Việc Biên Học Đạo quyết định chi ra hơn 10 triệu đồng làm tiền thưởng đều đã được anh cân nhắc kỹ lưỡng.

Đầu tiên, anh lo ngại các trang web cổng thông tin đối thủ sẽ đến Trí Vi Khoa học Kỹ thuật để chèo kéo nhân sự. Là người tiên phong trong lĩnh vực Micro Blog, có thể nói hiện tại hầu hết những người có kinh nghiệm về Micro Blog trong nước đều đang làm việc tại Trí Vi Khoa học Kỹ thuật. Đối với các đối thủ muốn nhanh chóng đưa Micro Blog của mình vào quỹ đạo, việc lôi kéo nhân sự từ Trí Vi là một lựa chọn tốt. Bởi lẽ, chèo kéo được một người từ Trí Vi cũng đồng nghĩa với việc vừa làm suy yếu Trí Vi, vừa tăng cường sức mạnh cho mình, "hiệu quả" được nhân đôi. Hơn nữa, Tùng Giang là một thành phố thuộc vùng rìa, trong khi các trang cổng thông tin lớn khác đều đặt trụ sở ở các thành phố cấp một. Đôi khi, vị trí của trụ sở công ty cũng là một điểm cộng.

Khoản tiền thưởng hơn 10 triệu đồng mà Biên Học Đạo chi ra vừa có thể nâng cao tinh thần làm việc, vừa giúp nhân viên ghi nhớ ân tình của tập đoàn. Nguồn nhân lực vô cùng quý giá, vốn dĩ đã thiếu người, nếu lại bị đối thủ chèo kéo đi một nhóm thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển tiếp theo của Micro Blog. Việc bỏ tiền ra như vậy, ngay cả khi có người thật sự muốn ra đi, thì chi phí để đối thủ lôi kéo họ cũng sẽ tăng lên một cách gián tiếp.

Đây là một phép tính rất rõ ràng. Khoản thưởng 5 vạn này sẽ được tính vào thu nhập hàng năm. Một năm họ có thể kiếm được bao nhiêu tiền ở Trí Vi, và một năm họ có thể kiếm được bao nhiêu tiền khi chuyển việc? Đây là yếu tố quan trọng nhất cần cân nhắc khi đổi việc. Vì vậy, một khi 5 vạn tiền thưởng này được trao, chi phí chèo kéo nhân sự của mọi đối thủ đều sẽ bị đẩy lên đáng kể.

Thứ hai, hiện tại bộ phận dự án Micro Blog chưa có nhiều nhân sự. Đợi đến khi tuyển thêm 700 người mới vào làm, nếu lúc đó lại chi ra 50 triệu đồng tiền thưởng một lần, thì dù Biên Học Đạo có là "đại gia Bắc Giang", anh cũng không kham nổi. Hơn nữa, việc công bố mức thưởng có "giá trị vàng" cao như vậy vào thời điểm này chắc chắn sẽ tạo hiệu ứng tích cực đối với đợt tuyển dụng sắp tới, thu hút thêm nhiều nhân tài xuất sắc gia nhập Micro Blog của Trí Vi.

Thứ ba, các đối thủ đang ráo riết chiêu mộ nhân tài, việc Biên Học Đạo chi ra 10 triệu đồng tương đương với việc buộc đối thủ phải tăng chi phí nhân sự.

Sau khi bàn bạc xong điểm đầu tiên, chuyển sang điểm thứ hai.

Đường Trác ngả người ra ghế, còn Phó Thái Ninh, thư ký hội đồng quản trị của tập đoàn, bật micro trước mặt.

Giọng nói của Phó Thái Ninh không lớn, cũng không dài, nhưng từng lời từng chữ đều lọt vào tai và đọng lại trong lòng mỗi người, như một hạt giống đầy sức sống, ngay lập tức đâm chồi nảy lộc.

Phó Thái Ninh nói: "Qua nghiên cứu và quyết định của ban lãnh đạo tập đoàn, chúng ta sẽ khởi động kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu. Các nhân sự quản lý, nhân sự quy hoạch, nhân sự kinh doanh và nhân viên kỹ thuật cốt cán của bộ phận dự án Micro Blog sẽ là những đối tượng chủ yếu được khuyến khích. Kế hoạch và phương án khuyến khích cụ thể dự kiến sẽ được công bố trước cuối năm. Ban lãnh đạo tập đoàn hy vọng mọi người hãy tiếp tục cẩn trọng, siêng năng và chăm chỉ trên cương vị của mình, đóng góp sáng kiến cho sự phát triển của tập đoàn, và cống hiến sức lực cho sự tiến bộ của Micro Blog. Chỉ cần tập đoàn phát triển tốt, mọi người sẽ cùng nhau làm giàu!"

Những lời của Phó Thái Ninh vừa dứt, dưới khán đài, lòng một số người dậy sóng.

Một phần đáng kể những người tham dự hôm nay đã từng tiếp xúc với các trang web cổng thông tin đang chuẩn bị ra mắt Micro Blog của riêng họ. Điều này rất bình thường. Mọi người đều ở trong giới IT, mạng lưới quan hệ như bạn học, bạn bè, đồng nghiệp đan xen, nên việc liên hệ với một người nào đó không quá khó khăn.

Suốt một tuần gần đây, một số nhân sự cấp trung, kỹ thuật viên chủ chốt, thậm chí cả nhân viên bình thường của Trí Vi Micro Blog đều có người đến ve vãn, chèo kéo với đủ mọi điều kiện và hứa hẹn. Chẳng hạn như, nếu bạn về với chúng tôi, bạn sẽ lập tức được phong chức tổ trưởng, chủ quản, hay quản lý. Hoặc hứa hẹn mức lương năm bao nhiêu, hỗ trợ xe cộ, nhà ở, hộ khẩu...

Có rất nhiều người đã động lòng. Nhảy việc từ thành phố hạng ba Tùng Giang đến các thành phố hạng nhất như Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, lương hàng năm tăng lên một bậc, chức vụ cũng được thăng tiến, tại sao lại không chuyển chứ? Đương nhiên, Trí Vi Micro Blog tuy có vẻ tiền đồ xán lạn, nhưng người trong ngành đều biết, công nghệ không hề khó, cái khó là ở việc mở rộng thị trường và tìm kiếm mô hình lợi nhuận. Tuy nhiên, những điều này đều là vấn đề của cấp quản lý cao cấp, còn nhảy sang đó thì cũng chỉ là một nhân viên cấp trung, cấp trên bảo làm thế nào thì làm thế ấy. Đợi đến khi có đủ kinh nghiệm, lại có thể tiếp tục nhảy việc.

Kết quả, ngay lúc này, tập đoàn đầu tiên là dốc tiền thưởng lớn cho nhân viên, để mọi người cảm nhận được sự hào phóng của lãnh đạo, sau đó lại tung ra "kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu".

Kế hoạch khuyến khích quyền chọn cổ phiếu – thứ này không còn xa lạ gì. "Thần thoại làm giàu" của Baidu sau khi niêm yết vẫn còn sờ sờ trước mắt mọi người. Đương nhiên, sau khi chuyển việc, đến công ty mới, cũng có thể được chia cổ phiếu. Nhưng mà mấy trang cổng thông tin kia đều đã niêm yết từ lâu rồi, thì liệu có chia được bao nhiêu?

Trí Vi Micro Blog thì không giống vậy. Chương trình khuyến khích quyền chọn cổ phiếu lần này của Trí Vi chắc chắn có "hàm lượng vàng" rất cao. Trước quyền chọn cổ phiếu, những lời hứa hẹn của các trang web cổng thông tin kia chẳng đáng là bao. Điều quan trọng nhất là Phó Thái Ninh, thư ký hội đồng quản trị, đã nói rõ ràng – kế hoạch và phương án khuyến khích cụ thể dự kiến sẽ được công bố trước cuối năm.

Ý tứ trong đó rất rõ ràng: ban lãnh đạo đã biết về việc chèo kéo nhân sự từ bên ngoài, vì vậy mới công bố kế hoạch khuyến khích này, nói thẳng cho mọi người biết, chuyển việc hay quyền chọn cổ phiếu – chọn một trong hai!

Tại hạng mục thứ ba của hội nghị, chủ tịch Biên Học Đạo bắt đầu phát biểu.

Trước tiên theo thói quen quét mắt một lượt nhìn các nhân viên đang ngồi bên dưới, Biên Học Đạo mở lời: "Thật lòng mà nói, nếu vào nửa tháng trước, tôi thật sự không nghĩ rằng Micro Blog sẽ trở thành hạng mục tiêu chuẩn của tất cả các trang web cổng thông tin trong nước..."

Mặc dù rất nhiều người đang ôm trong lòng những suy nghĩ riêng, nhưng vẫn bị lời nói của Biên Học Đạo làm cho thích thú.

Biên Học Đạo nói tiếp: "Chúng ta hẳn phải cảm ơn đối thủ của mình, họ chính là cọng rơm cứu mạng của chúng ta. Tôi tin rằng, trước khi đối thủ xuất hiện, bao gồm cả tôi, mọi người đều lâng lâng tự mãn vì những thành tích Micro Blog đạt được, cảm thấy mình là số một thế giới, mà quên mất trời đất."

"Chính những đối thủ đáng kính, đáng trọng ấy đã khiến chúng ta cảm thấy nguy hiểm, gạt bỏ sự tự mãn, kiêu ngạo, xua đi sự lười nhác, ù lì để tiếp tục tiến lên."

"Thế nhưng, ở đây tôi vẫn muốn nhấn mạnh một điều, chúng ta cảm ơn đối thủ, nhưng không hề thương hại họ, cũng sẽ không cho họ bất kỳ cơ hội nào. Cứ để họ tranh giành vị trí thứ hai đi. Sự thành công của Trí Vi Micro Blog là vì chúng ta ngay từ đầu đã xác lập mục tiêu quang minh chính đại. Hiện tại, tình hình càng thuận lợi, chúng ta càng phải tỉnh táo, nhất định phải cẩn trọng để không lạc mất phương hướng chính."

"Cuối cùng, tôi xin nói thêm một câu, tôi, người ông chủ này, bất quá chỉ là người bỏ tiền xây tổ, còn chú chim phượng hoàng vàng Trí Vi Micro Blog này, là do chính quý vị đang ngồi đây tự tay ấp ủ nên. Chúng ta hy vọng mọi người có thể yêu thương và bảo vệ Trí Vi Micro Blog như chính con cái của mình, dốc lòng che chở nó trưởng thành lớn mạnh, chứng kiến nó nổi bật giữa mọi người, hô mưa gọi gió."

Quay đầu liếc mắt nhìn Biên Học Đạo, Phó Thái Ninh trong lòng giơ ngón cái khen ngợi anh ta.

Cách nói chuyện thật là nghệ thuật...

"Tự tay ấp ủ" là để lay động tình cảm, "không lạc mất phương hướng chính" là để giải thích lý lẽ, còn đến "nổi bật giữa mọi người, hô mưa gọi gió" thì đã trở thành lời hiệu triệu cho tham vọng.

Nhìn những người bên dưới khán đài, Phó Thái Ninh tin rằng, ngay cả khi vẫn có người rời bỏ Trí Vi Micro Blog, thì trong lòng họ nhất định sẽ hình thành một ấn tượng rằng Tập đoàn Hữu Đạo là một tập đoàn hùng mạnh, đoàn kết và đầy tham vọng.

Kim Hà Thiên Ấp.

Dù ban ngày có bận rộn hay mệt mỏi đến đâu, sau khi về đến nhà, Biên Học Đạo đều phải kiên trì rèn luyện, nhất định phải hoàn thành đủ số lượng bài tập mỗi ngày mới lên giường ngủ.

Đang thực hiện hiệp thứ ba của bài tập giữ tư thế sâu thì chiếc điện thoại di động đặt trên bệ cửa sổ reo. Biên Học Đạo vẫn làm đủ số lượng cần làm, mới đi tới lấy điện thoại di động.

Màn hình hiển thị một số lạ. Biên Học Đạo nhìn thoáng qua, không hề nhận mà ngắt máy.

Kết quả, vài giây sau điện thoại lại reo, vẫn là số đó.

Anh ấy nhấc máy.

"Alo?"

"Sếp Biên, tôi tốt nghiệp rồi, đang hơi túng thiếu, anh s���p xếp cho tôi một công việc đi!"

Biên Học Đạo thoáng cái liền nhận ra, đó là Liệu Liệu.

Toàn bộ nội dung này thuộc bản quyền của truyen.free, nghiêm cấm mọi hình thức sao chép khi chưa được phép.