Tin tức tốt lành liên tiếp không ngừng đã đưa thôn Lữ Gia một lần nữa lên các phương tiện truyền thông toàn quốc, tiếp tục thu hút sự chú ý. Riêng tại tỉnh Sơn Đông, các báo chiều liên tục đăng tải loạt bài "Đấu tranh gian khổ — Hồ sơ khởi nghiệp của thôn Lữ Gia Thanh Chiếu", và các đài truyền hình cấp t��nh, thành phố cũng liên tục đưa tin chuyên đề.

Nhật báo Nhân Dân cũng đăng tải các bài xã luận liên quan, trong đó nhiều lần nhắc đến những thành tựu mà thôn Lữ Gia đã đạt được trong công cuộc xây dựng nông thôn mới.

Thôn Lữ Gia nhận được thông báo rằng tổ quay phim liên hợp của CCTV-1 và CCTV-13 dự kiến sẽ đến thôn vào tháng tới để thực hiện các chuyên đề, chuyên mục liên quan.

Khi bộ phim "Tình Yêu Nông Thôn" chính thức lên sóng khung giờ vàng buổi chiều của CCTV-1, tên tuổi thôn Lữ Gia lại càng được công chúng biết đến rộng rãi hơn.

Lễ hội du lịch Thanh Chiếu còn chưa khai mạc, nhưng nhờ sức hút của thôn Lữ Gia mà đã có rất nhiều du khách từ khắp nơi đổ về.

Ai cũng biết, khi muốn tạo dựng một hình mẫu điển hình, tiếng nói của truyền thông chủ lưu trong nước thống nhất đến nhường nào, và sức mạnh tuyên truyền của nó lớn đến mức nào.

Huống hồ, những thành tích mà thôn Lữ Gia đạt được là hoàn toàn có thật.

Thế cục của thôn Lữ Gia đã thành!

Cùng với sự công nhận rộng rãi và những tin tức truyền thông, Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị, dù thanh thế không bằng thôn Lữ Gia, nhưng cũng chẳng kém cạnh là bao.

Điều này không chỉ thể hiện ở hoạt động kinh doanh và sự phát triển của công ty, mà trên thực tế còn là một sự răn đe đối với những kẻ có ý đồ khác.

Với sự tích lũy dày dặn và phát triển bùng nổ, hình ảnh thương hiệu của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị đã thẳng tiến lên cao, lặng lẽ đưa mình vào hàng ngũ các thương hiệu ẩm thực hàng đầu cả nước.

...

Tại Thượng Hải, kể từ tháng 10 năm ngoái, Yum China đã đặc biệt bận rộn. Các thương hiệu KFC và Pizza Hut trực thuộc liên tiếp gặp phải các vấn đề chất lượng nghiêm trọng, khiến công ty liên tục phải "chữa cháy" khắp nơi, dập lửa chỗ này thì chỗ khác lại bùng lên, khiến Yum! Brands kiệt sức.

May mắn thay, tin tức chỉ có tác dụng trong một thời gian nhất định. Sau Tết, các phương tiện truyền thông đã giảm đáng kể việc đưa tin về vụ phẩm màu Sudan Red G của KFC và vụ vi khuẩn vượt chuẩn trong đá viên. Ngoại trừ một số ít truyền thông Sơn Đông thỉnh thoảng vẫn nhắc lại những "tội lỗi" của KFC, sự chú ý của các kênh truyền thông khác đã sớm phân tán sang những vấn đề khác.

Tuy nhiên, KFC vẫn mất đi một lượng lớn khách hàng, và phần lớn trong số họ không có ý định quay lại. Ngành ăn uống có tính chất đặc thù, một khi đã xảy ra vấn đề chất lượng nghiêm trọng, việc xóa bỏ những ảnh hưởng tiêu cực cần một khoảng thời gian khá dài.

Phương Vệ Binh ngồi trong văn phòng, nghiên cứu số liệu của một tháng đầu năm. Doanh số của KFC đã giảm hơn 30% so với cùng kỳ năm trước. Pizza Hut, vừa mới bắt đầu thâm nhập thị trường, đã phải nhận một đòn cảnh cáo, khiến kế hoạch mở cửa hàng tại nhiều tỉnh thành phải tạm dừng.

Công ty gặp phải vấn đề nghiêm trọng như vậy, tất nhiên phải có người chịu trách nhiệm. Phương Vệ Binh đã "đẩy" Cảnh Hồng Cúc ra ngoài, trút phần lớn oan ức lên người cô ta.

Chết đạo hữu không chết bần đạo.

Nhưng Phương Vệ Binh không quên rằng những rắc rối đau đầu gần đây của mình có liên quan mật thiết đến Burger King và công ty mẹ của nó là Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị.

Ngược lại, Burger King, thương hiệu mà trước đây KFC không hề xem trọng, lại có giá trị tăng vọt, danh tiếng trên thị trường Trung Quốc thậm chí còn vượt xa KFC.

Tình cảnh này khiến Yum! Brands không thể chịu đựng được, và Phương Vệ Binh cũng vậy.

Trước đây, vì mải mê "chữa cháy" và tự thân KFC đã quá đau đầu với những vấn đề của mình nên Phương Vệ Binh tạm thời không rảnh rỗi để đối phó với Burger King. Giờ đây, khi đã rảnh tay hơn, hắn cho rằng đã đến lúc phải tìm cơ hội dạy cho hãng hamburger này một bài học.

Hắn đã đệ trình một kế hoạch lên cấp trên, với ý định rửa sạch nỗi hổ thẹn trước kia.

Đột nhiên, chuông điện thoại reo vang, người đứng đầu tổng công ty Yum China gọi hắn đến.

Với tư cách là phó tổng giám đốc thường vụ, Phương Vệ Binh cơ bản phụ trách các công việc thường ngày, còn người đứng đầu chủ yếu nắm giữ đại cục.

Vừa bước vào văn phòng của cấp trên, Phương Vệ Binh đã thấy bản kế hoạch hắn đệ trình được đặt ở một góc b��n làm việc.

"Vệ Binh, chuyện này tạm gác lại đã," người đứng đầu không có ý định xã giao, nói thẳng: "Chờ sau này rồi tính."

Phương Vệ Binh nhíu mày: "Tổng giám đốc Tôn, Burger King đang lên như diều gặp gió, nếu chúng ta không thể trấn áp trực diện..."

"Chuyện này không chỉ nên nhìn từ góc độ kinh doanh của doanh nghiệp, mà còn phải cân nhắc bối cảnh chính trị nữa," người đứng đầu nhắc nhở: "Gần đây cậu có xem tin tức và những gì truyền thông chủ lưu đưa tin không?"

Phương Vệ Binh lờ mờ đoán ra ý của Tổng giám đốc Tôn: "Dạ, có ạ."

Tổng giám đốc Tôn thở dài một tiếng: "Xem cái xu thế này, truyền thông chủ lưu cấp trung ương đang có ý định xây dựng Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị thành một hình mẫu điển hình của ngành."

"Đây chính là điều tôi lo lắng nhất, nếu chúng ta chậm trễ trong việc trấn áp..." Phương Vệ Binh nhìn nhận từ góc độ doanh nghiệp: "Sức ảnh hưởng thương hiệu của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị và Burger King đã tăng lên rất nhiều, sau này muốn dìm xuống sẽ không dễ dàng."

Tổng giám đốc Tôn liếc nhìn Phương Vệ Binh: "Đánh thế nào? Ép thế nào? Vị lãnh đạo kia vừa đích thân đến Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị thị sát, và còn hết lời khen ngợi. Nếu Yum! Brands nhảy ra đối đầu với Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị, đây không phải là vả mặt Lữ Thị, mà là..."

Câu nói tiếp theo không được thốt ra, nhưng ý tứ đã vô cùng rõ ràng.

Phương Vệ Binh lập tức im lặng.

Tổng giám đốc Tôn lắc đầu: "Về Burger King và Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị, sau này hãy tính. Dù sao Yum! Brands của chúng ta cũng là doanh nghiệp nước ngoài, làm việc không thể chỉ cân nhắc kinh doanh, mà còn phải nhìn rõ đại cục xã hội, nếu không hậu quả sẽ vô cùng nghiêm trọng."

Nghe lời nói đến nước này, Phương Vệ Binh đương nhiên đã nghĩ đến những rủi ro tiềm ẩn, nghĩ đến vạn nhất có người tích cực tấn công, Yum! Brands có thể sẽ gặp phải tình thế nghiêm trọng. Hắn liền nói: "Tổng giám đốc Tôn, chuyện này là do tôi cân nhắc chưa chu toàn."

Tổng giám đốc Tôn nhắc nhở: "Trước tiên hãy bảo vệ tốt nền tảng hiện có của chúng ta. Những chuyện như Sudan Red G hay vi khuẩn vượt chuẩn trong đá viên tuyệt đối không được phép xảy ra lần nữa."

"Tuyệt đối sẽ không!" Phương Vệ Binh hiểu rất rõ, nếu không có Tổng giám đốc Tôn che chở, dù đã đẩy Cảnh Hồng Cúc ra ngoài, hắn e rằng cũng phải tự nhận lỗi mà từ chức.

...

Một loạt tình hình gần đây đã như tiêm thêm một liều Adrenalin cho Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị vốn đang phát triển với tốc độ cao, khiến công ty càng thêm vững bước tiến tới mục tiêu trở thành chuỗi doanh nghiệp ẩm thực hàng đầu cả nước.

Với mức lương tương đối cao so với các doanh nghiệp cùng ngành, chế độ phúc lợi hoàn thiện, cùng với vinh dự to lớn, phần lớn công nhân viên của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị đều có tinh thần làm việc khá tốt.

Việc khích lệ công nhân viên đơn giản chỉ bao gồm hai khía cạnh: vật chất và tinh thần.

Vật chất là nền tảng, nếu không, với mức lương thấp, đừng nói là rót "canh gà tinh thần" vào tai, mà có tiêm vào mạch máu cũng chẳng có tác dụng.

Khi vật chất được đảm bảo, một cảm giác vinh dự lớn lao có thể khiến con người tràn đầy ý chí chiến đấu.

Góc độ xem xét vấn đề của các nhà điều hành doanh nghiệp và công nhân viên bình thường vốn dĩ có một khoảng cách rất lớn.

Trong khi phần lớn công nhân viên của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị vẫn còn đắm chìm trong niềm vinh dự khi có lãnh đạo cấp cao đến khảo sát, Lữ Đông đã bắt đầu suy nghĩ làm thế nào để giữ vững ý chí chiến đấu cao của họ trong thời gian dài hơn.

Trong văn phòng, Tống Na rót cho hắn một chén nước, rồi ngồi xuống bên cạnh nói: "Lão Đỗ này, chắc anh không cảm nhận sâu sắc lắm về vấn đề này đâu, nhà anh điều kiện tốt, từ nhỏ đã không thiếu tiền rồi."

Đỗ Tiểu Binh nhấp một ngụm trà: "Kinh nghiệm không giống nhau."

Lữ Đông tựa mình vào chiếc ghế sofa dày dặn, nói: "Lão Đỗ nhà anh đúng là sinh ra đã ngậm thìa vàng, lớn lên trong bình mật."

"Dừng! Dừng!" Đỗ Tiểu Binh chỉ vào Lữ Đông: "Anh bạn này, là đang khen tôi hay đang nói xấu tôi đấy?"

Trong văn phòng chỉ có ba người họ, nên không cần phải để ý lời ăn tiếng nói như khi có người ngoài hay cấp dưới.

Lữ Đông cởi một cúc áo sơ mi. Mới chưa đến tháng tư mà thời tiết đã nóng bức đến độ vừa cởi bỏ áo len, áo khoác ngoài là thấy nóng ngay. Hắn nói: "Đương nhiên là tôi khen anh rồi, anh em chúng ta bao nhiêu năm qua, tôi đã bao giờ làm hại anh đâu?"

Đỗ Tiểu Binh đ��t chén trà xuống: "Sao lời này nghe không xuôi tai lắm nhỉ?"

Thấy hai người họ nói chuyện ngày càng lạc đề, Tống Na liền nhắc nhở: "Hai anh đừng có tán gẫu nữa, nói chuyện chính đi."

"Được rồi, nói chuyện chính," Lữ Đông nghiêm túc nói: "Lão Đỗ, tôi và Tống Na đều là những người từng lăn lộn từ dưới đáy đi lên, nên chúng tôi ít nhiều cũng hiểu tâm lý của người bên dưới. Công nhân đi làm, trước hết là để kiếm một khoản tiền lương kha khá nuôi sống gia đình, sau đó mới nghĩ đến những chuyện khác."

Hắn là người của hai thế giới, đã trải nghiệm trọn vẹn cuộc sống mưu sinh vất vả của người bình thường trong xã hội: "Có thu nhập làm nền tảng, người ta mới có thể lo nghĩ đến những thứ như cơ hội, thăng tiến, lý tưởng và thành công."

Đỗ Tiểu Binh nêu lên một thực tế: "Chế độ đãi ngộ của công ty không hề thấp. So với các doanh nghiệp cùng ngành, bất kỳ vị trí nào cũng có mức thu nhập khá cao. Trừ các vị trí bán thời gian và tạm thời ở cửa hàng, các nhân viên chính thức khác chỉ cần qua thời gian thử việc là lập tức được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Đừng nói ở khu làng đại học, dù nhìn rộng ra toàn bộ các công ty dân doanh ở Sơn Đông, một nơi quy củ như chúng ta cũng cực kỳ hiếm thấy."

Tống Na tiếp lời: "Mấy công ty của chúng ta thật ra đều đảm bảo về đãi ngộ vật chất. Cơ chế nền tảng và thăng chức của công ty cũng tương đối công bằng. Tất cả các vị trí quản lý đều ưu tiên tuyển chọn từ những nhân viên xuất sắc của các cửa hàng. Người nào thể hiện nổi bật còn có thể thăng tiến lên các phòng ban nghiệp vụ hoặc các bộ phận khác, nhưng so với số lượng công nhân viên bình thường thì số người có thể thăng tiến vẫn chỉ là thiểu số."

Gần đây, Lữ Đông bận rộn với đủ thứ việc ở thôn Lữ Gia, Tống Na thì luôn nghiên cứu các vấn đề thực tế của công ty: "Trong một tháng qua, tôi đã thực hiện rất nhiều cuộc khảo sát thực địa và công tác thống kê. Nhiều công nhân sau khi vào làm, nếu trong hai năm mà không được thăng chức, tinh thần làm việc thường sẽ chùng xuống, nhiệt huyết giảm mạnh, và tỷ lệ mắc lỗi tăng lên."

Nàng dẫn chứng: "Năm đó khi công ty ẩm thực thành lập, chúng ta đã tuyển dụng lứa công nhân đầu tiên. Trừ Tiểu Phó, Miêu Vũ và Cao Minh, những người nhờ thái độ và năng lực mà một mạch thăng tiến đến chức vụ hiện tại, thì bốn người còn lại có thâm niên nhất đều đã phải tạm rời vị trí công tác."

Lữ Đông và Đỗ Tiểu Binh đều biết, những gì Tống Na nói hoàn toàn là tình hình thực tế.

So với phần lớn các công ty dân doanh, con đường phát triển của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị luôn thuận lợi, và xét về mặt nào đó cũng tương đối công bằng. Công nhân viên bình thường nếu có năng lực và lập được công trạng thì hoàn toàn có cơ hội thăng chức, tăng lương.

Nhưng dù là công ty lớn đến đâu, số lượng đông đảo nhất vẫn là công nhân viên bình thường, và cơ cấu từ dưới lên trên tất yếu là hình kim tự tháp.

Không thể nào một phòng ban có đến bảy, tám người đeo cà vạt (quản lý), mà chỉ có một hai "lính quèn" làm việc thực sự.

Một doanh nghiệp như vậy sẽ không còn xa ngày tàn.

Lữ Đông lúc này nói: "Chuyến thị sát cấp cao lần này là một sự khích lệ tinh thần cực kỳ lớn đối với toàn thể công nhân viên của Công ty TNHH Thực phẩm và Đồ uống Lữ Thị. Nhưng sự khích lệ này không thể kéo dài mãi được. Ý tôi là, làm thế nào để trên cơ sở đảm bảo thù lao vật chất cho công nhân, chúng ta có thể kích thích hơn nữa nhiệt huyết làm việc của họ."

Đỗ Tiểu Binh nói thẳng: "Thưởng vật chất là có tác dụng nhất."

"Nhưng cũng không thể chỉ có thưởng vật chất," Lữ Đông nói.

Cả ba đều hiểu rõ đạo lý này: thưởng vật chất là điều không thể thiếu, nhưng cũng không thể đơn thuần chỉ dựa vào đó.

"À phải rồi, tôi có đầu tư vào công ty thẩm mỹ Sarah của Trang Linh," Tống Na lúc này nói: "Hình như cách thức huấn luyện của họ khá có ý nghĩa đấy."

Mọi chuyển ngữ của truyện này đều do truyen.free thực hiện độc quyền, kính mong quý độc giả trân trọng.