"Nếu là 'Bạn chỉ đang đóng vai', thì ý muốn nói đừng quá sa đà vào việc nhập vai.

"Còn 'Bạn đang đóng vai' lại không hàm chứa tầng ý nghĩa đó.

"Tôi cho rằng, câu này nhấn mạnh vào bản chất của 'sự đóng vai', tức là 'bạn phải hóa thân thành nhân vật mà mình lý tưởng muốn trở thành'. Điều này khuyến khích người chơi hoàn thiện việc 'đóng vai hoàn hảo'." Chờ mọi người tiêu hóa thông tin đôi chút, Thái Chí Viễn tiếp lời: "Thế nào được gọi là 'sự đóng vai hoàn hảo'?

"Trên lập trường của một người làm công bình thường, một tổng giám đốc tốt cần phải là người như thế nào?

"Vừa phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản của một tổng giám đốc trong thực tế – điều hành công ty tốt, không để phá sản giữa 'mùa đông kinh tế' – lại vừa phải vượt lên trên những ông chủ tệ bạc thông thường, biết cảm thông cho cấp dưới và gánh vác trách nhiệm xã hội.

"Đây mới chính là sự đóng vai hoàn hảo.

"Nếu bạn là một người làm công, từng bất mãn với hành vi giảm lương, sa thải nhân viên của ông chủ, nhưng sau khi tự mình lên làm chủ tịch lại đưa ra những lựa chọn y hệt, thì đây hoàn toàn không phải là sự đóng vai hoàn hảo, mà chỉ là sự bắt chước vụng về.

"Điều này tương tự tình huống trong 'Phán Xét Quốc Vương': sau khi hoán đổi thân phận, liệu bạn có còn giữ vững được sự công bằng mà mình vốn tin tưởng không? Đây là một vấn đề cần phải suy nghĩ kỹ lưỡng trong Game Phán Xét.

"Còn về gợi ý thứ hai, cuối cùng các bạn cũng đã nhận ra, đó chính là khung cảnh hành lang.

"Số lượng người thất nghiệp trong khung cảnh này liên quan trực tiếp đến số lượng người bị sa thải của hai công ty.

"Kẻ Bắt Chước, người thiết kế trò chơi này, lo lắng các bạn không nhận ra vai trò của nhân viên ảo, nên đã cố ý khắc họa rõ nét 'nhân viên thất nghiệp', thông qua hình ảnh hành lang trực quan cho thấy cuộc sống bi thảm của họ.

"Đáng lẽ ra các bạn phải nhận ra điểm này sớm hơn." Lúc này, Lâm Tư Chi, người nãy giờ vẫn im lặng đọc kỹ quy tắc, lên tiếng hỏi: "Nếu phân tích như vậy, trọng tâm của trò chơi này, thực chất không phải là Khảo Sát Thị Trường sao?

"Ngay cả khi không nắm vững kiến thức liên quan đến Khảo Sát Thị Trường, thực tế cũng không ảnh hưởng đến việc hoàn thành trò chơi.

"Chỉ cần hai công ty mỗi bên thắng một vòng, thì đã có thể nhận được 50.000 lợi nhuận ổn định." Tần Dao cũng đồng tình: "Đúng vậy, vậy thì ý nghĩa của Khảo Sát Thị Trường là gì?" Thái Chí Viễn suy nghĩ một lát rồi đáp: "Sự hợp tác giữa hai công ty đương nhiên là giải pháp tối ưu nhất, và trong trò chơi lần này quả thực không xảy ra tình huống phản bội, nhưng điều này không phải là tuyệt đối.

"Bởi vì công ty sống sót cuối cùng (khi đối phương đã phá sản) chắc chắn sẽ giành chiến thắng, nên sự hợp tác này vốn không hề vững chắc. Làm thế nào để đạt được thỏa thuận và tuân thủ giao ước với đối phương, đây cũng là một phần của bài kiểm tra.

"Nếu một bên xé bỏ thỏa thuận, thì diễn biến của trò chơi có lẽ sẽ hoàn toàn khác.

"Nếu hai bên không thể đạt được sự tin tưởng lẫn nhau, thì vẫn cần phải thông qua Khảo Sát Thị Trường để quyết định thắng thua.

"Tất nhiên, ngoài ra, tôi nghĩ những câu hỏi trong Khảo Sát Thị Trường này cũng là một dạng ẩn ý.

"Các bạn có để ý không, các vấn đề trong Khảo Sát Thị Trường đều liên quan mật thiết đến kinh tế và dân sinh, đều là những thông tin rất thực tế và quen thuộc.

"Rất nhiều câu hỏi yêu cầu ước tính trực tiếp về giá cả, số lượng và lợi nhuận của tầng lớp lao động cấp dưới.

"Bản thân điều này cũng là một ẩn ý: Kinh tế, thị trường, dân sinh, suy cho cùng vẫn xoay quanh con người.

"Thị trường được tạo nên bởi những con người cụ thể; kinh tế được vận hành bởi những con người cụ thể.

"Vì vậy, muốn kết thúc 'mùa đông kinh tế', chắc chắn cũng không thể tách rời khỏi những con người cụ thể.

"Các bạn là người chơi, không thuộc về trò chơi này, vậy 'những con người cụ thể' trong trò chơi này là ai? Chỉ có thể là những nhân viên ảo mà các bạn đã bỏ qua.

"Xét về cái tên, 'Trò Chơi Của Cải' có hai tầng ý nghĩa.

"Một là phải gia tăng nguồn lực, dù là hoàn thành Khảo Sát Thị Trường hay đạt được thỏa thuận hợp tác chia đều lợi nhuận với đối tác, đều được coi là thành công;

"Hai là phải điều hành công ty một cách hợp lý, kiểm soát chi phí, tìm ra cách thức sa thải hợp lý.

"Nhưng cách thức sa thải hợp lý tuyệt đối không phải là cắt giảm một cách triệt để tất cả nhân viên." Uông Dũng Tân bổ sung thêm: "Nhưng trong trò chơi này, hầu hết các quy tắc liên quan đến nhân viên ảo đều là quy tắc ẩn giấu, bao gồm cả cơ chế cụ thể về việc nhân viên ảo báo cáo dữ liệu." Thái Chí Viễn gật đầu: "Quả thực là quy tắc ẩn giấu. Nhưng chỉ cần bạn đứng trên lập trường của người làm công, hoặc đứng trên lập trường 'có lợi nhất cho toàn xã hội', dù không tiến hành bất kỳ thử nghiệm nào, chỉ cần dựa vào bản năng để cơ cấu lại nhân sự, cũng có thể đạt được giải pháp tối ưu trong trò chơi." Mọi người lần lượt nhìn lên màn hình lớn. Lúc này, họ thấy toàn bộ quy tắc trong trò chơi, nên những quy tắc ẩn giấu cũng được trình bày tường minh. 【Quy tắc liên quan đến việc nhân viên tự nguyện báo cáo dữ liệu:】 【1. Trong thời gian hoạt động Khảo Sát Thị Trường, nhân viên ảo có khả năng báo cáo dữ liệu, số lượng từ 0 đến 6 tin.】 【2. Số lượng dữ liệu nhân viên báo cáo tỉ lệ thuận với số lượng nhân viên và tổng lương nhân viên. Khi số lượng nhân viên đạt 30 người, xác suất báo cáo dữ liệu sẽ đạt mức tối đa.】 【3. Dữ liệu sẽ ưu tiên hiển thị từ những nhân viên có mức lương cao.】 【4. Khi công ty thiếu nhân viên lương cao, những nhân viên lương thấp đã làm việc trên 3 tháng trong công ty có thể đảm nhiệm vai trò tương đương.】 Lý Nhân Thục trầm tư nói: "Vậy nên, giải pháp tối ưu nhất hẳn là:

"Sa thải hết tất cả nhân viên lương cao, thay thế hoàn toàn bằng nhân viên lương thấp trên thị trường, và bổ sung đủ 30 vị trí." Hứa Đồng có chút không đồng tình: "Nhưng, nhân viên lương cao lẽ ra phải có năng lực mạnh hơn chứ! Tại sao nhân viên lương thấp chỉ cần 3 tháng là có thể phát huy tác dụng tương đương?" Thái Chí Viễn hỏi ngược lại: "Vậy vai trò của các quản lý cấp cao là gì?

"Bồi dưỡng nhân viên lương thấp, phát huy tối đa năng lực của họ, chẳng phải là một trong những công việc của quản lý cấp cao sao?" Uông Dũng Tân cũng không đồng ý: "Khoan đã, sa thải nhân viên lương cao, chẳng lẽ không lo ngại họ sẽ rơi vào cảnh thất nghiệp thê thảm sao? Lúc này không cần phải bận tâm đến trách nhiệm xã hội nữa sao?" Thái Chí Viễn giải thích: "Nếu là để vượt qua 'mùa đông kinh tế', giữa nhân viên lương cao và nhân viên lương thấp, ai có khả năng chống chịu rủi ro tốt hơn sau khi thất nghiệp?

"Nếu đứng trên lập trường của người làm công, mọi người nghĩ nên ưu tiên sa thải nhân viên cấp dưới lương 3.000 (một tháng), hay nên ưu tiên sa thải quản lý cấp cao lương hàng triệu (một tháng)?

"V���i cùng một số tiền, việc tuyển một quản lý cấp cao lương hàng triệu giúp ích nhiều hơn cho sự ổn định xã hội, hay tuyển ba trăm người làm công lương 3.000 (một tháng) sẽ giúp ích nhiều hơn cho sự ổn định xã hội?

"Tất nhiên, trong thực tế, nhiều quản lý cấp cao có năng lực mạnh mẽ, là không thể thiếu đối với công ty. Nhưng trong trò chơi này, chính người chơi mới là quản lý cấp cao thực sự." Biểu cảm của Hứa Đồng càng thêm chán nản. Trong trò chơi, vì những bất đồng ý kiến kéo dài, Hứa Đồng đến cuối cùng vẫn không thể xác định được mối tương quan chính xác giữa nhân viên và tần suất báo cáo dữ liệu. Chỉ có thể áng chừng rằng, tổng lương càng cao thì dữ liệu càng nhiều. Và giờ đây khi nhìn thấy quy tắc, cô mới nhận ra, thực chất mỗi quy tắc đều có thể liên hệ với thực tế.

Phiên bản chuyển ngữ này được thực hiện bởi truyen.free và toàn bộ quyền sở hữu thuộc về họ.