"Kế tiếp, tòa nhà thứ năm là Tòa nhà Nghệ sĩ của công ty chúng tôi. Tất cả những nghệ sĩ đã ra mắt đều làm việc và huấn luyện tại đây. Ở đây, chúng ta có thể thấy Song Hye Kyo, Jun Ji Hyun, Won Bin, Hyun Bin, Kim Jong Kook, Wonder Girls, và tất cả những nghệ sĩ mà mọi người đều biết đến." Nói đến những nghệ sĩ lừng lẫy như sao trên trời của công ty mình, Tào Khởi Thái tràn đầy niềm tự hào sâu sắc.

Những cái tên này, tuy chỉ là vài chữ đơn thuần, nhưng lại đại diện cho nguồn tài nguyên khổng lồ.

Ai nắm giữ họ, người đó nắm giữ hơn nửa giang sơn giới giải trí Hàn Quốc.

Quả nhiên, khi nghe anh ấy thuộc làu tên tuổi cứ thế tuôn ra, những người trong đoàn khảo sát đều phải hít vào một ngụm khí lạnh.

Mặc dù công ty của họ cũng có tiếng tăm không nhỏ, quy mô và thực lực đều rất mạnh mẽ, thế nhưng số lượng nghệ sĩ mà họ sở hữu, đặc biệt là số lượng nghệ sĩ hạng A, gộp lại cũng không thể sánh bằng công ty a.p.

Cần biết rằng Tào Khởi Thái không kể hết tất cả, anh chỉ đề cập đến một vài cái tên tương đối nổi tiếng ở Trung Quốc.

Còn những người khác như Ha Ji Won, SG Wannabe, Leessang, Yoo Jae Suk, Kang Ho Dong, vân vân, ai nấy đều là những nhân vật có tiếng tăm lẫy lừng trong giới giải trí Hàn.

"Quý công ty nhân tài đông đúc, lại có Choi thường vụ là nhân vật lãnh đạo, thật khó để không phát triển rực rỡ." Vị Phó Ti Trưởng kia nghe giới thiệu xong, cảm khái không thôi.

"Chủ yếu nhất là mọi người đoàn kết nhất trí, đồng lòng cùng nhau phát triển công ty, mới có được cục diện ngày hôm nay." Choi Jung Won khiêm tốn đáp, không nhận công lao về mình.

Công ty a.p có thể phát triển đến mức độ này, tuy công lao của anh rất lớn, nhưng những người khác cũng đóng góp không hề nhỏ.

Cho dù là Kim Young Min đã rời đi, hay những người đang tại chức như Ha Seong Ho, Tào Khởi Thái, Trương Gia Đốc, Lý An Hảo, Kwon Ji Young, vân vân, tất cả đều có công.

Nếu hôm nay anh ta nhận hết lời tán dương của vị Phó Ti Trưởng này, một khi truyền ra ngoài sẽ khiến nội bộ cấp quản lý của a.p lục đục.

Tào Khởi Thái cũng nhận ra Choi Jung Won không muốn tiếp tục đề tài này, liền nhanh chóng tiếp lời, tiếp tục giới thiệu: "Tòa nhà thứ sáu này chính là nơi dự trữ nhân tài của công ty chúng tôi, Tòa nhà Thực tập sinh. Chúng tôi tuyển chọn những hạt giống ưu tú từ khắp nơi trên toàn quốc, thậm chí trên thế giới, tập trung tất cả về đây, sau đó thông qua quá trình đào tạo tỉ mỉ. Cuối cùng, sau một cuộc cạnh tranh sống còn, chúng tôi mới chọn ra những nghệ sĩ có thể đại diện cho hình ảnh của Đại Hàn Dân Quốc."

"Tôi có thể hỏi, tỷ lệ đào thải này là bao nhiêu không?" Tống Kha lần đầu tiên cất tiếng hỏi.

Hệ thống thực tập sinh của giới giải trí Hàn Quốc, anh từng nghe nói đến, nhưng tình hình cụ thể ra sao thì anh cũng không hiểu rõ lắm.

Theo quan điểm của anh, chế độ thực tập sinh này có những điểm vô cùng độc đáo, đó chính là khả năng đào tạo nghệ sĩ một cách có hệ thống.

Ưu điểm của cách làm này là nghệ sĩ trước khi ra mắt đã hoàn thiện mọi kỹ năng và tố chất cần thiết. Một khi xuất đạo, về cơ bản họ đã là một ngôi sao hoàn mỹ không tì vết.

Không giống nhiều ngôi sao Trung Quốc, tùy tiện bước chân vào giới này, ban đầu còn lúng túng, ngơ ngác, thường phạm phải những sai lầm sơ đẳng.

Trong số đó, có một số người kiên cường, bất khuất, cuối cùng vượt qua muôn vàn sóng gió để vươn lên, trở thành những đại minh tinh sáng chói. Nhưng cũng không ít người không chịu nổi sóng gió trong vòng xoáy này, đành mai danh ẩn tích.

Thậm chí còn có một số người, bị cạm bẫy tửu sắc, vật chất trong giới giải trí ăn mòn, cuối cùng tự sa ngã, trở thành người không ra người, ma không ra ma.

Theo Tống Kha, mặc dù chế độ thực tập sinh không thể hoàn toàn ngăn chặn những vấn đề này, nhưng nó có thể rèn luyện đáng kể ý chí mạnh mẽ của nghệ sĩ, tăng cường khả năng tồn tại của họ trong giới giải trí.

Nói cách khác, một nghệ sĩ càng tồn tại tốt trong giới giải trí, công ty quản lý càng thu về giá trị lớn hơn.

"Bình quân cứ 200 người mới có một người có thể ra mắt. Cụ thể tại công ty a.p của chúng tôi, tỷ lệ đào thải cũng vào khoảng tám mươi lăm phần trăm." Choi Jung Won đưa ra câu trả lời.

Một câu trả lời quá tàn khốc, đến mức những người nghe cũng không nhịn được rùng mình.

Rất nhiều thực tập sinh trong số đó đang ở giai đoạn hấp thu kiến thức, từng bước trưởng thành. Họ đã dứt khoát bước chân vào hàng ngũ thực tập sinh vì giấc mộng ngôi sao.

Thế nhưng, trước tỷ lệ đào thải khốc liệt hơn cả cảnh nghìn quân vạn mã xông cầu độc mộc trong kỳ thi đại học, cũng chẳng ai dám đảm bảo mình nhất định là người may mắn trong số vài phần trăm ít ỏi đó.

"Với tỷ lệ đào thải khủng khiếp như vậy, vậy tương lai của những đứa trẻ này sẽ ra sao? Để có thể nổi bật trong cuộc cạnh tranh khốc liệt, họ chắc chắn đã dốc hết sức lực. Chẳng phải điều đó có nghĩa là về mặt văn hóa và kiến thức, họ chắc chắn không thể sánh bằng những đứa trẻ bình thường khác sao? Một khi thất bại trong việc ra mắt, vậy tương lai của họ sẽ như thế nào?" Tống Kha hỏi tiếp.

Sau khi nghe tỷ lệ đào thải, anh ấy liền rõ ràng rằng chế độ thực tập sinh này không thể áp dụng ở Trung Quốc.

Với thực trạng xã hội Trung Quốc, chỉ cần một người chịu khó nỗ lực, hoàn toàn có thể như cá gặp nước trong mọi ngành nghề.

Trong hoàn cảnh đó, sẽ không có gia đình khá giả nào muốn con mình dấn thân vào một ngành nghề không có đường lui như vậy.

Nói như thế, rất có khả năng sẽ làm lỡ hạnh phúc cả đời người.

Đối mặt với vấn đề này, Choi Jung Won cũng đành bó tay. Ông khẽ lắc đầu cười khổ, nói: "Đây là điều bất đắc dĩ, thực trạng xã hội Hàn Quốc đã quyết định rằng cạnh tranh nhất định sẽ khốc liệt như vậy. Công ty chúng tôi khá hơn, ngoài khả năng biểu diễn, chúng tôi còn chú trọng kiến thức văn hóa phổ thông, cùng với những khía cạnh khác liên quan mật thiết đến ngành giải trí. Những thực tập sinh này dù tương lai không thể ra mắt, vẫn có thể dựa vào những kiến thức đã học để tồn tại trong ngành giải trí. Còn tình hình các công ty khác thì sẽ chỉ thảm hại hơn mà thôi."

"Vậy tại sao không cho nhiều thực tập sinh ra mắt hơn? Nếu a.p là công ty giải trí lớn nhất châu Á, hoàn toàn có thể đẩy mạnh hoạt động cho nhiều người ra mắt hơn chứ?" Long Đan Ny thắc mắc hỏi.

Choi Jung Won vừa đi vừa giải thích: "Điều đó là không được, một khi làm như vậy, dù công ty có lớn đến đâu cũng sẽ sụp đổ. Thứ nhất, như tôi đã nói trước đó, cạnh tranh trong giới giải trí Hàn Quốc vô cùng kịch liệt. Nghệ sĩ có thể ra mắt nhất định phải có thực lực cực cao mới có thể đảm bảo duy trì được sự nghiệp. Vì thế, khi chúng tôi chọn thực tập sinh, nhất định phải ưu tiên chọn lựa những người ưu tú nhất để đảm bảo tỷ lệ thành công sau khi ra mắt."

"Hơn nữa, việc nghệ sĩ ra mắt hoàn toàn không đơn giản chỉ là đưa họ ra mắt công chúng là xong. Trong đó còn liên quan đến việc bố trí đội ngũ hỗ trợ, kế hoạch, hoạt động, tuyên truyền và phân bổ tài nguyên hợp lý cho nghệ sĩ. Dù công ty chúng tôi có lớn đến đâu, cũng không thể gánh vác được hoạt động của nhiều nghệ sĩ đến vậy."

Điểm sau cùng này, nghe xong, ai nấy đều hiểu rõ.

Đằng sau một nghệ sĩ, có vô số người xoay quanh để hỗ trợ các hoạt động của họ.

Và để nghệ sĩ có thể tạo ra giá trị, công ty quản lý còn phải vận dụng rất nhiều mối quan hệ, để sắp xếp lịch trình, để tạo dựng danh tiếng.

Những điều này đều là một lượng lớn vốn liên tục đổ vào.

Lời giải thích của Choi Jung Won vẫn chưa dừng lại ở đó: "Còn có việc phải cân nhắc độ bão hòa của thị trường, cùng với mức độ của kế hoạch. Quy mô thị trường lớn nhỏ ra sao, ai nấy đều rõ như ban ngày. Mỗi khi ra mắt một nhóm nghệ sĩ, phải xây dựng cho họ một thị trường nhất định, lúc đó nghệ sĩ mới có thể tồn tại. Nếu nhét quá nhiều nghệ sĩ vào một thị trường không lớn, sẽ dẫn đến tình trạng 'nhiều thầy thợ ít trò', cuối cùng ai cũng khó tồn tại. Ý thứ hai là mỗi giai đoạn kế hoạch sẽ xoay quanh xu hướng thịnh hành tại thời điểm đó. Kết quả là, chỉ có thể đảm bảo một nhóm nghệ sĩ phù hợp yêu cầu. Không có công ty giải trí nào lại đồng thời ra mắt nhiều nhóm nghệ sĩ cùng loại hình. Làm như vậy chỉ làm loãng sự quan tâm và khả năng thu hút tiền bạc, và cuối cùng lợi nhuận thu về lại chỉ bằng một nhóm nghệ sĩ."

Ba khía cạnh được trình bày khiến toàn bộ đoàn khảo sát như bừng tỉnh.

Đồng thời, họ cũng có cái nhìn tương đối toàn diện và sâu sắc hơn về chế độ thực tập sinh đặc biệt của giới giải trí Hàn Quốc.

Những người có kiến thức này ngay lập tức nhận ra rằng chế độ này không phù hợp với tình hình của Trung Quốc.

Nếu tùy tiện cấy ghép vào, không những chẳng thể nở hoa kết trái, mà còn có th��� gây tổn thất cho công ty.

Chưa chính thức bắt đầu tham quan công ty a.p, nhưng những người này đã thu thập được không ít kiến thức bổ ích.

Hầu hết các vị Tổng giám đốc đến đây đều hẹn nhau dặn dò thư ký, trợ lý ghi chép lại những gì Choi Jung Won và Tào Khởi Thái vừa nói, dùng làm tài liệu tham khảo cho các kế hoạch giải trí sau này.

"Vậy tòa nhà cuối cùng này dùng để làm gì?" Một vị Tổng giám đốc tò mò hỏi.

Công dụng của sáu tòa nhà phía trước họ đã hiểu rõ. Theo lý mà nói, đã bao gồm mọi bộ phận chức năng của một công ty giải trí, họ thực sự không nghĩ ra tòa nhà cuối cùng này có công dụng đặc biệt gì.

Tào Khởi Thái lấy lại tinh thần, tiếp tục giảng giải: "Tòa nhà thứ bảy này chính là tòa nhà hậu cần. Văn phòng đội ngũ trợ lý nghệ sĩ, kho phục trang, đạo cụ, khu thiết kế tạo hình, vân vân, đều ở đây. Có thể nói, dáng vẻ tinh thần và hình tượng cụ thể khi nghệ sĩ xuất hiện trước công chúng đều được định hình tại đây. Hơn nữa, trong tòa nhà này còn có vài phim trường nhỏ, một số buổi chụp chân dung đơn giản, MV cũng có thể thực hiện tại đây. Nhờ vậy, có thể tiết kiệm một khoản chi phí không nhỏ. Mọi người đều biết, người Hàn Quốc rất biết xoay sở, chi phí sân bãi, làm sao tiết kiệm được thì cứ tiết kiệm."

Vừa nhắc đến điều này, Tào Khởi Thái nhìn sang các vị Tổng giám đốc của công ty giải trí Trung Quốc đang đứng cạnh bên, tràn đầy sự đố kỵ.

Chi phí sân bãi ư, so với các công ty Trung Quốc về khoản này, công ty giải trí Hàn Quốc quả là "đổ máu" mà.

Cũng may mà thường vụ đã có tầm nhìn xa, từ rất sớm đã thông qua các mối quan hệ để tham gia vào việc quay phim tại Hoành Điếm.

Nhờ vậy, chi phí của a.p trong lĩnh vực này, so với các đồng nghiệp trong nước, bỗng nhiên giảm đi đáng kể.

Nghe nói Lee Soo Man của công ty S.M vẫn đang tìm cách, cũng muốn tìm một địa điểm ở Trung Quốc để xây dựng căn cứ quay phim riêng cho công ty họ.

Bảy tòa nhà đều đã được giới thiệu xong, tiếp theo chính là quá trình tham quan, khảo sát cụ thể.

Chuyến quan sát thực tế này đã thực sự mở mang tầm mắt cho các vị Tổng giám đốc đến từ Trung Quốc.

Sự bố trí các tiện nghi vừa tinh xảo, vừa hợp lý và không thể thiếu được đã khiến đoàn khảo sát hiểu rõ thế nào là phong thái của một công ty giải trí chuyên nghiệp.

Những nghệ sĩ hàng đầu cùng công nhân hậu trường ra vào tấp nập, cùng với từng đơn vị làm việc vô cùng chuyên nghiệp có thể th���y ở khắp nơi, cũng giúp họ từ một khía cạnh khác hiểu rõ hơn về cách một công ty giải trí vận hành.

Những thực tập sinh tuổi còn rất nhỏ nhưng lại có thể đối thoại lưu loát bằng tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Pháp đã càng khiến những người này cảm thấy lo ngại sâu sắc.

Chính những hạt giống ưu tú như vậy mà một trăm người may ra chỉ còn một. Vậy những người có cơ hội ra mắt phải ưu tú đến mức "yêu nghiệt" nào chứ?

Nghệ sĩ Trung Quốc trong tương lai sẽ phải cạnh tranh với những người như vậy. Thử hỏi, lấy gì để thắng?

Nói chung, chuyến khảo sát lần này, tuy xác nhận nhiều khía cạnh không phù hợp với thực tế Trung Quốc, nhưng cũng khiến các đồng nghiệp Trung Quốc nảy sinh cảm giác nguy hiểm, đồng thời lần đầu tiên bắt đầu suy nghĩ về tương lai của ngành giải trí Trung Quốc nên đi về đâu.

Biết đâu, đây chính là một liều xúc tác mạnh mẽ, có thể giúp ngành giải trí Trung Quốc vốn đang ở trong tình cảnh đáng buồn từ trước đến nay tạo nên một sự thay đổi long trời lở đất cũng không chừng.

Mọi b���n quyền nội dung này đều thuộc về truyen.free, xin quý độc giả lưu ý.