Hứa Đồng bỗng bừng tỉnh: "Tôi hiểu rồi! Nếu chúng ta có được dữ liệu, đồng nghĩa với việc đối phương rất có thể không có. Khi đó, chúng ta có thể dứt khoát đầu tư mạnh tay hơn nữa."

Phó Thần cũng bừng tỉnh: "Ồ, đúng là vậy! Chúng ta cần dứt khoát đầu tư mạnh tay hơn nữa. Mặc dù số dư tài khoản công ty hiện tại vẫn an toàn, nhưng cứ hao hụt như thế này, chẳng bao lâu nữa sẽ có nguy cơ đứt gãy dòng tiền. Một khi dòng tiền đứt gãy, mọi thứ sẽ sụp đổ."

Mọi người nhìn vào bảng điều khiển chi tiết công ty trên máy tính. 【Công ty TNHH 17】 【Số dư tài khoản công ty tháng 4: 149.000 phút thời gian thị thực】 【Doanh thu ước tính tháng 5: 40.000 phút thời gian thị thực】 【Chi phí ước tính tháng 5: 68.000 phút thời gian thị thực】

Hứa Đồng có chút lo lắng: "Chúng ta có thể giảm lương nhân viên tối đa 30%, tức là từ 80.000 phút ban đầu xuống còn 56.000 phút. Nhưng chẳng mấy chốc sẽ lại không đủ chi tiêu, tôi nghĩ, vẫn phải tính đến chuyện sa thải."

Lý Nhân Thục trầm ngâm: "Dì Tô nói, nếu chúng ta thực sự đã cân nhắc kỹ lưỡng, dì sẽ đồng ý việc sa thải. Tuy nhiên, chúng ta cần suy xét cẩn thận xem đây có phải là thời điểm buộc phải sa thải hay không. Đây là Game Phán Xét, bất kỳ quyết định nào liên quan đến đạo đức đều phải hết sức thận trọng."

Hứa Đồng giải thích: "Nhưng theo kinh nghiệm làm việc của tôi, thực ra trong một công ty, chắc chắn tồn tại những kẻ ăn bám, chỉ khác là số lượng ít hay nhiều. Nếu thực sự muốn tinh giản chi phí của một công ty đến mức thấp nhất, cách tốt nhất là dứt khoát, sa thải mạnh tay, rồi vận hành thử một thời gian. Chờ đến khi phát hiện ra ai đó không thể thiếu, thì tuyển lại. Cách này hiệu quả hơn nhiều so với việc sa thải một cách mù quáng thông thường. Trong trò chơi này không chỉ có sa thải mà còn có tuyển dụng. Hơn nữa, bên ngoài đang là mùa đông kinh tế, điều này có nghĩa là những nhân viên bị sa thải trong thời gian ngắn không tìm được việc làm, vẫn sẽ ở lại thị trường tuyển dụng. Chúng ta hoàn toàn có thể sa thải một nhóm nhân viên, sau đó quan sát tình trạng hoạt động của công ty. Nếu thực sự có nguy cơ ngừng hoạt động, chúng ta có thể tuyển lại một số người chủ chốt trong số họ. Thậm chí có khả năng lợi dụng kẽ hở của hệ thống như sau: Ví dụ, tháng này chúng ta có 20 nhân viên với tổng lương 72.000. Tháng sau, chúng ta sa thải một nửa, chỉ phải trả 36.000 tiền lương. Đến tháng sau nữa, dù có tuyển lại hết những người đã sa thải và tổng lương quay về 72.000, thì khoản 36.000 đã tiết kiệm được của tháng trước chẳng phải vẫn thực sự tích lũy vào tài khoản công ty sao?"

Phó Thần nhìn cô đầy nghi hoặc: "Nhưng tôi có linh cảm mãnh liệt rằng một khi cô đã sa thải thì tuyệt đối sẽ không tuyển lại nữa."

Hứa Đồng nhất thời nghẹn họng, không biết phải phản bác thế nào. Cô dừng lại một chút, rồi tiếp tục: "Điều quan trọng là phải thử nghiệm, kiểm chứng cơ chế của trò chơi. Những thao tác này nếu không thử, làm sao chúng ta biết có thành công hay không? Tôi biết Game Phán Xét yêu cầu phải cân nhắc vấn đề đạo đức, nhưng có lẽ việc vận hành công ty tốt hơn cũng là một trong những điều kiện để không bị phán xét thì sao? Tôi vẫn nghĩ nên thử sa thải. Trò chơi này chắc không đến nỗi vì chúng ta sa thải vài nhân viên ảo mà đưa ra hình phạt chết ngay lập tức đâu nhỉ?"

Lý Nhân Thục cuối cùng đưa ra quyết định: "Được, vậy chúng ta sẽ quyết định nhanh gọn. Hứa Đồng, cô cứ ở lại công ty điều chỉnh phương án. Tôi và Phó Thần sẽ đi khảo sát thị trường."

Hứa Đồng chăm chú nhìn màn hình máy tính, chờ đợi dữ liệu mới xuất hiện. Cùng lúc đó, cô cũng vô thức nắm chặt chiếc máy nghe nhạc trong túi.

Chấp niệm của Tô Tú Sầm chính là luôn muốn cứu tất cả mọi người, mà không hề hay biết rằng đôi khi sự loại bỏ và từ bỏ là điều cần thiết. Cũng như cái chết của Đinh Văn Cường trước đó, dù trong hành lang trò chơi đó là chuyện không thể cứu vãn, nhưng Tô Tú Sầm vẫn còn hy vọng Uông Dũng Tân và Lâm Tư Chi sẽ phải trả giá nhiều hơn để cứu anh ta. Trò chơi lần này cũng không ngoại lệ. Trong bối cảnh mùa đông kinh tế, sa thải là một lựa chọn bất đắc dĩ. Nếu vì quá đồng cảm với người yếu thế mà dẫn đến công ty đóng cửa, phá sản, chẳng phải tất cả mọi người đều sẽ thất nghiệp sao? Khi đó, sẽ còn liên lụy đến nhiều người hơn nữa.

Vì vậy, đây chính là Game Phán Xét mà kẻ bắt chước đã sắp đặt cho Tô Tú Sầm. Tin tốt duy nhất là Game Phán Xét lần này không giống như 'Phán Xét Quốc Vương' đối với Đinh Văn Cường, tức là không đẩy người bị phán xét đến bước đường cùng. Mà ngay từ đầu đã sắp xếp Hứa Đồng cùng những người khác để giúp đỡ và hướng dẫn Tô Tú Sầm, giúp bà phá bỏ chấp niệm. Chỉ cần bà phá bỏ được chấp niệm thành công và đạt được mục tiêu 'vượt qua mùa đông kinh tế mà công ty không phá sản', thì sẽ không có ai phải chết trong trò chơi phán xét này. Mong rằng Tô Tú Sầm sẽ đồng ý với phương án sa thải.

Trong thời gian rảnh rỗi chờ đợi dữ liệu, Hứa Đồng cũng thỉnh thoảng chuyển sang mục 'Quan tâm nhân văn' để xem. Bất chợt, cô khựng lại.

Ban đầu chỉ có hai nhân viên bị tai nạn lao động, cả hai đều mắc ung thư gan. Lúc này, nhân viên ung thư gan đầu tiên đã không còn, dường như đã được chữa khỏi, nhưng giờ đây, lại đột nhiên xuất hiện thêm ba nhân viên mắc ung thư phổi!

Tim Hứa Đồng thắt lại. Cô có ấn tượng đặc biệt với từ khóa ung thư phổi này. Máy nghe nhạc từng đề cập rằng chồng của Tô Tú Sầm qua đời vì ung thư phổi, đây cũng chính là chấp niệm lớn nhất trong lòng bà. Vậy những nhân viên ảo này, liệu có gợi lên chấp niệm trong lòng bà ấy không?

"Có lẽ nhiệm vụ thực sự của mình không chỉ là thuyết phục dì Tô sa thải, mà còn phải thuyết phục bà ấy từ bỏ việc cứu chữa những nhân viên bị tai nạn lao động này?"

Hứa Đồng rơi vào bế tắc. Xét về chi phí điều trị, nếu chỉ sử dụng phương pháp thông thường, 1.000 phút cho mỗi người cũng không phải là con số quá lớn. Nhưng vấn đề là, theo tiến trình của trò chơi, tốc độ gia tăng của số nhân viên bị tai nạn lao động này dường như ngày càng nhanh. Hơn nữa, nếu chỉ có một nhân viên mắc ung thư phổi, có lẽ Tô Tú Sầm sẽ không quá xúc động. Nhưng nếu thực sự xuất hiện rất nhiều nhân viên mắc ung thư phổi, liệu có khiến Tô Tú Sầm nhớ đến đồng nghiệp của chồng, hay những người khác mà bà từng biết không? Có lẽ đứng trên lập trường của Tô Tú Sầm, bà sẽ cho rằng việc cứu chữa những người này cũng là điều kiện cần thiết để hoàn thành Game Phán Xét. Nếu vậy thì sẽ khó khăn rồi.

Đúng lúc này, cửa Văn phòng Tổng giám đốc mở ra: "Tiểu Hứa, cháu có thể qua đây một lát không? Dì muốn bàn bạc một chút chuyện với cháu."

Hứa Đồng đi đến Văn phòng Tổng giám đốc, ngồi xuống trước chiếc bàn làm việc rộng rãi. Tô Tú Sầm nhẹ nhàng nói: "Dì thấy trong mục 'Quan tâm nhân văn', có một số nhân viên bị tai nạn lao động. Nếu chữa khỏi cho họ thì có tác dụng đặc biệt gì không? Điều này các cháu đã kiểm chứng chưa?"

Hứa Đồng trả lời thành thật: "Hiện tại có một nhân viên đã được chữa khỏi, nhưng cụ thể có tác dụng gì, chúng cháu vẫn chưa thể nhận ra."

Tô Tú Sầm do dự một chút, rồi nói: "Vậy có nên thử phương pháp điều trị đặc biệt này không? Mặc dù phương pháp này đắt hơn, nhưng điều trị thông thường hình như một tháng không có hiệu lực. Nếu phải điều trị cho những nhân viên có tỷ lệ chữa khỏi thấp, rất có thể sẽ kéo dài năm sáu tháng, vậy chẳng phải sẽ tốn kém hơn nhiều sao?"

Nội dung này được truyen.free trau chuốt, nhằm mang đến trải nghiệm đọc mượt mà nhất.