Quả nhiên, Băng Lực rất giữ chữ tín. Đúng tám giờ sáng hôm sau, cô đã có mặt tại cổng Công ty Bất động sản Băng Tín chờ Trương Kiện. Nhưng Trương Kiện tuyệt đối không ngờ rằng, người được cử đến để làm công việc “xấu” này, lại là một người phụ nữ!

Việc này vốn thường xuyên bị trả thù, đến đàn ông còn phải e ngại: nào bị đánh, nào gặp tai nạn xe cộ, nào liên lụy đến người thân. Vậy mà cô gái yếu đuối này lại dám nhận nhiệm vụ khó khăn như vậy.

“Giám đốc Trương, chào anh, tôi là Tô Cầm Phương, người được công ty Băng Lực phái đến để thực hiện kế hoạch lần này.” Một đại mỹ nữ vươn tay ra chào, nhưng Trương Kiện lại cảm thấy vừa có chút xao lòng vừa đầy cảnh giác.

“Chào cô, Giám đốc Tô. Bắt đầu từ hôm nay, cô chính là Phó Tổng Giám đốc của Bất động sản Băng Tín, phụ trách về nhân sự, kế toán, kế hoạch kinh doanh, v.v. Cô xem còn cần bổ sung gì không?” Trương Kiện nắm tay Tô Cầm Phương, không muốn buông.

Tô Cầm Phương bình thản rút tay ra hai lần, Trương Kiện mới sực tỉnh. Chà, Trịnh Lôi mới về nhà nửa tháng mà mình đã mê sắc đẹp đến mức này, thật là mất mặt!

Hôm qua vừa họp xong, hôm nay Trương Kiện lại triệu tập mọi người họp. Lần này, những cán bộ cấp trung trở lên đều bắt đầu công khai than phiền. Họ cứ đinh ninh rằng, chỉ cần làm việc như trước đây, tổng giám đốc sẽ không đời nào sa thải họ. Chưa từng nghe nói chuyện công ty lại có việc c��t giảm nhân sự bao giờ.

Nhưng khi Trương Kiện giới thiệu Tô Cầm Phương với mọi người, nói rằng đây là Phó Tổng Giám đốc mới, phụ trách nhân sự, kế toán, kế hoạch kinh doanh, v.v., thì tất cả đều có cảm giác như thể sắp có chuyện gì đó xảy ra.

Sau khi tan làm, một số người tụ tập lại với nhau, người dẫn đầu chính là Từ Đức Tài.

“Giám đốc Từ, giám đốc Trương này trước hết là cướp mất vị trí tổng giám đốc của anh, dù không giảm lương, nhưng giờ lại bắt đầu phân chia quyền lực. Rõ ràng là đang muốn loại bỏ anh đấy.”

“Đúng vậy, Giám đốc Từ. Công ty là do chúng ta từng chút một xây dựng nên. Giờ hắn ta đến lại muốn ra tay với những 'nguyên lão' như chúng ta là sao? Chúng ta phải đoàn kết lại thôi!”

“Giám đốc Từ, hay là anh dẫn chúng tôi cùng 'ngửa bài' với hắn đi.”

“Giám đốc Từ...”

“Thôi, không cần nói nữa! Các anh xem, ngày nào các anh cũng chỉ nghĩ cái gì! Tôi hỏi các anh, lương bổng và phúc lợi đãi ngộ của công ty chúng ta thế nào?” Từ Đức Tài gõ gõ bàn hỏi.

“Cái đó còn phải nói sao? Thuộc hàng nhất nhì toàn thành phố Băng. Ngay cả một số xí nghiệp nhà nước lớn cũng không thể sánh bằng. Bây giờ còn ai nghe nói công ty nào thanh toán vé máy bay nữa chứ?”

“Cái lũ các người, ngày nào cũng chỉ biết hưởng thụ! Lương cao, phúc lợi tốt, áp lực công việc chẳng đáng là bao, chẳng hề vất vả chút nào. Các người nói xem, nếu đổi sang công ty khác, làm việc như chúng ta bây giờ, liệu có được một nửa số tiền ấy không?”

“À, cái đó thì không chênh lệch nhiều lắm đâu, nhưng phúc lợi thì chắc chắn không bằng một nửa của chúng ta.” Một người khẳng định.

Từ Đức Tài bắt đầu cân nhắc được mất. Nếu quả thật đến lúc “lưới rách cá chết”, liệu có ai dám theo anh ta ra ngoài làm ăn riêng không? Theo tình hình hiện tại thì chắc chắn không có mấy người. Không thể dùng chiêu trò nhân viên ồ ạt từ chức để uy hiếp hắn. Vậy rốt cuộc phải làm cách nào để ông chủ mới coi trọng anh ta, chia cho anh ta một phần cổ phần và để anh ta tiếp tục làm tổng giám đốc?

Suy đi nghĩ lại, Từ Đức Tài vẫn không có đầu mối. Ngược lại, v��� chuyện Trương Kiện phái người đến chia sẻ quyền hạn của anh ta, Từ Đức Tài cảm thấy có gì đó không đúng. Người phụ nữ này không giống như đến để phân chia quyền lực. Cô ta nhìn họ với ánh mắt không hề có chút tình cảm nào, cứ như đang xem một món hàng vậy. Ánh mắt này có chút quen thuộc, nhưng anh ta không nhớ nổi đã thấy ở đâu.

Trong phòng làm việc của Tổng Giám đốc Bất động sản Băng Tín, chỉ có Trương Kiện và Tô Cầm Phương. Trương Kiện đưa cho Tô Cầm Phương một phần tài liệu do một nhân viên HR mới vào công ty năm nay thu thập theo lệnh của anh.

Bên trong có hồ sơ của tất cả nhân viên công ty, thành tích công việc những năm qua, v.v., thậm chí bao gồm cả một số thông tin gia đình.

“Giám đốc Tô, công ty hiện còn ba hạng mục đang thi công. Tôi hy vọng trước khi hoàn thành, sẽ không xảy ra bất kỳ sai sót nào, uy tín của công ty không thể bị ảnh hưởng. Những người này tuy chưa thể hiện được gì đặc biệt, nhưng làm việc cho tập đoàn Băng Đỏ thì chất lượng và an toàn vẫn được đảm bảo, ít nhất chúng ta cũng có thêm ba công trình mới. Nếu cô không rành về kế toán và kế hoạch kinh doanh, cô có thể tự tuyển thêm hai chuyên gia mới. Lương bổng thì không cần lo. Đây là hợp đồng của cô.”

“Hợp đồng ba năm. Chừng nào cô giúp tôi chỉnh đốn công ty xong xuôi, tôi sẽ tự nhiên cho cô nghỉ việc. Khi đó, số tiền lương còn lại sẽ được tính làm tiền bồi thường cho cô.”

Trương Kiện bắt chéo chân, ngậm điếu thuốc, vừa nói vừa dùng tay kẹp thuốc chỉ trỏ, nhấn mạnh những điểm chính trong lời nói của mình. Nhưng trong suốt lúc anh ta nói, Tô Cầm Phương vẫn giữ nguyên vẻ mặt không hề thay đổi, chỉ mỉm cười nhìn anh ta, khiến Trương Kiện cảm thấy mình cứ như một con khỉ đang nhảy nhót, chẳng còn chút nào cái vẻ oai phong của một ông chủ.

Tô Cầm Phương ký tên vào hợp đồng, giữ lại hai bản: một bản cho Trương Kiện, một bản cho mình. Một bản sẽ được gửi đến trung tâm nhân sự vào ngày mai để lưu hồ sơ, nơi đó sẽ là căn cứ để đòi tiền bồi thường khi Trương Kiện sa thải cô.

Những tư liệu kia hoàn toàn là bản điện tử, được Trương Kiện lưu trong một chiếc USB. Giờ đây Tô Cầm Phương trực tiếp bỏ vào túi xách. Công ty bắt buộc phải hoàn thành việc cắt giảm nhân sự trước cuối tháng Mười hai, nếu không sang năm, vào ngày 1 tháng Giêng, họ lại bắt đầu phát thưởng cuối năm, phúc lợi cuối năm, chi phí đi lại cho kỳ nghỉ, v.v. Đến lúc đó, đó lại là một khoản tiền khổng lồ.

Trương Kiện nói rằng, dù cô có sa thải tất cả những người này cũng được, nhưng phải tuyển dụng đủ nhân tài mới để duy trì hoạt động bình thường của công ty. Việc cắt giảm nhân sự càng kết thúc sớm, ảnh hưởng hậu quả càng ít, và "bao lì xì" Trương Kiện dành cho cô sẽ càng lớn. Còn về cụ thể lớn bao nhiêu thì Trương Kiện tuy chưa nói, nhưng đã cam kết với cô là khởi điểm từ sáu con số, thậm chí có thể lên đến bảy con số.

Gặp một ông chủ không thiếu tiền là tin vui của mọi người làm công. Đặc biệt là với người như Tô Cầm Phương, người chỉ dự định làm việc tối đa hai tháng nhưng lại có ít nhất một trăm nghìn (đơn vị tiền tệ) tiền thưởng, thì còn gì để không hài lòng nữa?

Đến khi Tô Cầm Phương trở về nhà, cẩn thận xem hợp đồng lao động, cô mới phát hiện, lương tháng của mình lại là hai mươi nghìn (đơn vị tiền tệ). Theo kế hoạch của cô, công việc này sẽ hoàn thành trong hai tháng, vậy mà Trương Kiện lại phải trả tổng cộng 37-39 tháng lương cho cô, tức là xấp xỉ tám trăm nghìn (đơn vị tiền tệ)!

Công ty này tổng cộng mới hơn một trăm người, muốn cắt bỏ bao nhiêu người, mới có thể tiết kiệm được tám trăm nghìn (đơn vị tiền tệ) lợi nhuận? Nhưng khi cô bắt đầu xem hồ sơ nhân viên, bảng lương, tình hình phát phúc lợi, cô cảm thấy Trương Kiện đã đưa ra một quyết định hoàn toàn hợp lý. Bởi vì chỉ riêng tháng trước, tổng tiền lương của công ty đã hơn 2 triệu (đơn vị tiền tệ). Với hơn một trăm người, bao gồm cả nhân viên tạp vụ và vệ sinh, mức lương trung bình mỗi người là hai mươi nghìn (đơn vị tiền tệ), ngang với mức lương của Phó Tổng như cô ở công ty này!

Đây là loại công ty gì vậy? Lương bổng và phúc lợi đãi ngộ sao có thể tốt đến mức đó? Rõ ràng là chi trả trái quy định. Xem xét kỹ hơn, cô nhận ra trước đây Tổng Giám đốc của công ty là Từ Đức Tài, còn bây giờ anh ta chỉ là Phó Tổng Giám đốc.

Trước đây, mọi việc trong công ty đều do Từ Đức Tài định đoạt, không có Phó Tổng nào cả. Bên dưới anh ta chỉ có vài vị quản lý dự án, chủ nhiệm văn phòng, tổng kinh tế sư, kế toán trưởng, v.v., đều là những người hưởng "huê hồng" cuối năm.

Mỗi người trong số họ đều nhận tiền thưởng cuối năm từ ba trăm nghìn (đơn vị tiền tệ) trở lên. Thật không hiểu ông chủ công ty trước đây làm cái gì, mà việc giả mạo sổ sách rõ ràng như vậy lại không nhận ra sao?

Mọi quyền sở hữu trí tuệ của nội dung này đều thuộc về truyen.free.