Đãi ngộ hậu hĩnh để chiêu mộ nhân tài, nói khó thì không khó, nói dễ cũng chẳng dễ dàng.

Quan trọng là mức lương có đủ hấp dẫn không, và nhân tài anh muốn chiêu mộ thuộc tầm cỡ nào.

Sau khi Từ Đồng Đạo giao nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự cho dự án mới cho bộ phận nhân sự của tổng công ty tập đoàn, chỉ vài ngày sau đã có tin vui báo về.

Họ đã thành công chiêu mộ được một phó tổng phụ trách mảng thị trường của công ty mì ăn liền Hạnh Phúc.

Chẳng bao lâu sau, một tin vui khác lại đến: họ đã thành công lôi kéo một phó tổng phụ trách sản xuất từ công ty mì ăn liền Khang Sư Phó.

Vài ngày sau đó, tin mừng lại tiếp tục bay về...

Những tin vui liên tiếp được gửi về. Bất kể là từ công ty mì ăn liền Hạnh Phúc hay Khang Sư Phó, đều có người không cưỡng lại được sức hấp dẫn của mức lương cao mà đồng ý chuyển việc.

Thoạt nhìn, kết quả khá khả quan, dường như Từ Đồng Đạo có thể nhanh chóng chiêu mộ đủ nhân tài cần thiết.

Tuy nhiên...

Thời gian dần trôi, số lượng tin vui mà bộ phận nhân sự báo về cho Từ Đồng Đạo ngày càng ít đi. Hơn một tuần lễ liên tục, không hề có thêm tin tức thắng lợi nào.

Từ Đồng Đạo đã hỏi Đàm Thi vài lần, nhưng những gì anh nhận được đều là báo cáo rằng các ứng viên mục tiêu vẫn đang trong quá trình tiếp xúc và thuyết phục.

Việc chiêu mộ trở nên khó khăn hơn.

Từ Đồng Đạo không biết mình sẽ phải chờ đợi đến bao giờ.

Anh chỉ có thể tiếp tục chờ đợi.

Theo anh được biết, sở dĩ bộ phận nhân sự có nhiều tin vui báo về trong giai đoạn đầu là do họ đã nhờ cậy các công ty săn đầu người. Tuy nhiên, ngay cả khi các công ty săn đầu người ra tay, gần đây họ cũng gặp phải khó khăn.

Hiện tại, dự án mới của anh vẫn còn thiếu nhân tài cho hai vị trí chủ chốt.

Một là người có năng lực quản lý điều hành toàn bộ công ty.

Người còn lại là nhân tài có năng lực nghiên cứu nhất định.

Trong đó, loại nhân tài thứ hai này là điều anh đang cấp thiết cần nhất hiện tại.

Từ Đồng Đạo biết mì thịt bò dưa chua lão đàn và mì thịt bò tiêu xanh có tiềm năng thị trường lớn. Anh cũng nắm sơ lược về công thức phối trộn nguyên liệu của hai loại mì ăn liền này, cũng như hương vị thành phẩm của chúng ra sao.

Tuy nhiên, biết là một chuyện, còn việc tự tay nghiên cứu ra chúng hay không lại là chuyện khác.

Mặc dù trước khi trùng sinh, anh từng làm đầu bếp vài năm và tự nhận tay nghề nấu ăn của mình khá ổn.

Thế nhưng, nấu ăn ở quán và nghiên cứu gói gia vị mì ăn liền r���t cuộc vẫn là hai việc hoàn toàn khác biệt.

Bản thân anh không quá chắc chắn, vả lại cũng không có nhiều thời gian và tinh lực để dồn vào công việc nghiên cứu này.

Hơn nữa, cái anh muốn là xây dựng một thương hiệu mì ăn liền mới, có khả năng nghiên cứu lâu dài, chứ không phải chỉ làm một lần rồi thôi.

Không thể chỉ sản xuất một hai loại hương vị mì ăn liền.

Giống như các loại mì bò cay, mì thịt bò nướng, v.v. phổ biến nhất trên thị trường hiện nay, thương hiệu sản phẩm mới của anh cũng phải có.

Hơn nữa, phải tạo ra đột phá mới về ý tưởng, ít nhất cũng không thể để hương vị thua kém quá nhiều so với các thương hiệu mì bò cay, mì thịt bò nướng, v.v. khác.

Vì vậy, thương hiệu sản phẩm mới này của anh cần phải nghiên cứu không ít loại mì ăn liền, ít nhất cũng phải có bốn năm loại hương vị khác nhau.

Khối lượng công việc này không hề nhỏ.

Thế nhưng, cứ mãi chờ đợi bộ phận nhân sự bên kia tuyển người thì không phải là cách.

Số nhân tài đã chiêu mộ được trước đó cũng đã lần lượt đến trình diện, không thể để họ cứ mãi ngồi không được.

Vì thế, Từ Đồng Đạo quyết định vừa xây dựng nhà máy, vừa chờ đợi kết quả tuyển mộ từ bộ phận nhân sự.

Anh dẫn đoàn người đến Thiên Vân thị.

Gồm có Hí Đông Dương, Đường Thanh, cùng với vài nhân tài mới được tuyển cho dự án.

Vừa đặt chân đến Thiên Vân thị, Tưởng Nghĩa Minh đã phát huy tác dụng.

Dưới sự tiến cử của anh, Từ Đồng Đạo và đoàn tùy tùng nhanh chóng gặp được một vị phó chủ nhiệm của khu phát triển Thiên Vân thị. Sau khi nghe ý tưởng của Từ Đồng Đạo về việc xây dựng một nhà máy sản xuất mì ăn liền thương hiệu mới tại khu phát triển, vị phó chủ nhiệm tỏ ra rất quan tâm.

Vị phó chủ nhiệm này rất phấn khởi, thái độ cũng vô cùng tích cực.

Ông chủ động giới thiệu các chính sách ưu đãi và phúc lợi.

Chẳng hạn như đất xây dựng nhà xưởng, đường điện ba pha, miễn phí điện nước trong hai năm, miễn thuế, v.v.

Trong lần gặp mặt đầu tiên, Từ Đồng Đạo không nói quá nhiều.

Anh chỉ đồng ý lời mời của vị phó chủ nhiệm vào cuối buổi yến tiệc, sẽ đến khu vực mở rộng vào ngày hôm sau để khảo sát thực địa môi trường của khu phát triển.

Đồng thời, anh cũng sẽ gặp gỡ người đứng đầu khu phát triển này để bàn bạc chi tiết về việc đầu tư, xây dựng nhà máy.

...

Ngày hôm sau, dưới sự hướng dẫn của nhân viên khu phát triển, Từ Đồng Đạo dẫn đoàn người đến khu phát triển Thiên Vân thị.

Khu phát triển này nằm ở ngoại ô phía tây Thiên Vân thị.

Trên đường đi, họ có thể thấy những con đường nhựa rộng rãi, thỉnh thoảng có xe tải qua lại chở đủ loại hàng hóa.

Sáng nay, vị phó chủ nhiệm đã đích thân dẫn người đến tiếp đón Từ Đồng Đạo và đoàn của anh, đồng thời giới thiệu rằng, về cơ bản, những chiếc xe tải kia đều đang vận chuyển hàng hóa hoặc nguyên liệu của khu phát triển này.

"Ngoài vận chuyển đường bộ, khu phát triển của các vị còn có tuyến vận chuyển nào khác không? Chẳng hạn như đường sắt?"

Từ Đồng Đạo suy nghĩ một lát rồi hỏi.

Trước đây anh chưa từng điều hành nhà máy.

Thế nhưng, kiếp trước anh dù sao cũng đã s��ng hơn ba mươi năm, vẫn có kinh nghiệm và kiến thức nhất định.

Anh biết rằng đối với một nhà máy, việc lựa chọn địa điểm sản xuất là vô cùng quan trọng.

Ưu đãi về chính sách chỉ là thứ yếu.

Điều quan trọng nhất phải là giao thông có thuận tiện hay không, chi phí nguyên vật liệu và cước phí vận chuyển có đủ rẻ hay không.

Giống như sản phẩm mì ăn liền mà anh chuẩn bị sản xuất, nếu muốn phát triển lớn mạnh, nhất định phải hướng tới thị trường toàn quốc. Nếu một ngày nào đó, thương hiệu mì ăn liền mới này của anh thực sự mở rộng ra toàn quốc.

Thì số lượng mì ăn liền sản xuất mỗi ngày tất nhiên sẽ phải được phân phối rộng khắp thị trường toàn quốc.

Cứ như vậy, chi phí vận chuyển hàng hóa chắc chắn là một vấn đề lớn cần phải cân nhắc.

Lúc này, nếu không cân nhắc vấn đề này ngay từ đầu, chi phí vận chuyển về sau sẽ làm mỏng lợi nhuận của anh một cách nghiêm trọng.

"Có chứ! Đương nhiên là có rồi! Ha ha, Thiên Vân thị chúng tôi là tỉnh lỵ, việc vận chuyển bằng đường sắt chắc chắn rất thuận tiện. Về điểm này, Tổng giám đốc Từ cứ yên tâm!"

...

Người đứng đầu khu phát triển Thiên Vân thị là một người đàn ông chưa đầy 40 tuổi.

Tên là Tả Phong.

Anh ấy trông rất có tinh thần, trẻ trung, khỏe mạnh và tràn đầy năng lượng.

Khi Từ Đồng Đạo gặp anh ta, Tả Phong cũng tỏ ra rất nhiệt tình.

Hay nói đúng hơn, trong thời đại này, những người đứng đầu các khu phát triển trên cả nước đều rất nhiệt tình với mọi thương nhân có ý định đầu tư vào khu của mình.

Trong kỷ nguyên mà kinh tế là trọng tâm, khu phát triển chính là nơi để tạo ra thành tích.

Đặc biệt là khu phát triển ở các thành phố tỉnh lỵ như thế này, nơi có đủ mọi chính sách ưu đãi. Về cơ bản, nếu không phải là một ngôi sao mới trên chính trường, có con đường công danh rộng mở thì không đủ tư cách đảm nhiệm vị trí người đứng đầu khu phát triển của tỉnh lỵ.

Người đứng đầu ngồi ở vị trí này, chỉ cần làm việc vài năm mà thành tích không tệ, việc thăng tiến gần như là chuyện đã định.

Khi có hy vọng thăng tiến, đương nhiên họ s�� dành sự nhiệt tình rất lớn cho công việc.

Tả Phong có lẽ chính là một người đứng đầu như vậy.

Đồng hành cùng Tả Phong và các cộng sự, Từ Đồng Đạo cùng đoàn của mình đã tham quan gần hết buổi sáng, đi một vòng quanh toàn bộ khu phát triển, thậm chí còn xuống xe vào thăm một vài doanh nghiệp lớn trong khu vực này.

Sau khi tham quan một vòng, đoàn người quay trở lại ủy ban quản lý khu phát triển.

Tả Phong đã tổ chức một cuộc họp nhỏ cho đoàn của Từ Đồng Đạo, nhiệt tình mời Từ Đồng Đạo và mọi người cứ thoải mái đưa ra bất kỳ ý kiến, yêu cầu nào.

Ông nói ủy ban quản lý của họ có thể giúp giải quyết những gì trong khả năng, nhất định sẽ hỗ trợ; những gì không giải quyết được cũng sẽ cố gắng hết sức tìm cách.

Những lời xã giao được nói ra thật mỹ miều.

Vài nhân tài mới của dự án đi cùng Từ Đồng Đạo, dưới ánh mắt ra hiệu của anh, lần lượt lên tiếng, nêu ra một vài vấn đề.

Tả Phong và cộng sự nhiệt tình giải đáp. Về chính sách ưu đãi, Tả Phong cũng đại diện ủy ban quản lý đưa ra một loạt cam kết.

Từ Đồng Đạo im lặng lắng nghe.

Lắng nghe xong, khi thấy những người anh dẫn theo không còn vấn đề gì mới để nêu, anh mới khẽ ho một tiếng, trình bày một vấn đề vô cùng quan trọng.

"Thưa Chủ nhiệm Tả! Tôi muốn hỏi một chút, nếu công ty chúng tôi đến khu của quý vị đầu tư xây dựng nhà máy, ủy ban quản lý c���a các vị có thể giúp chúng tôi kết nối với ngân hàng để vay vốn được không?"

Bản quyền văn bản này thuộc về truyen.free, xin vui lòng không sao chép trái phép.