Quốc phòng hiểu điều đó, nên chắc chắn họ sẽ phê chuẩn.

Cần biết rằng, gần một nghìn người đã thiệt mạng. Dựa theo tiêu chuẩn trợ cấp hiện hành của Liên bang, Rinky sẽ phải bỏ ra khoảng ba mươi lăm triệu, khiến ngân sách của Bộ Quốc phòng lập tức mất đi một phần tư.

Mặc dù phép tính thực tế không phải như vậy, nhưng nếu nói ra, sẽ không ai bảo hắn nói sai cả.

Ngoài ra, trong xã hội chắc chắn sẽ còn có những tiếng nói chất vấn năng lực của Blackstone Security. Những tổn thất này còn đáng sợ hơn cả tổn thất tiền bạc.

Hơn nữa, những vấn đề này đều xuất phát từ Bộ Quốc phòng. Nếu họ không có ham muốn can thiệp mạnh mẽ vào Blackstone Security đến vậy, những vấn đề này đã không xảy ra.

Cũng chính vì những chuyện như vậy đã xảy ra, Rinky mới có cơ hội trong phạm vi hợp lý, giảm bớt ảnh hưởng của Bộ Quốc phòng đối với Blackstone Security.

Cải cách thể chế công ty không thể kết thúc ngay lập tức. Việc này sẽ tiếp tục cho đến cuối năm nay, và kéo dài đến hơn nửa năm sau.

Việc sắp xếp lại nhân viên, cộng thêm Rinky dự định áp dụng chế độ mã số, phát cho mỗi nhân viên bên ngoài một mã số độc lập để phân biệt họ, thì việc tinh chỉnh nhân sự chắc chắn cần thời gian.

Nội dung liên quan đến việc cải tổ của Blackstone Security lập tức được gửi đến Bộ Quốc phòng dưới dạng văn bản. Sau khi xem xét những văn kiện này, Bộ Quốc phòng cũng không hề nói có thể hay không thể, cứ như là không hề hay biết gì.

Lần này họ đuối lý, luôn cảm thấy những người mình sắp xếp có thể dễ dàng chiến thắng, nhưng kết quả lại là thương vong thảm trọng đến vậy.

Ý kiến của Rinky rất hợp tình hợp lý, nên những thay đổi không đụng chạm đến vấn đề cốt lõi này, họ cũng đều đồng ý.

Việc không lên tiếng, bản thân đã là một loại thái độ.

Cùng với cải cách thể chế công ty, còn có việc điều chỉnh cơ cấu tiền lương.

Ban đầu, cơ cấu tiền lương là lương cơ bản cộng phụ cấp và tiền thưởng. Khi đó, nhân viên tương đối ít, ai nấy đều làm việc liên tục không ngừng nghỉ suốt ngày đêm.

Không ai có thể không làm mà vẫn nhận lương. Nhưng khi quy mô mở rộng, phân công rõ ràng hơn, một số người sẽ rơi vào tình trạng không làm gì mà vẫn nhận lương. Vì vậy, phần này cũng cần phải cải cách.

Trong phòng họp, toàn bộ ban quản lý không có ý kiến gì về cải cách tiền lương. Theo họ nghĩ, kỳ thực phần thay đổi này không lớn.

Đồng thời, Blackstone Security cũng bắt đầu chiêu mộ từ khắp xã hội những người sẵn lòng mạo hiểm, những người từng tham gia huấn luyện quân sự chính quy, chẳng hạn như quân nhân xuất ngũ, các lực lượng dân quân địa phương.

Mức lương cơ bản cho nhân sự bên ngoài khởi điểm là năm trăm, hậu cần chỉ có bốn trăm. Sự chênh lệch do cấp bậc nhân viên sẽ được thể hiện qua phụ cấp nhiệm vụ.

Hạ thấp mức lương tối thiểu nhưng lại nâng cao thu nhập phụ cấp. Những người bôn ba trên chiến trường không những không bị thiệt hại lợi ích nào, mà thậm chí còn nhận được nhiều hơn khoảng 10% so với trước.

Ngược lại, những nhân viên không ra tiền tuyến thì tiền lương sẽ giảm thẳng, bốn trăm đồng lương cơ bản cộng thêm một ít phụ cấp và tiền thưởng. Nhưng dù vậy, Rinky vẫn cho rằng tiền lương của họ không phải là thấp.

Dù sao, trong khi người khác chỉ có thể nhận ba trăm khối, họ đã có thể nhận bốn, năm trăm khối hoặc hơn, gấp đôi tiêu chuẩn lương tối thiểu ở Bupen. Đây đã là mức lương cao!

Chẳng hạn ở một số nơi xa xôi, như thành phố Sabine, con số này thậm chí có thể gần gấp ba tiêu chuẩn tối thiểu!

Tóm lại, cải cách là điều nhất định phải tiến hành. Không chỉ thể chế công ty cần thay đổi, mà ý thức của mỗi người cũng cần được cải cách! Truyện dịch này được độc quyền phát hành bởi truyen.free, mọi hành vi sao chép đều không được chấp thuận.