Kim Jong Kook hành động rất nhanh, chỉ trong một ngày đã liên hệ được đài truyền hình chịu trách nhiệm sản xuất chương trình.

Trong khi các đài truyền hình công cộng vẫn duy trì vị thế mạnh mẽ, sự ra đời và bành trướng của các kênh truyền hình cáp mới nổi với những động thái táo bạo đã tạo ra một cục diện cạnh tranh mới, khiến các đài truyền hình cáp lâu đời cảm thấy áp lực khổng lồ.

Vì vậy, khi Kim Jong Kook tìm đến, đề nghị hợp tác sản xuất một chương trình tạp kỹ, Phó Giám đốc Choi đã không chút do dự mà lập tức đồng ý.

Mặc dù tvN cũng có ý định nhận chương trình này, nhưng trước ưu thế vượt trội về tỉ lệ ăn chia phí quảng cáo (4/6), họ đành bất đắc dĩ nhượng bộ.

Trước sức ảnh hưởng lớn lao của CJ Group, Choi Jung Won cũng không khỏi cảm thán.

Dường như nguyên nhân doanh nghiệp kinh doanh không tốt chỉ có một, đó là áp lực bên ngoài quá ít.

Lý do mà sau này các đài truyền hình công cộng bị các kênh truyền hình cáp mới nổi vượt mặt trong lĩnh vực phim truyền hình và chương trình tạp kỹ, cũng chính là vì họ đã quen với vị trí "đại ca" nên sinh ra tâm lý lười biếng.

Cũng bởi lẽ đó, khi chưa có các kênh truyền hình cáp mới nổi, họ đã thoải mái độc chiếm thị trường truyền hình cáp, ngoài một chương trình âm nhạc ra, căn bản không hề có tinh thần cầu tiến.

Thế nhưng hiện tại, khi các kênh truyền hình cáp mới nổi ồ ạt tấn công, lượng khán giả bị phân tán thêm một bước nữa, điều đó đã buộc họ phải thể hiện thái độ "đập nồi dìm thuyền", liều chết đến cùng.

Dù sao đi nữa, đây cũng là đài truyền hình thuộc tập đoàn CJ. Nếu điều kiện của họ hậu hĩnh, Choi Jung Won cũng không có lý do gì để không chấp nhận sự thuận lợi từ bên ngoài.

Ngay sau khi hai bên xác nhận hợp tác, họ lập tức cử đạo diễn sản xuất (PD), biên kịch cùng ê-kíp đến để thảo luận về công tác sản xuất chương trình tuyển chọn tài năng này.

"Không được, phương án của các anh quá đơn sơ, căn bản không đủ kỹ lưỡng. Nó cũng sẽ khiến nhiều người không thể thể hiện hết tài năng của mình."

Sau khi xem xét phương án của tổ sản xuất, Choi Jung Won ngay lập tức bày tỏ sự bất mãn.

Vị PD này trước đây từng hợp tác với công ty A.P qua chương trình (Xuất Đạo Thực Lục), nên cũng coi như là người quen cũ.

Chính vì thế, phía đài truyền hình mới cử anh ta đến, với mong muốn quá trình hợp tác có thể thuận lợi hơn một chút.

Đối mặt với những thắc mắc của Choi Jung Won, vị PD này cũng không hề hoang mang.

Anh ta đã sớm biết Choi Jung Won rất giỏi trong lĩnh vực sản xuất chương trình tạp kỹ, thậm chí có thể coi là một chuyên gia. Tuy nhiên, truyền thống của tập đoàn CJ từ trước đến nay là, chỉ cần là việc công và tin rằng mình đúng, thì nhất định phải tranh luận một phen.

Vì lẽ đó, vị PD này cũng không vì đối phương là cấp trên mà khiếp sợ, mà mạnh dạn đáp lời: "Tôi thấy phương án này rất tốt mà. Nếu quý công ty đã quyết định chỉ cho một đội ra mắt, còn những người khác sẽ chuẩn bị cho việc ra mắt trong tương lai, vậy thì chia làm hai tổ để họ thi đua với nhau chẳng phải là một cách rất hay sao?"

Choi Jung Won kiên nhẫn lắng nghe xong, rồi phản bác: "Vậy anh nói hai đội này sẽ được chia như thế nào? Và làm sao anh biết các thành viên được phân vào cùng một đội sẽ hợp nhau chứ? Hơn nữa, theo kế hoạch của công ty, chúng ta chỉ cần một nhóm mười hai người, nhưng số lượng ứng viên lần này đã vượt quá ba mươi. Cho dù chia làm hai đội, thì ngay cả đội chiến thắng cũng sẽ phải loại bỏ thêm vài người. Anh nói xem, trong tình huống như thế, ai còn có thể vô tư dốc toàn lực phát huy?"

Đối mặt với những lời chất vấn liên tiếp của Choi Jung Won, vị PD cuối cùng đành câm nín.

Bởi vì anh ta nhận ra lời Choi Jung Won nói rất có lý, và đó cũng là sơ suất của họ.

Thực ra, ngay khi quyết định mô phỏng theo mô hình của YG để ra mắt nhóm nhạc mới, Choi Jung Won đã chú ý đến những điểm khác biệt trong đó.

Trong chương trình của YG, cả hai đội A và B đều chỉ có vài người. Đó là số lượng thành viên thông thường trong phạm vi của một nhóm nhạc thần tượng Hàn Quốc, nên có thể phân loại như vậy.

Nhưng công ty A.P thì không ổn rồi. Với danh sách hơn ba mươi ứng viên đủ tiêu chuẩn, việc quyết định chia làm hai đội cũng không thể giải quyết vấn đề một cách triệt để.

Vị PD sau khi được Choi Jung Won chỉ ra lỗi sai, cũng đã kịp phản ứng và vội vàng hỏi: "Phó Giám đốc có cao kiến gì không ạ? Xin ngài hãy chia sẻ để chúng tôi học hỏi một chút."

Với sự lanh lợi của người này, Choi Jung Won cũng thấy rất buồn cười. Cố ý giữ vẻ mặt nghiêm túc, ông nói một cách tính toán chi li: "Học thì được thôi, nhưng nhớ nộp học phí đấy nhé."

Vừa nói xong câu đó, không khí vốn khá căng thẳng giờ đã dịu đi rất nhiều. Điều này khiến những thành viên tổ sản xuất lần đầu hợp tác với Choi Jung Won cũng đều cảm thấy thoải mái hơn không ít.

Sau khi đùa xong, Choi Jung Won nói ra ý tưởng của mình: "Nếu số lượng quá đông, vậy thì không thể áp dụng phương pháp chia tổ. Ý kiến của tôi là, thẳng thắn để các thực tập sinh này dự thi với tư cách cá nhân. Hơn nữa, trong quá trình thi đấu, có thể thiết lập các vòng như đấu loại trực tiếp, vòng bảng, vòng bán kết và vòng chung kết. Nếu làm như vậy, trải qua từng vòng thi đấu, dưới sự giám sát kép của ban giám khảo và khán giả, người có thể đi đến cuối cùng, chắc chắn cũng sẽ là người xuất sắc nhất."

"Nhưng phương án như vậy cũng có vấn đề chứ, nếu tất cả đều là cá nhân dự thi, chúng ta vẫn không thể xác định liệu mỗi người có phù hợp với tiêu chuẩn của đội hình cuối cùng hay không." Một nữ biên kịch chủ động lên tiếng, nêu ra vấn đề cô ấy nhận thấy.

"Nói không sai, ánh mắt rất sắc bén đó." Choi Jung Won ném cho cô ấy ánh mắt tán thưởng, khiến nữ biên kịch này vui vẻ cả nửa ngày.

Thế nhưng đối với vấn đề này, Choi Jung Won đã sớm có sự chuẩn bị: "Ở mỗi giai đoạn thi đấu, chúng ta đối với hình thức thi đấu đương nhiên không thể giữ nguyên một cách cứng nhắc. Ví dụ như, vòng loại là thi đấu cá nhân, vậy đến vòng bảng, chúng ta có thể để các thực tập sinh này tự tìm kiếm những người bạn ưng ý để lập nhóm, tham gia dưới hình thức nhóm tạm thời. Cứ như vậy, chúng ta có thể thấy được mức độ ăn ý và khả năng phối hợp của họ trong các màn biểu diễn nhóm."

"Không sai chút nào, nếu như vậy, vấn đề thực tập sinh có phù hợp với đội hình hay không cũng được cân nhắc kỹ lưỡng. Hơn nữa, việc lựa chọn lập nhóm với ai đều là do chính họ quyết định. Nếu cuối cùng thi đấu bất lợi mà bị loại, họ cũng không thể oán trời trách đất. Ngay cả khán giả khó tính nhất, e rằng cũng có thể chấp nhận kết quả như vậy." Vị PD vừa vỗ tay một cái, vừa thốt lên vô vàn cảm xúc trước phương án mà Choi Jung Won đã đưa ra.

Anh ta cảm thấy, điểm lợi nhất khi tiếp nhận chương trình này không phải ở chỗ có được hợp tác với Choi Jung Won, cũng không phải bản thân có thể nổi tiếng hay không, mà là lại có thể học hỏi được từ Choi Jung Won những nguyên tắc mới trong việc sản xuất chương trình.

Phương án của Choi Jung Won đương nhiên sẽ không đơn giản như vậy: "Ngoài hình thức thi đấu khác nhau, chúng ta còn có thể ở các giai đoạn khác nhau, thay đổi hình thức thi đấu. Ví dụ như có thể tổ chức thi đấu ca từ, cũng có thể thi đấu vũ đạo. Đồng thời, chúng ta cũng có thể yêu cầu người thi đấu tự sáng tác ca khúc và vũ đạo, và những màn biểu diễn tài năng khác cũng không thể thiếu."

Những người khác đều nhìn nhau ngỡ ngàng, không ngờ vị Phó Giám đốc này lại có dã tâm và sự tự tin lớn đến vậy.

Không nói những cái khác, việc thi đấu ca hát và vũ đạo thì không đáng nói, về cơ bản không nằm ngoài hình thức của các chương trình tuyển chọn tài năng thông thường. Thế nhưng, tự sáng tác ca khúc và vũ đạo, ngay cả ở Hàn Quốc cũng không có mấy ca sĩ có thể làm được điều đó.

Nếu như lại muốn thêm vào biểu diễn nghệ thuật, xây dựng hình tượng cá nhân và các yếu tố khác, người có thể chiến thắng thì không thể không trở thành nghệ sĩ được yêu thích nhất.

Tìm đâu ra những ca sĩ thần tượng toàn năng như vậy chứ? Người như thế chỉ cần xuất hiện một người, đều sẽ là báu vật của mọi công ty giải trí.

Kết quả đến công ty A.P, đó lại chỉ là một vòng thi đấu bình thường mà thôi.

Những người khác cảm thấy việc tuyển chọn như vậy quá khó, nhưng Choi Jung Won lại không hề bận tâm. Bởi vì ông rất tin tưởng vào hơn ba mươi hạt giống tốt này, và cũng biết rằng rất nhiều người trong số họ, trong tương lai sẽ có địa vị nhất định trong giới giải trí Hàn Quốc.

Sau khi kế hoạch chương trình đã được xác định, mọi người đều rời đi. Họ sẽ trở về làm thêm giờ để hiện thực hóa phương án, sau đó sẽ bắt đầu ghi hình số đầu tiên.

Vị PD đã đưa ra ngày cụ thể cho Choi Jung Won, chỉ ba ngày sau đó, chương trình tuyển chọn tài năng của công ty A.P s��� bắt đầu ghi hình.

Chương trình bước vào giai đoạn chuẩn bị thực tế, Kim Jong Kook và những người khác không còn tham gia nữa. Với tư cách là lãnh đạo Bộ phận Âm nhạc, họ đã bắt đầu triển khai chiến dịch tuyên truyền rầm rộ ra bên ngoài.

Việc công ty A.P sắp thông qua hình thức tuyển chọn tài năng để ra mắt nhóm nhạc mới đã sớm gây ra tiếng vang lớn bên ngoài.

Đây là Thánh địa Văn hóa Giải trí Hàn Quốc, mỗi động thái đều có thể dấy lên làn sóng khổng lồ trong toàn bộ giới giải trí châu Á.

Trước đây đã có ABE, DARK.L và các nhóm nhạc nam xuất sắc khác, điều này cũng khiến vô số người yêu thích K-pop tràn đầy mong đợi vào nhóm nhạc mới.

Mà lần này, điều khác biệt so với trước đây là, khán giả sẽ không phải là người đầu tiên nhìn thấy một nhóm nhạc đã hoàn chỉnh, cũng không còn cảm giác thần bí gì.

Trong quá trình những người này chuyển mình từ thực tập sinh thành nghệ sĩ, họ sẽ chứng kiến toàn bộ hành trình, hơn nữa sẽ tham gia vào đó.

Trước đây, hình tượng thần tượng trong mắt người bình thường đều là hoàn mỹ và thần bí. Nó tạo cho người ta cảm giác rằng thần tượng như những Nữ Thần cao quý, chỉ có thể nhìn từ xa mà không thể chạm tới.

Hiện tại, chỉ cần nghĩ đến những thần tượng được vô số người yêu thích sẽ được sinh ra từ chính lá phiếu của mình, rất nhiều người đã bắt đầu hưng phấn.

Mọi người đều là người bình thường, trải qua cuộc sống bình thường, giới giải trí hào nhoáng cách quá xa với cuộc sống bình thường của họ.

Mọi người đều chỉ là ước ao, ghen tị, nhưng lại không thể chạm tới thế giới muôn màu muôn vẻ ấy.

Giờ thì khác rồi, cho dù tôi là một người bình thường, chỉ cần tôi tham dự chương trình này, tôi cũng có thể quyết định ai có thể ngự trị trên cao, ai lại phải vô cùng chật vật.

Việc có thể quyết định vận mệnh của người khác như vậy, mới là điều khán giả bình thường quan tâm nhất ở chương trình tuyển chọn tài năng của công ty A.P.

Cũng chính là dựa vào điểm này, chương trình tuyển chọn thực tập sinh của công ty A.P, chỉ mới được tuyên truyền một chút đã ngay lập tức làm bùng nổ giới giải trí.

Vô số người đều mong ngóng chờ đợi, chuẩn bị xem xét kỹ lưỡng xem công ty A.P, vốn đã nhiều năm chưa cho ra mắt nhóm nhạc nam, còn cất giữ bao nhiêu 'hạt giống tốt' khiến người ta phải trầm trồ.

So với sự mong đợi của khán giả bình thường, các công ty giải trí còn lại lại đều như gặp phải đại địch.

Không ai từng nghĩ tới, công ty A.P sẽ đi nước cờ bất ngờ như vậy, làm ra một chương trình ra mắt nhóm nhạc theo hình thức tuyển chọn tài năng.

Tất cả đều là những lão làng đã lăn lộn trong ngành nhiều năm, chỉ cần liếc qua phương án chương trình là có thể nhận ra được sự lợi hại của nó.

Ngoài việc cảm thán công ty A.P dám nghĩ dám làm, họ chỉ còn biết vỗ đầu mình, không ngừng than trách vì sự lạc hậu của bản thân.

Trong khi đó, tại căn phòng luyện tập của công ty A.P, nơi vốn đã thấm đẫm mồ hôi và sự mệt nhọc, lúc này bầu không khí cũng bắt đầu trở nên căng thẳng.

Phàm là những thực tập sinh có được tư cách ra mắt, tất cả đều nín thở, nhìn vị Phó Giám đốc đang đứng trước mặt họ, chờ đợi để dốc sức phấn đấu cho vận mệnh của mình.

Truyện được biên tập và xuất bản độc quyền bởi truyen.free, không sao chép dưới mọi hình thức.