Phó Thần cau mày, rồi vội vàng lắc đầu: "Không không không, tôi cho rằng hướng tư duy này hoàn toàn sai lầm rồi. Trò chơi này có chức năng sa thải, nhưng không có nghĩa là chúng ta phải dùng. Làm sao cô biết những nhân viên ảo này sẽ không phát huy tác dụng nào đó hay kích hoạt một cơ chế ẩn nào đó trong tương lai chứ? Đây có lẽ là một cái bẫy thì sao? Nhỡ đâu lại giống 'Game Quốc Vương', cuối cùng cho chúng ta bỏ phiếu về mức độ công bằng, rồi sắp xếp để chúng ta bị treo cổ thì chẳng phải là toi đời sao? Thực tế, chúng ta là những người lao động chân tay khổ cực, cứ hễ nhắc đến sa thải là đều căm ghét sâu sắc, cớ sao vào trò chơi lại phải khác đi?"

Hứa Đồng cầm tấm thẻ nhân viên treo trên ngực: "Nhưng trên đây có ghi rõ, chúng ta đang đóng vai. Với vai trò Tổng giám đốc, Quản lý cấp cao, mục đích cuối cùng là để công ty tồn tại. Nếu công ty sụp đổ, thì một nhân viên cũng không thể giữ được."

Phó Thần vẫn không đồng ý: "Đóng vai không phải là sự bắt chước vai trò một cách đơn thuần, mà còn phải vượt lên trên vai trò đó. Đây là Game Phán Xét, làm gì có Game Phán Xét nào mà có thể vượt qua suôn sẻ mà không phải chịu bất kỳ sự tra tấn đạo đức nào chứ?"

Hứa Đồng có chút bất lực, cũng như chút sốt ruột, bởi cô đang nắm giữ thông tin mà Phó Thần và Lý Nhân Thục đều không biết. Game Phán Xét yêu cầu cô giúp Tô Tú Sầm phá bỏ chấp niệm, mà điểm cốt lõi nhất trong đó là: phải biết cách từ bỏ. Hứa Đồng đoán, sa thải có lẽ cũng thuộc về một loại hành vi từ bỏ? Mặc dù hơi gượng ép, nhưng hiện tại trong trò chơi quả thực không tìm thấy thao tác nào phù hợp hơn. Trong tình huống không thể tiết lộ nhiệm vụ ẩn, Hứa Đồng chỉ có thể tìm cách khác để thuyết phục mọi người thực hiện việc sa thải.

Thấy hai người tranh cãi không ngừng, Lý Nhân Thục nhìn đồng hồ rồi vội vã nói: "Thôi được rồi, vấn đề này chúng ta tạm gác lại đã. Việc sa thải quả thực cần phải thận trọng. Thế này đi, ở vòng trò chơi tiếp theo, Hứa Đồng vẫn sẽ ở lại công ty. Cô có thể nghiên cứu xem những nhân viên này có tác dụng cụ thể gì, liệu chúng có khả năng liên kết với một số cơ chế hiện có trong trò chơi hay không. Tiện thể, cô có thể lập trước phương án sa thải, nhưng tạm thời không nộp. Nếu trong các vòng chơi tiếp theo, công ty chúng ta gặp phải khủng hoảng tài chính khó giải quyết, buộc phải sa thải để đảm bảo dòng tiền lành mạnh, lúc đó chúng ta hãy nộp kế hoạch sa thải này."

Hứa Đồng gật đầu: "Được, tôi hiểu rồi."

Lý Nhân Thục lại đến trước máy tính để kiểm tra dữ liệu công ty.

【Công ty TNHH 17】 【S��� dư tài khoản công ty tháng 1: 90.000 phút thời gian thị thực】 【Doanh thu ước tính tháng 2: 100.000 phút thời gian thị thực】 【Chi phí ước tính tháng 2: 81.000 phút thời gian thị thực】

"Doanh thu ước tính giảm 20.000 là do ảnh hưởng của mùa đông kinh tế sao? Nghĩa là, mỗi tháng sẽ giảm đi 20.000. Chẳng mấy chốc sẽ không đủ để chi tiêu..."

Lý Nhân Thục lộ rõ vẻ mặt nghiêm trọng. Tháng trước, thu nhập sau khi trừ chi phí còn dư khoảng 40.000, nên số dư tài khoản trông có vẻ cao. Nhưng sự thặng dư này chỉ là tạm thời. Theo thời gian, khi thu nhập ngày càng giảm, số dư tài khoản này cũng sẽ có ngày cạn kiệt.

Lý Nhân Thục và Phó Thần rời công ty và đi đến khu vực khảo sát thị trường. Vì người đi khảo sát không thay đổi nên họ không cần nộp đơn xin Tổng giám đốc nữa.

Phó Thần và Lý Nhân Thục tiếp tục đi ra khu vực bên ngoài, còn Hứa Đồng thì ở lại văn phòng, tiếp tục nghiên cứu xem những nhân viên ảo này rốt cuộc có tác dụng gì.

"Thật khó để xác định rốt cuộc ai nên sa thải và ai không nên sa thải. Nhưng điều này cũng cho thấy chắc chắn có những người có thể bị sa thải."

Hứa Đồng khẽ thở dài thầm. Theo kinh nghiệm của cô, trong số 20 nhân viên này chắc chắn có người thừa thãi. Vấn đề duy nhất là, liệu việc sa thải có gây ra sự sụp đổ của công ty theo cơ chế trò chơi hay không, nếu có, thì số lượng cụ thể gây ra sự sụp đổ là bao nhiêu.

"Phương pháp an toàn nhất là sa thải theo tỷ lệ trực tiếp. Sàng lọc từ các phòng ban, các mức lương khác nhau, sa thải 20% nhân sự, tức là 4 người."

Hứa Đồng đã cẩn thận chọn ra 4 nhân vật ảo, những người trông giống như kẻ ăn bám trong danh sách 20 nhân viên. Cô cũng biết rằng, việc chỉ dựa vào hồ sơ để xác định ai là kẻ ăn bám là một hành động rất không đáng tin cậy. Nhưng xét từ tình hình trò chơi hiện tại, cũng không có cách nào tốt hơn. Nếu câu hỏi này mà được đặt ra cho cư dân mạng, họ chắc chắn sẽ đề nghị sa thải những người có lương cao trước. Dù sao thì người lao động cấp dưới kiếm được bao nhiêu chứ? Số tiền ít ỏi đó, sa thải bao nhiêu người mới bằng lương của một quản lý nhỏ?

Trong số 20 nhân viên này, mức lương hàng tháng thấp nhất chỉ 1.000 phút thời gian thị thực, còn cao nhất là 10.000, chênh lệch gấp mười lần. Sa thải mười người lao động cấp dưới với mức 1.000 cũng chỉ tương đương với một quản lý nhỏ 10.000. Hứa Đồng cũng rất tò mò tại sao một số nhân viên ảo lại nhận được mức lương cao như vậy, trong khi một vòng trong trò chơi đã tiêu tốn 10.000 phút thời gian thị thực. Người chơi vất vả cực nhọc, mạo hiểm cả tính mạng, tổng cộng trong một trò chơi cũng chỉ kiếm được khoảng hai ba vạn mà thôi.

Nhưng vấn đề là, liệu những người lương cao này có thực sự có năng lực mạnh và là không thể thiếu? Nhỡ đâu sa thải một người chủ chốt nào đó, dẫn đến công ty trực tiếp ngừng hoạt động thì chẳng phải là xong đời sao? Vì vậy, suy đi tính lại, trong tình huống không thể xác định rốt cuộc ai là kẻ ăn bám, việc sa thải theo tỷ lệ, tránh những lựa chọn có mức lương đặc biệt cao và đặc biệt thấp, ngược lại lại là lựa chọn an toàn hơn.

Đúng lúc này, Hứa Đồng đột nhiên nhận thấy trang 'Quan tâm nhân văn' lại xuất hiện ảnh đại diện của một nhân viên ảo. Cô nhớ rằng trang này vẫn trống tr��ớc khi trò chơi bắt đầu, điều này dường như là một cơ chế mới phát sinh theo tiến trình của các vòng trò chơi. Những nhân viên ảo này có chút khác biệt so với nhân viên bình thường: họ trông xanh xao, gầy gò, tiều tụy, không có lương, mà chỉ có 'Chi phí y tế tai nạn lao động'. Nhưng những chi phí này dường như cũng sẽ được tính vào chi phí của công ty. Chi phí hiện tại của công ty, từ 80.000, đã tăng lên 81.000.

"Tức là, theo thời gian, công ty có nhân viên bị tai nạn lao động trong quá trình vận hành và cần phải tốn tiền chữa trị cho họ?"

Hứa Đồng vội vàng xem xét kỹ lưỡng. Hiện tại chỉ có một nhân viên, trông có vẻ là một người trẻ tuổi, với cột bệnh tật ghi 'Ung thư gan' và cột tỷ lệ chữa khỏi là '50%'. Sau khi nhấp vào, người chơi có thể chọn hai phương pháp điều trị khác nhau. Hoặc cũng có thể chọn trực tiếp 【Sa thải】. Khi nhân viên này xuất hiện, hệ thống đã tự động chọn phương pháp điều trị thông thường. Nếu muốn đổi sang điều trị đặc biệt, hoặc sa thải trực tiếp, Quản lý cấp cao cần thao tác trên trang, sau đó nộp cho Tổng giám đốc, và sau khi Tổng giám đốc xác nhận thì mới có hiệu lực.

"Cái này..."

Hứa Đồng suy nghĩ kỹ lưỡng, rồi vẫn quyết định tạm thời không động đến. Thao tác này rất có thể liên quan đến nhiệm vụ phán xét, tốt nhất là đợi Lý Nhân Thục và Phó Thần quay lại, thương lượng một chút rồi mới đưa ra quyết định. Phương pháp điều trị thông thường mặc định tiêu tốn 1.000 mỗi tháng. Mặc dù đây cũng là một khoản chi phí bổ sung, nhưng vẫn nằm trong phạm vi chấp nhận được.

Hứa Đồng chuyển lại sang trang nhân viên. Đúng lúc này, trên ảnh đại diện của một nhân viên nào đó, một cửa sổ bật lên vừa xuất hiện.

【Một nhân viên báo cáo với bạn:】 【Trong số 3 tỉnh có số lượng rạp chiếu phim hàng đầu, số lượng rạp chiếu phim trung bình khoảng: 1.200 rạp.】

Cửa sổ bật lên này có 10 giây đếm ngược. Sau 10 giây, nó sẽ tự động biến mất. Hứa Đồng sững sờ. Cô muốn lấy giấy bút ghi lại, nhưng trong toàn bộ không gian trò chơi lại không có giấy bút.

"Thế này thì không thể làm việc không giấy tờ được rồi..."

Cô chỉ có thể tạm thời ghi nhớ dữ liệu này trong đầu. Đồng thời, cô cũng cố ý ghi nhớ ảnh đại diện và tên của nhân viên này. Đây chính xác là người nhân viên nhận 10.000 phút thời gian thị thực mỗi tháng mà cô đã từng do dự không biết có nên sa thải hay không trước đó.

Nội dung này được truyen.free độc quyền sở hữu và phát hành.