Hoàng Hạc như thường lệ bước vào trung tâm, đi đến phòng làm việc của mình. Ánh mắt anh lướt qua, thấy các nhân viên bên ngoài đều làm việc với tinh thần tràn đầy năng lượng.

Ông rất hài lòng.

Với tư cách là Tổng giám sát kỹ thuật tại Trung tâm Phát triển Nhân tài của Tập đoàn Vạn Thần, đội ngũ của ông chịu trách nhiệm chính trong việc ��ánh giá tiềm năng kỹ thuật của các Tân Tinh. Những báo cáo đánh giá kỹ thuật mà họ đưa ra sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các quyết sách của tập đoàn.

Sở dĩ Tập đoàn Vạn Thần có thể trường tồn và phát triển không ngừng, quy mô ngày càng mở rộng, là nhờ mối quan hệ trực tiếp với chế độ tuyển chọn và đánh giá nhân tài không theo lối mòn của họ.

Hoạt động kinh doanh của tập đoàn trải rộng trên 74 hành tinh, và tại mỗi hành tinh đều có một cơ cấu chi nhánh. Một trong những nhiệm vụ trọng yếu của các chi nhánh trên mỗi hành tinh là tìm kiếm những Sư sĩ trẻ tuổi có tiềm năng.

Những Sư sĩ đã thành danh, về cơ bản, đều đã có nơi thuộc về. Cho dù không bị ràng buộc, việc chiêu mộ họ cũng đòi hỏi cái giá rất cao.

Tiền bạc thì dễ giải quyết, trước những lợi ích khổng lồ, việc chi trả cũng không phải là vấn đề. Vấn đề nằm ở sự trung thành của họ có đáng tin cậy hay không.

Nếu chiêu mộ một Sư sĩ thành danh vào tập đoàn mà không để họ tham gia vào các hoạt động cốt lõi, thì đó không nghi ngờ gì là sự lãng phí. Hơn nữa, đối phương cũng sẽ cảm thấy không được tin tưởng và nảy sinh bất mãn. Nhưng nếu để họ tham gia vào các hoạt động cốt lõi, ai có thể đảm bảo họ sẽ không phản bội? Liệu họ có phải là gián điệp do đối thủ phái đến?

Không nghi ngờ gì, đáng tin cậy nhất là những người trong cùng thị tộc huyết thống.

Đối mặt với vũ trụ rộng lớn, muốn trở nên hùng mạnh và kiêu hãnh, chỉ dựa vào các thành viên trong tộc là hoàn toàn không thể.

Bởi vậy, chiêu mộ những Tân Tinh tiềm năng chưa thành danh, rồi bồi dưỡng và khảo sát lâu dài, gần như là lựa chọn chung của các tập đoàn lớn. Những Tân Tinh được khai quật từ khắp nơi này, được đưa đến các thê đội chuyên biệt của tập đoàn. Trải qua quá trình bồi dưỡng qua nhiều cấp bậc thê đội, họ sẽ càng gắn bó và trung thành hơn với tập đoàn.

Tập đoàn Vạn Thần ở phương diện này làm được không tệ.

Tập đoàn chủ động từ bỏ một số lĩnh vực kinh doanh thứ yếu, nuôi dưỡng nhiều công ty con và bang phái phụ thuộc, khiến chúng trở thành những thê đội cấp thấp nhất của tập đoàn.

Hàng năm, họ đều đề cử cho tập đoàn những "hạt giống" mà họ cho là triển vọng. Việc những "hạt giống" tốt có được tập đoàn tuyển chọn hay không và số lượng được tuyển chọn sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của các công ty nhỏ và bang phái này trong năm tiếp theo. Nếu những Tân Tinh do họ đề cử sau này trở thành lãnh đạo cấp cao của tập đoàn, họ còn có thể hưởng thụ khoản lợi tức không ngừng.

Bởi vậy, họ sẽ dốc hết sức khai thác và tìm kiếm những người trẻ tuổi có tiềm năng.

Đại lượng báo cáo bay về tập đoàn tổng bộ như tuyết rơi. Làm thế nào để chọn ra những Tân Tinh giá trị và tiềm năng nhất từ vô vàn hồ sơ đó, chính là công việc hàng ngày của Trung tâm Phát triển Nhân tài.

Đội ngũ của Hoàng Hạc chịu trách nhiệm chính trong việc đánh giá phong cách kỹ thuật của đối tượng, liệu có điểm hạn chế nào hay không, có lộ trình phát triển tối ưu hơn không, có thực sự tiềm năng, cũng như khả năng gặp phải những nút thắt cổ chai trong tương lai.

Hoàng Hạc đã làm người phụ trách đội ngũ này hơn hai mươi năm, với kinh nghiệm phong phú. Thành tích huy hoàng nhất của ông là đã bất chấp mọi ý kiến phản đối để đề cử Đinh Thu cho tập đoàn.

Lúc đó Đinh Thu mới mười hai tuổi, mặc dù kỹ thuật của cậu bé tinh tế hơn nhiều so với bạn bè đồng trang lứa, nhưng thể chất của cậu lại vô cùng tệ, thậm chí xếp hạng cuối cùng trong số tất cả các ứng viên được đề cử.

Đinh Thu đương nhiên không được chọn.

Hoàng Hạc lại phát hiện ra điểm sáng của Đinh Thu, tự mình tìm gặp ông Normand, nhân vật có thực quyền trong tập đoàn, và cuối cùng đã đưa Đinh Thu vào thê đội bồi dưỡng của tập đoàn.

Đinh Thu cũng không phụ sự kỳ vọng của Hoàng Hạc, thăng tiến vượt bậc và cuối cùng, khi 24 tuổi, cậu đã thăng cấp thành Siêu cấp Sư sĩ, trở thành nhân viên cốt cán của tập đoàn.

Chỉ riêng với công lao này thôi, Hoàng Hạc cũng đủ để nhận lương hưu hậu hĩnh và an hưởng tuổi già.

Thế nhưng Hoàng Hạc cũng không nghỉ hưu, ông vẫn nhiệt huyết với công việc này. Chứng kiến từng đứa trẻ tiềm năng được bồi dưỡng chu đáo, bước lên một sân khấu cao hơn, trong lòng ông tràn đầy cảm giác thành tựu.

Ngồi xuống ghế, máy quang não tự động khởi động.

"Tổng giám sát Hoàng Hạc kính mến, chúc ngài buổi sáng tốt lành. Ngài có một bức thư khẩn cấp đến từ ông Normand."

Tại Trung tâm Phát triển Nhân tài, tăng ca là chuyện thường tình. Cuộc cạnh tranh nhân tài, chính là một cuộc chiến tranh.

Trường hợp như của Đinh Thu không phải là phổ biến; những Tân Tinh có tiềm năng thường rất nổi bật, chỉ cần không mù đều có thể nhìn ra.

Khi đó, muốn chiêu mộ được đối tượng, thường cần phải tranh giành từng giây.

Thư khẩn cấp chính là để dùng cho những trường hợp như vậy.

Hoàng Hạc tinh thần phấn chấn.

Ông mở bức thư, bên trong là vài đoạn hình ảnh toàn tức. Ông không xem hình ảnh ngay lập tức, mà xem thông tin chính của đối tượng trước.

"Tên đối tượng: Long Thành. Tuổi: 17 tuổi? Hiện đang học tại Học viện Quang Giáp Phụng Nhân Tinh Nguyệt."

17 tuổi? Hoàng Hạc hơi nhíu mày, tuổi này hơi lớn.

Nói chung, tập đoàn thường ưu tiên những người trẻ tuổi khoảng mười hai tuổi. Những người trẻ tuổi ở độ tuổi này, có thể thấy được manh mối thiên phú, kỹ thuật chưa định hình, có đủ thời gian để phát triển. Hơn nữa, được bồi dưỡng từ nhỏ, tình cảm của họ dành cho tập đoàn cũng sâu đậm hơn.

Học viện Quang Giáp Phụng Nhân Tinh Nguyệt, Hoàng Hạc nhớ rõ con trai của Normand, Harold, cũng đang theo học tại trường này.

Sau đó, Hoàng Hạc nhìn thấy phần đánh giá phù hợp đến từ Cận Hải, ông không khỏi bật cười: "Xác suất 1/10 trở thành Siêu cấp Sư sĩ ư?"

Nếu "hạt giống" Siêu cấp Sư sĩ dễ tìm như vậy, thì họ đã không cần tốn sức đến thế.

Trên thực tế, Hoàng Hạc chỉ khai quật được duy nhất Đinh Thu là một Siêu cấp Sư sĩ. Trong toàn bộ lịch sử của Tập đoàn Vạn Thần, cũng chỉ bồi dưỡng được ba vị Siêu cấp Sư sĩ.

Mở hình ảnh ra, khi ông nhìn thấy Long Thành, với con mắt đã từng chứng kiến vô số Tân Tinh của mình, Hoàng Hạc lập tức xác nhận: Long Thành tuyệt đối không có 17 tuổi!

Xem đi xem lại một hồi, sắc mặt ông trở nên nghiêm túc.

Lại xem thêm một lát, ông dừng lại, đứng dậy đi ra đại sảnh bên ngoài: "Tất cả mọi người, tạm gác công việc đang làm lại. Hãy phân tích vài đoạn hình ảnh này, phải nhanh chóng. Ba giờ chiều họp, báo cáo phải tập hợp trước khi tan sở. Đây là thư khẩn cấp!"

Bầu không khí trong văn phòng đột nhiên trở nên căng thẳng.

Hoàng Hạc nói tiếp: "Tổ Kỹ thuật Trò chơi, đối tượng có một đoạn video chơi game dài ba tiếng, nhiệm vụ của các bạn là nặng nhất."

Giới trẻ ngày nay đều thích chơi game, nhất là trò chơi thực tế ảo 《Siêu cấp Sư sĩ》, đó càng là một trò chơi quốc dân. Cứ việc trò chơi và thực tế có sự khác biệt rất lớn, nhưng vẫn có thể thu được một số thông tin có giá trị.

Tổ Kỹ thuật Trò chơi có bảy người, tổ trưởng là Đặng Lỗi. Anh ta vội đáp: "Rõ!"

Một thành viên trong tổ mở video, không kìm được mà kinh ngạc thốt lên: "Ngọa tào, 《Thử thách Kỹ năng Tối thượng》! Đây là vị đại lão nào vậy?"

Các thành viên khác trong tổ nghe vậy, lập tức trở nên phấn khích. Họ đều là những game thủ nặng ký, hiểu rõ độ khó "kinh hoàng" của 《Thử thách Kỹ năng Tối thượng》. Những người chơi có thể hoàn thành thử thách này đều là những người chơi lâu năm, dù sao thì trò chơi và thực chiến vẫn có rất nhiều khác biệt.

So với các tiểu tổ khác, Tổ Kỹ thuật Trò chơi có các thành viên trẻ tuổi nhất, nên trong suốt quá trình đều hò reo, la ó.

"Làm sao hắn phát hiện được v���y? Có mắt sau lưng sao?"

"Chúng ta chơi chung một trò chơi sao?"

"Đại lão! Bái phục!"

"Nhất định phải chiêu mộ được cậu ta! Về sau là có người dẫn tôi "bay" rồi."

Sự phấn khích không chỉ giới hạn trong Tổ Kỹ thuật Trò chơi; các tổ khác cũng liên tiếp vang lên tiếng kinh ngạc.

Chăm chú nhìn vào hình ảnh toàn tức, Hoàng Hạc càng xem càng kích động.

Tất cả tiểu tổ nhanh chóng trở nên bận rộn, tất bật với việc phân tích kỹ thuật động tác, phân tích chiến thuật rèn luyện hàng ngày, phân tích thói quen xử lý tình huống đột phát, phân tích sở thích lựa chọn vũ khí, v.v.

Trong cuộc họp, những cuộc tranh luận gay gắt nổ ra, tất cả các tiểu tổ đều tràn đầy cảm xúc kích động.

Vài giờ đồng hồ sau, một bản báo cáo cuối cùng đã được gửi đi.

Nửa giờ sau đó, Normand nhận được báo cáo. Khi mở ra, đập vào mắt ông là dòng chữ lớn màu đỏ tươi chói lóa.

"Đánh giá tiềm năng đối tượng: S!"

Thêm nửa giờ nữa trôi qua, Cận Hải, người đã sớm chờ sẵn tại trung tâm mạng lưới toàn tức, nhận được chỉ thị mới nhất từ ông Normand.

"Bất kể giá nào, hãy chiêu mộ Long Thành!"

Phiên bản chuyển ngữ này thuộc quyền sở hữu của truyen.free.