Chơi thì chơi, Tiền Di vẫn đưa những văn kiện cần ký cho Tiêu Minh trong khoảng thời gian anh rời đi.

Lâm Lập cũng theo đến, bàn bạc với Tiêu Minh về tình hình nghiên cứu chế tạo công nghệ đeo trên người. Đồng thời, anh cũng mang đến một tin tức bất ngờ.

"Đội ngũ của chúng ta có vài nhân viên kỹ thuật đã nghỉ việc vào hôm qua," Lâm Lập đưa danh sách nhân viên cho Tiêu Minh.

Tiêu Minh lướt qua danh sách, tổng cộng có năm người rời chức, mà đều đến từ cùng một tiểu tổ trong đội của Lâm Lập.

Khi làm Chip Bàn Nhược, Tiêu Minh từng làm việc chung với những người này, thậm chí còn thường xuyên cùng nhau thảo luận, nghiên cứu nhiều vấn đề.

Thế mà chưa đầy một năm, họ đã nghỉ việc.

"Lý do?" Tiêu Minh trả danh sách cho Lâm Lập rồi hỏi.

Bàn Cổ khoa học kỹ thuật đối đãi với các nhân viên kỹ thuật này không hề tệ. Lương cứng hàng năm đạt hơn trăm vạn, chưa kể các khoản bảo hiểm xã hội, quỹ nhà ở, phụ cấp và hoa hồng.

Để nhân viên yên tâm công tác tại Giang Thành, công ty còn đặc biệt mua mấy căn hộ tại khu dân cư có môi trường tốt nhất trong thành phố, cấp miễn phí cho nhân viên ở.

Bàn Cổ khoa học kỹ thuật cũng đã ký kết thỏa thuận với các kỹ thuật viên: nếu họ có thể làm việc mười năm tại công ty và hàng năm đều đạt mức đánh giá đạt trở lên, họ sẽ được sở hữu căn nhà đó.

Những điều kiện Bàn Cổ khoa học kỹ thuật dành cho nhân viên như vậy cao hơn hẳn các công ty khác, cốt để giữ chân người tài.

Tiêu Minh không lo lắng những nhân viên này sẽ tiết lộ công nghệ cốt lõi của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật, mà là việc đào tạo một hệ thống kỹ thuật viên riêng của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật cần hao phí thời gian dài và nhiều tinh lực.

Năm nhân viên đã nghỉ việc này, Tiêu Minh cũng từng tự mình lên lớp hướng dẫn, họ cũng đã tốn không ít thời gian mới thay đổi tư duy từ hệ thống Microsoft.

Vì vậy, Tiêu Minh mới hỏi Lâm Lập đối phương từ chức vì lý do gì, anh cho rằng họ không có bất kỳ lý do chính đáng nào để rời đi.

Lâm Lập nói: "Lý do trong đơn từ chức hầu như lặp đi lặp lại, rằng Giang Thành quá xa nhà, không tiện chăm sóc gia đình, v.v. Lại có người nói Giang Thành chỉ là thành phố loại hai tiêu chuẩn, môi trường, giáo dục, y tế... đều là những tài nguyên không thể mua được bằng tiền. Họ vẫn mong muốn làm việc ở những nơi như Yên Kinh, Thượng Hải, Thâm Quyến, vì điều này không chỉ vì bản thân họ mà còn vì thế hệ sau."

Lý do này qu�� thực khiến không ai có thể phản bác.

Để phân biệt một thành phố có phải là thành phố cấp một hay không, không chỉ nhìn vào các chỉ số kinh tế, mà còn phải xét đến các lĩnh vực như môi trường, giáo dục, y tế.

Giang Thành công nghiệp hóa khởi đầu hơi sớm, đây vừa là ưu thế vừa là nhược điểm.

Ưu thế là khi các thành phố lớn khác trên cả nước vẫn còn là vùng nông thôn, Giang Thành đã công nghiệp hóa từ vài thập kỷ trước, người dân đã sớm tiến vào giai đoạn đô thị hóa.

Nhược điểm cũng rõ ràng, nền kinh tế và kiến trúc đô thị đã định hình từ vài thập kỷ trước. Những hạn chế về môi trường không thể giải quyết trong một sớm một chiều, đến nay vẫn còn xa mới đạt được hai chữ "phát triển". Giang Thành từ một trong những thành phố công nghiệp hóa sớm nhất đã trở thành một thành phố loại hai lạc hậu.

Điều kiện sống, giáo dục, y tế ở Giang Thành quả thực không thể sánh bằng Thượng Hải, Yên Kinh hay các thành phố cấp một khác.

Nhưng điều kiện do con người tạo ra, thành phố cũng có thể thay đổi, Tiêu Minh kh��ng quá lo lắng về điều này.

Lâm Lập nói: "Thật ra rất nhiều nhân viên công ty đều đề nghị, tại sao không đặt trụ sở quản lý ở Thượng Hải, Thâm Quyến, hay cả Yên Kinh, Tô Hàng cũng được."

Lâm Lập nói như vậy thực chất cũng là bày tỏ ý kiến về môi trường, giáo dục, y tế ở Giang Thành. Phần lớn thành viên trong đội ngũ của Lâm Lập đều đến từ các thành phố lớn, thậm chí có không ít người từ Mỹ, châu Âu trở về nước, họ không mấy hài lòng với môi trường ở Giang Thành.

Tiêu Minh cho rằng Lâm Lập chưa nắm bắt được trọng tâm vấn đề. Chẳng lẽ nguyên nhân cốt lõi khiến nhân viên nghỉ việc là do trụ sở chính của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật đặt tại Giang Thành?

E rằng dù Bàn Cổ khoa học kỹ thuật có chuyển cả bộ phận quản lý và phòng thí nghiệm về Yên Kinh hay Thâm Quyến, những người muốn rời đi vẫn sẽ rời đi.

"Họ nghỉ việc rồi đi đâu?" Tiêu Minh không trả lời đề nghị của Lâm Lập, mà hỏi ngược lại.

"Nói là đi phỏng vấn một số doanh nghiệp Internet ở Yên Kinh. Nhân tài đi ra từ Bàn Cổ khoa học kỹ thuật, ai mà chẳng muốn tranh giành?"

Tiêu Minh nói với Tiểu Sơ: "Tiểu Sơ, có thông tin gì về những nhân viên này không?"

Tiểu Sơ đáp: "Đang truy cập."

Mấy phút sau, Tiểu Sơ đưa ra câu trả lời: "A, sếp! Tìm được thông tin rồi, thật sự là quá bất ngờ!"

"Thế nào?" Lâm Lập cũng nhìn vào màn hình lớn.

Siêu cấp Tiểu Sơ hiển thị dữ liệu của năm người. Hôm qua những người này vừa nghỉ việc, hôm nay đã nhận chức tại bộ phận Chip của Samsung.

"Bị Samsung lôi kéo!" Lâm Lập vừa thấy tin tức liền nổi giận. Quả nhiên đúng như Tiêu Minh nói, nào là môi trường, nào là giáo dục con cái đều chỉ là cái cớ, việc Samsung dùng lương cao để lôi kéo mới là nguyên nhân cốt lõi nhất.

Việc nhân viên nghỉ việc rất bình thường, Tiêu Minh cũng khuyến khích nhân viên đi tìm những nền tảng phát triển tốt hơn.

Nhưng cả một tiểu tổ gồm năm người đồng loạt nghỉ việc, lại còn đầu quân cho Samsung, một đối thủ cạnh tranh trực tiếp của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật, thì đây không còn là vấn đề nghỉ việc đơn thuần nữa.

Thông tin nhân sự của Samsung không phải là dữ liệu mật như dữ liệu phòng thí nghiệm, nên trên mạng sẽ còn lưu lại dấu vết.

Tiểu Sơ rất nhanh đã tra được mức lương tương ứng của năm người này, lương hàng năm lên tới hai triệu NDT. Ngoài ra còn có một loạt chính sách khuyến khích như hỗ trợ định cư Singapore, Hàn Quốc cho cả năm người.

"Tôi sẽ kiểm tra lại thiệt hại ngay," Lâm Lập lần này toát mồ hôi lạnh. Tiểu tổ này từng làm các mã lệnh cấp thấp cho Bàn Cổ Chip, lại còn tham gia thiết kế Bàn Nhược Chip, Lâm Lập không lo lắng mới là lạ.

Tiêu Minh an ủi: "Bình tĩnh chút, anh là người hiểu rõ nhất cách thức vận hành của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật, hẳn phải biết họ không thể mang đi bất kỳ bí mật nào của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật. Nếu có sang Samsung, nhiều nhất họ cũng chỉ mang theo những lý thuyết mang tính khái niệm về hệ thống và công nghệ Chip của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật, giúp Samsung tối ưu hóa một chút mã lệnh cấp thấp của hệ thống điện thoại, chỉ có thế thôi."

Lâm Lập tỉnh táo ngồi xuống, cầm cốc nước uống cạn mấy ngụm, lúc này mới nhận ra mình đã quá căng thẳng.

Nhưng cho dù công ty không có thiệt hại gì, việc lôi kéo cả một nhóm người như vậy cũng là một sự khiêu khích lớn đối với Bàn Cổ khoa học kỹ thuật. Hơn nữa, điều này còn tạo ra một tiền lệ xấu cho toàn thể nhân viên công ty.

Điều này chẳng khác nào nói với nhân viên Bàn Cổ khoa học kỹ thuật rằng những thành tựu đạt được ở đây chỉ là một bàn đạp để họ có thể nhận được lương cao ở các công ty công nghệ nước ngoài và có cơ hội định cư.

Như vậy, không chỉ trong nội bộ công ty mà trên toàn bộ dư luận sẽ tạo ra làn sóng ảnh hưởng như thế nào?

Nhân sự cốt lõi của Bàn Cổ khoa học kỹ thuật đào tẩu để định cư ở nước ngoài?

Nhân viên bình thường nghỉ việc thì Tiêu Minh có thể chấp nhận, nhưng việc nghỉ việc mang đậm tính khiêu khích như thế này, Tiêu Minh tuyệt đối sẽ không chấp nhận.

Tiêu Minh nói: "Ngoài Samsung, còn công ty công nghệ trong và ngoài nước nào khác đang liên hệ với nhân viên của chúng ta không? Tiền Di, yêu cầu các trưởng bộ phận tự mình tìm hiểu."

"Rõ!"

Tiêu Minh nói: "Việc ràng buộc con người vĩnh viễn không thể dựa vào nhân tính hay đạo đức, mà phải dựa vào chế độ. Công ty chúng ta vẫn còn thiếu sót nhiều ở phương diện này."

Bản nội dung này thuộc về truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.