Dược liệu đã đủ, con cóc tinh lập tức khai lò luyện đan. Trương Kiện cũng tràn đầy kỳ vọng, ảo tưởng mình sẽ trở thành cao thủ tuyệt thế, oai phong lẫm liệt trên võ lâm.

Cuối tháng Mười, Công ty Bất động sản Băng Tín của Trương Kiện cuối cùng cũng thanh toán dứt điểm toàn bộ các khoản công trình của ba dự án. Cùng lúc đó, Tô Cầm Phương cũng bắt đầu sa thải nốt đợt nhân sự cuối cùng. Hơn một nửa số người phụ trách hợp đồng và tài chính của ba phòng dự án đều bị cho thôi việc. Thậm chí, tất cả nhân sự làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, không ai được giữ lại.

"Giám đốc Tiền cũng bị sa thải sao? Hình như phòng dự án của anh ta có lợi nhuận cao nhất mà, chuyện gì vậy?" Trương Kiện kinh ngạc nhìn danh sách, không hiểu tại sao một nhân tài khan hiếm như giám đốc dự án lại bị cho nghỉ.

"Anh ta đã biển thủ tài sản công ty, vi phạm quy định khi phát các khoản tiền thưởng lớn. Tôi đề nghị phải truy thu lại, dù sao thì chỉ riêng dự án này cũng có thể thu hồi được hàng trăm nghìn. Hai dự án còn lại tuy không nghiêm trọng bằng, nhưng cũng có tình huống tương tự, tổng cộng cũng lên đến hàng trăm nghìn."

Một phòng dự án chỉ ba mươi mấy người mà lại có thể chi tiêu vượt quá ngân sách hàng trăm nghìn, tính ra trung bình mỗi người cũng được tới mười nghìn. Các công ty nhỏ khác thưởng cuối năm còn chẳng có nổi mười nghìn, vậy phòng dự án này dựa vào đâu? Hơn nữa, người đứng đầu chắc chắn là Giám đốc Tiền, rõ ràng là lạm dụng chức quyền để mưu lợi riêng. Sa thải anh ta là đúng rồi.

Mặc dù Giám đốc Tiền là người có năng lực quản lý kinh doanh, nhưng bản tính lại quá đỗi tham lam. Phải biết, nếu không có thương hiệu Bất động sản Băng Tín này, khi Giám đốc Tiền sang các công ty khác, dù có được một nửa thu nhập hiện tại cũng đã là không tệ rồi, vậy mà anh ta vẫn chưa thỏa mãn.

Nhớ có một ông chủ từng nói, trong số các quản lý cấp cao của các công ty thuộc top 500, không ai là không thể thiếu. Không phải họ tạo nên công ty, mà là công ty làm nên họ.

Bởi vì công ty càng lớn, đội ngũ ra quyết sách lại càng đông đảo. Chỉ cần không phải là kẻ ngu ngốc, có kinh nghiệm làm việc, ai cũng có thể làm tốt. Điều quan trọng nhất ở họ không phải năng lực, mà là mạng lưới quan hệ.

Chẳng phải đã từng có Trường Ngoại ngữ Đông Phương khi niêm yết trên thị trường chứng khoán Mỹ đã bị người ta điên cuồng chèn ép, thâu tóm, suýt chút nữa thì phá sản đó sao? Nếu không phải những người bạn trong nước đã bỏ tiền ra cứu giá cổ phiếu, thì làm sao bây giờ họ có thể vẫn còn oai phong đến thế.

Trương Kiện càng nhìn càng cảm thấy Tô Cầm Phương là một nhân tài hiếm có, nhất quyết không muốn để mất cô. Mặc dù Tô Cầm Phương không có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực bất động sản và xây dựng, nhưng cô lại có vốn kinh nghiệm vô cùng phong phú trong quản lý, nhân sự, luật pháp và nhiều lĩnh vực khác. Hơn nữa, cô còn rất khéo léo trong đối nhân xử thế. Giao công ty cho cô, hẳn là một lựa chọn tốt.

Đáng tiếc, Trương Kiện đã ngỏ lời với Tô Cầm Phương, thậm chí hứa hẹn công ty có thể chia sẻ cổ phần, nhưng đều bị cô từ chối thẳng thừng. Không biết lão già kia đã "tẩy não" Tô Cầm Phương kiểu gì, mà điều kiện tốt như vậy cô cũng không chịu chuyển công ty, thật khó mà hiểu nổi.

Thứ Hai tới, Tô Cầm Phương sẽ công bố danh sách sa thải đợt cuối cùng. Sau đó vào ngày cuối cùng của tháng, Trương Kiện có thể "cho thôi việc" Tô Cầm Phương. Đầu tháng sau, anh sẽ thanh toán khoản tiền cuối cùng, và chờ đến tháng Ba năm sau, Tô Cầm Phương sẽ trở lại hỗ trợ Trương Kiện tuyển mộ nhân sự mới. Điều đó có nghĩa là, bây giờ Tô Cầm Phương phải luôn để mắt tìm kiếm những người tài năng, phẩm chất tốt, để đến lúc đó không bị lúng túng.

"Nghe nói không, Giám đốc Tiền cũng bị sa thải rồi."

"Cái gì? Không thể nào, Giám đốc Tiền đâu có đối nghịch với Giám đốc Trương, hơn nữa phòng dự án của anh ấy có lợi nhuận tốt nhất mà, một người như vậy cũng bị đuổi việc sao?"

"Ai mà biết được, chắc toàn là do cô Giám đốc Tô kia làm chuyện tốt. Không hiểu sao Giám đốc Trương lại tin tưởng cô ta đến vậy."

Sáng hôm sau đi làm, một vài nhân viên đã xì xào bàn tán. Tháng tới, đa số người sẽ được nghỉ đông, chỉ có một số ít nhân viên văn phòng tiếp tục sắp xếp tài liệu, v.v., nhiều nhất cũng không quá một tháng. Đến tháng Mười Hai, công ty sẽ cho toàn bộ nhân viên nghỉ phép.

Ở vùng đông bắc, các công ty xây dựng sẽ không có lễ tổng kết cuối năm, tiệc mừng Nguyên Đán hay bất cứ hoạt động nào tương tự. Ngay cả Giáng Sinh cũng chỉ có thể tự đón ở nhà. Lý do là vì mùa đông ở đây gần như không thể thi công, trừ phi là các công trình sửa chữa nội thất bên trong. Còn ngoài trời, từ tháng Mười Một đã bắt đầu đóng băng, không đáp ứng đủ điều kiện thi công.

Vậy thì thưởng cuối năm sẽ được chi trả thế nào? Đây chính là công việc trọng tâm của tháng tới. Sau khi kiểm kê thu chi, lãi lỗ trong năm và hoàn thành phân tích kế hoạch kinh doanh cho năm tới, tiền thưởng cuối năm sẽ được cộng vào lương tháng Mười Một. Mấy tháng tiếp theo sẽ không có lương, nhưng công ty vẫn đóng đầy đủ bảo hiểm. Đến tận tháng Ba năm sau, công ty mới thanh toán gộp lương của tháng Mười Hai, tháng Một và tháng Hai. Dĩ nhiên, đó chỉ là lương cơ bản, không bao gồm thưởng thành tích hay tiền làm thêm giờ, nên sẽ không quá cao.

Giám đốc Tiền dường như cũng biết tình hình của mình, khi thấy Trương Kiện, anh ta không thèm chào hỏi mà chỉ hừ lạnh một tiếng rồi lướt qua, đi thẳng vào phòng làm việc của mình.

Công ty Bất động sản Băng Tín sở hữu một tòa nhà văn phòng độc lập năm tầng. Hầu như mọi lãnh đạo từ cấp trung trở lên đều có phòng làm việc riêng. Trước kia có quá nhiều lãnh đạo, đa số đều có phòng riêng, tuy không lớn, chỉ khoảng mười mét vuông, nhưng cũng có một vài người phải dùng chung hoặc nhiều người cùng ở một phòng làm việc lớn.

Tô Cầm Phương đề nghị, sang năm công ty có thể tuyển dụng một số sinh viên mới tốt nghiệp rồi tự đào tạo. Nếu có đủ tự tin, thậm chí có thể trực tiếp tuyển mộ nghiên cứu sinh. Với chế độ đãi ngộ phúc lợi của công ty, chắc chắn sẽ thu hút được rất nhiều người tài.

Những phòng làm việc trống này có thể chuyển đổi thành ký túc xá cho nhân viên độc thân của công ty. Nhờ vậy, điều kiện cơ sở vật chất của công ty sẽ được nâng lên một tầm cao mới, có lẽ tiền lương cũng không cần phải trả quá cao.

Khi Tô Cầm Phương hoàn tất việc hẹn gặp để thông báo sa thải đợt cuối cùng, Trương Kiện nhìn thấy công ty trống trải hơn hẳn và không khỏi cảm khái. Ban đầu tiếp quản công ty bất động sản này, anh vốn rất hăm hở, nghĩ rằng đã có món hời lớn từ Bạch Chí Cương, trong tài khoản chắc cũng phải có hơn hai mươi triệu chứ. Nào ngờ, trên sổ sách công ty gần như chẳng còn tiền dư. May mà ba phòng dự án cuối cùng cũng thanh toán lại được một số khoản công trình, nếu không thì đã suýt nữa cháy túi.

Nếu không phải mời được Tô Cầm Phương, một chuyên gia nhân sự cấp cao, Trương Kiện chắc chắn sẽ khó lòng giải quyết được mớ hỗn độn này. Rất có thể, bản thân anh, với tư cách là người đứng đầu, còn sẽ bị xem nhẹ, hoặc không biết lúc nào sẽ đột ngột bị bắt vì phạm pháp. Ai bảo anh vẫn là người chịu trách nhiệm pháp lý cơ chứ?

Ngày 31 tháng Mười, Trương Kiện tuyên bố sa thải Tô Cầm Phương, phó tổng công ty, đồng thời công bố thưởng cuối năm gấp đôi. Đối với những người còn ở lại mà nói, tiền thưởng cuối năm gấp đôi mới là điều khiến họ vui mừng nhất, còn chuyện Tô Cầm Phương có bị sa thải hay không thì họ không mấy bận tâm. Dù sao thì, tất cả họ đều được giữ lại, đa số còn được tăng lương, chỉ có một vài người bị giảm lương.

Trương Kiện thầm nghĩ, trước kia có hơn một trăm người, giờ chỉ còn khoảng 50. Tiền thưởng gấp đôi cũng không tốn bằng số tiền trước đây chi ra. Mấy triệu trong tài khoản công ty vẫn còn đủ đầy. Đây là số tiền còn lại sau khi trừ đi phần dự trữ cho lương năm sau và vốn khởi động dự án. Dù có chi hết, cũng sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của công ty.

Ngày 1 tháng Mười Một, Trương Kiện tuyên bố cơ cấu lại nội bộ công ty. Một số bàn làm việc và vật dụng khác được di chuyển. Toàn bộ hai tầng trên cùng được dành riêng làm ký túc xá cho nhân viên độc thân. Hiện tại, nhân viên độc thân của công ty, chỉ cần có giấy chứng nhận độc thân, đều có thể đăng ký ở miễn phí. Mỗi phòng đều có điều hòa, giường đơn, bàn đọc sách, cổng mạng internet và ti vi, điều kiện khá tốt.

Đến đây, Công ty Bất động sản Băng Tín chính thức hồi sinh.

Những câu chữ đã được trau chuốt này là tài sản riêng của truyen.free.