"Thật có lỗi..." Người quản lý nhìn người công nhân trước mặt, quần áo vô cùng giản dị, rồi với chút tiếc nuối bỏ thêm mười đồng vào phong bì, "Anh bị sa thải. Đây là số tiền anh đáng được nhận, cùng với một tháng lương trợ cấp thất nghiệp."

Trong phong bì có một trăm tám mươi lăm đồng, gồm các tờ mệnh giá mười, năm và hai đồng, cùng với một ít tiền xu lẻ. Cầm trên tay, phong bì trông khá dày và nặng trĩu.

Người công nhân ăn mặc giản dị cầm lấy phong bì, trên mặt hiện rõ sự hoang mang tột độ pha lẫn tuyệt vọng. "Thưa quản lý, ông có thể cho tôi biết tại sao lại sa thải tôi không?

Là do công việc của tôi có vấn đề, hay vì tôi nói chuyện với người khác trong giờ làm?

Tôi tự thấy mình từ khi đến đây làm việc, luôn đảm bảo không vi phạm bất kỳ quy định nào của nhà xưởng. Tôi luôn tuân thủ mọi thứ các ông yêu cầu.

Tôi không tham gia công đoàn, không gia nhập câu lạc bộ công nhân, không kết bạn với người địa phương, cố gắng hạn chế giao tiếp với họ..."

Vẻ mặt người đàn ông trung niên dần trở nên đau khổ. "Tôi cứ như một con quái vật vậy, chỉ biết làm việc, làm việc và làm việc!

Thậm chí tôi chỉ yêu cầu mức lương thấp nhất. Thế nhưng vì sao, các ông vẫn muốn sa thải tôi?

Cũng chỉ vì... tôi là dân nhập cư ư?"

Vẻ mặt người quản lý hiện lên vẻ lúng túng và bối rối khó tả. Sự phản kháng của người công nhân nhập cư khiến ông ta không biết phải đáp lời ra sao, thậm chí khiến ý chí sắt đá của ông ta cũng thoáng run rẩy vì áy náy.

Trong khoảnh khắc ngắn ngủi ấy, ông ta muốn giật lại phong bì từ tay người công nhân ưu tú này, rồi nói với anh ta rằng anh ta có thể tiếp tục làm việc.

Không chỉ vậy, anh ta sẽ còn nhận được nhiều tiền lương hơn, nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn và nhiều ngày nghỉ hơn nữa.

Nhưng ông ta đã không làm thế, vì ông ta biết, làm vậy là ngu xuẩn. Ông chủ của ông ta sẽ nổi giận, và chính ông ta cũng sẽ phải trả giá đắt vì chuyện này.

Chỉ vì sự thanh thản trong lương tâm mà mắc một sai lầm không đáng có ư?

Thôi quên đi!

Hai người nhìn nhau một lát, người quản lý nhún vai. "Nếu anh muốn câu trả lời của tôi, thì đây là..." Ông ta chần chừ một lát, nhìn thấy một sự kiên quyết nào đó trong mắt người công nhân, rồi mới gật đầu, chậm rãi nói: "Đúng vậy, vì anh là dân nhập cư."

Anh biết đấy, các công nhân lành nghề và công nhân kỹ thuật trong nhà xưởng đều là do công đoàn và các câu lạc bộ công nhân bên kia liên hệ với chúng tôi để sắp xếp. Họ cho rằng nhà máy của chúng ta đang thuê quá nhiều lao động nhập cư, chiếm giữ những vị trí vốn dĩ phải thuộc về công nhân bản địa, và làm tổn hại lợi ích của họ.

Ông chủ vì muốn xoa dịu tâm lý của họ, rất coi trọng những vấn đề này, nên chúng tôi đã phải thông qua hình thức 'bốc thăm' để chọn ra năm mươi người trong số lao động nhập cư.

Thật ra chúng tôi cũng không muốn làm vậy, nhưng anh biết đấy, chúng tôi cũng đành bất lực trước chuyện này!

Công đoàn quả thực đã không còn dùng những phương thức cực đoan như bãi công để ép buộc nhà máy và các nhà tư bản thỏa hiệp, làm theo ý họ, vì đó là một phương thức rất cấp thấp.

Hiện tại họ đã bắt đầu dùng những phương thức cao cấp hơn: kháng nghị và các thủ tục tố tụng.

Nhiều bang ít nhiều đều có những đạo luật riêng, mà các đạo luật này quy định rõ ràng yêu cầu mỗi nhà máy, xí nghiệp khi thuê lao động nhập cư phải có giới hạn số lượng cụ thể.

Đây là những đạo luật được thông qua nhằm bảo vệ quyền lợi của công nhân bản địa. Về việc những đạo luật hoang đường như vậy được thông qua như thế nào, thì thật ra đó không phải là chuyện gì quá phức tạp.

Giai cấp công nhân và các công đoàn nắm giữ số lượng phiếu bầu lớn. Một thành phố càng có mức độ công nghiệp hóa cao, giai cấp công nhân càng đông đảo, và các chính khách càng phụ thuộc vào lá phiếu của họ.

Thêm vào đó, một số nhà tư b��n đầu cơ cũng đã về phe công đoàn, nên việc thông qua những đạo luật mang tính địa phương, tưởng chừng không quá thiên vị bất kỳ nhóm người nào cụ thể, cũng không phải là một việc gì quá khó khăn.

Trong tình huống đó, rất nhiều địa phương đã chứng kiến chuyện xảy ra với người công nhân nhập cư này: bị sa thải một cách hợp pháp.

Nếu nhà máy không làm như vậy, công đoàn sẽ khởi xướng các thủ tục tố tụng để kiện nhà máy vi phạm luật pháp địa phương vì thuê quá nhiều lao động nhập cư giá rẻ, làm tổn hại quyền lợi việc làm và quyền lợi thu nhập hợp pháp của công nhân bản địa. Khi đó, nhà máy sẽ phải chịu một khoản tổn thất lớn.

Thay vì đấu tranh trong một vụ kiện tụng không chắc thắng và đồng thời phải thanh toán một khoản tiền lớn, thì thà sa thải những người công nhân nhập cư này. Đây mới là cách đơn giản nhất, nhanh chóng nhất và hiệu quả nhất để ngăn chặn tổn thất.

Người công nhân im lặng hồi lâu, rồi cầm tiền quay người rời đi. Anh ta không ngu ngốc đến mức quăng phong bì vào mặt người quản lý và tuyên bố mình sẽ không vì tiền bạc mà khuất phục.

Điều đó rất ngu xuẩn, hơn nữa anh ta và gia đình cũng cần tiền.

Nhìn người công nhân đơn độc rời đi, người quản lý thở dài một hơi. Ông ta nhanh chóng điều chỉnh lại cảm xúc, nhấc điện thoại lên và nói: "Bảo ai đó đến đây một chuyến, tôi cần xử lý lương cho hai người..."

Chuyện như vậy không chỉ xảy ra ở một nhà máy hay một xí nghiệp cụ thể nào. Lúc này, Đế quốc tựa như một đoàn tàu đang lao đi với tốc độ cao, chỉ cần chắp cánh là có thể cất cánh bay lên.

Nhà máy, xí nghiệp, bất cứ nơi nào cần sản xuất đều không ngừng được xây dựng thêm. Trước khi vấn đề xảy ra, họ càng muốn thuê thật nhiều lao động nhập cư. Còn về vấn đề luật pháp, họ muốn đợi khi vấn đề phát sinh rồi mới tính đến.

Điều này khiến nhiều người nhập cư không có công việc ổn định. Giữa tầng lớp nhập cư thấp nhất và giai cấp công nhân bản địa của Đế quốc liền tồn tại sự đối lập to lớn.

Trên thực tế, công đoàn hoặc các tòa thị chính địa phương có đủ khả năng để xoa dịu, thậm chí ở một mức độ nhất định, giải quyết những vấn đề này, như xóa bỏ sự chênh lệch giữa người nhập cư và người bản địa, đối xử công bằng với họ, và để công đoàn cùng các câu lạc bộ công nhân tiếp nhận lao động nhập cư, biến họ thành một phần của mình.

Thế nhưng họ lại không làm như vậy, mà ngược lại, ở một mức độ nào đó, họ còn làm trầm trọng thêm mâu thuẫn giữa người nhập cư và người bản địa. Chỉ có làm như vậy mới phù hợp với yêu sách lợi ích của công đoàn và thể chế chính trị.

Không có mâu thuẫn, giai cấp công nhân sẽ không ngoan ngoãn và đoàn kết đến thế. Và điều mà những kẻ cần lợi ích này mong muốn, chính là một giai cấp công nhân đoàn kết và vâng lời.

Cho nên họ nhất định phải cố ý tạo ra sự chênh lệch, gây mâu thuẫn, để đảm bảo lợi ích của mình không bị ảnh hưởng.

Điều thú vị hơn nữa là một số phú hào nhập cư, những người đã có được quyền cư trú vĩnh viễn ở Đế quốc thông qua việc đầu tư. Ngay cả doanh nghiệp, hãng xưởng của chính họ, khi tuyển dụng nhân viên, cũng phải đảm bảo số lượng nhân viên bản địa phải cao hơn số lượng nhân viên nhập cư. Nếu không, họ sẽ bị phạt, một khoản tiền phạt rất lớn.

Nguyên nhân chính khiến cho nhiều mâu thuẫn và xung đột như vậy vẫn chưa bùng nổ là vì xã hội đang trong giai đoạn phát triển tốc độ cao. Dù cho một số công nhân nhập cư mất việc, nhưng họ rất nhanh có thể tìm được một công việc mới.

Chỉ cần họ có thể no bụng, có thể nuôi sống gia đình mình, việc liên tục thay đổi công việc trong thời gian ngắn chỉ khiến sự bất mãn của họ tích tụ dần, nhưng sẽ không bùng phát, trừ khi có một ngày họ không thể tìm được việc làm.

Cái bình chứa sự kiềm nén và tức giận cuối cùng cũng sẽ đầy tràn. Họ sẽ có một ngày bùng nổ, gây tổn thương cho rất nhiều người.

Thế nhưng thật không may, lịch sử lại rẽ một khúc quanh nhỏ ở đây, và một số việc đã trở nên không còn giống như trước nữa.

Người công nhân nhập cư vừa mất việc, thậm chí không có cả tên gọi, uể oải bước về phía nhà. Anh ta đang nghĩ xem làm thế nào để nói với vợ con về những điều xui xẻo mình đã trải qua hôm nay, thì một thanh niên với bộ áo khoác lịch sự, trông như một người thành đạt từ một phái đoàn nào đó, đã chặn anh ta lại.

Điều này khiến anh ta hơi sợ sệt, thật ra đa số người nhập cư đều như vậy, họ không muốn gây chuyện, cũng không dám gây chuyện.

Anh ta cúi đầu nói "thật xin lỗi" rồi định né đi. Mặc dù bản thân anh ta cũng không biết mình có làm sai điều gì, có cần xin lỗi hay không, nhưng việc cúi đầu xin lỗi dường như đã trở thành hành động duy nhất mà cộng đồng người nhập cư có thể làm khi đối mặt với rắc rối.

Nhưng người thanh niên lịch sự kia dường như không định buông tha anh ta, liền giằng lấy tay anh ta.

Tất cả những gì anh ta phải chịu đựng hôm nay khiến anh ta vừa sợ vừa giận. Anh ta đã nhượng bộ, đã nói lời xin lỗi, thậm chí không có cả dũng khí ngẩng đầu lên, thế mà đối phương vẫn không chịu buông tha anh ta!

Ngay khi anh ta ngẩng đầu, trừng mắt nhìn, một thứ gì đó sắp bùng nổ bên trong anh ta, người thanh niên kia đã cười hỏi: "Bạn ơi, muốn lập nghiệp không?"

Nội dung bản dịch này thuộc sở hữu độc quyền của truyen.free.