Natsume giữ chức vụ nhân sự cấp cao tại tổng bộ Panasonic Nhật Bản. Việc Tiêu Minh miễn nhiệm anh ta chỉ là cách chức xưởng trưởng tại nhà máy Dương Thành ở Hạ quốc. Natsume vẫn có thể trở về tổng bộ Panasonic để nhận nhiệm vụ mới, nên đây chỉ là một sự điều động nhân sự thông thường.

Nếu Natsume kh��ng làm ầm ĩ như vậy và hợp tác với Tiêu Minh hoàn thành việc kiểm kê, bàn giao nhiệm vụ, có lẽ Tiêu Minh đã giữ anh ta ở lại đây thêm một thời gian. Nhưng hiện tại thì xem ra, những ngày anh ta tại Hạ quốc đã chấm dứt.

Natsume hiển nhiên sững người lại. Anh ta tuyệt đối không thể chấp nhận kết quả này.

Chưa kể mức lương khá cao khi làm việc ở Hạ quốc, anh ta còn có được quyền uy tuyệt đối ở đây. Toàn bộ cán bộ cấp cao và công nhân người Hạ quốc trong nhà máy đều tuyệt đối phục tùng anh ta.

Nhà máy chính là một tiểu vương quốc độc lập, Natsume là vị đế vương ở đó, mọi người đều là thần dân của anh ta. Cảm giác này ở Nhật Bản là tuyệt đối không có.

Dù Natsume có quay về Nhật Bản với chức vụ hiện tại, anh ta vẫn còn phải đối mặt với phó xã trưởng, xã trưởng, và các cấp quản lý cao hơn ở tổng bộ. Thời gian sẽ không còn thảnh thơi và tiêu sái như thế này nữa.

Đây chính là lý do tại sao nhiều cán bộ cấp cao của các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, sau khi đến Hạ quốc, đều không muốn quay về.

Tiêu Minh nói: "Natsume tiên sinh, xem ra anh vẫn chưa hiểu rõ. Quyền sở hữu công xưởng này hiện tại đã thuộc về tập đoàn Bàn Cổ, chứ không còn thuộc về tập đoàn Panasonic nữa. Đây là thỏa thuận giữa tôi và xã trưởng Nakamura của các anh. Tôi có quyền bổ nhiệm lại toàn bộ nhân sự ở đây."

"Đã gặp nhau thì cũng có lúc chia tay," Tiêu Minh nói. "Tôi sẽ sắp xếp người đặt vé máy bay và thu xếp hành lý cho anh. Anh có thể trở lại Nhật Bản để nhận nhiệm vụ mới."

Natsume á khẩu không trả lời được.

Lúc này, một nhân viên người Hạ quốc trong nhà máy rất vui vẻ chạy tới, cúi đầu khom lưng nói với Natsume: "Xưởng trưởng."

Chẳng đợi Natsume nói chuyện, người này liền bắt đầu trình bày sự việc: "Vương Lợi Dân ở tổ ba thật sự không thể chấp nhận được. Đầu tuần con của anh ta bị ốm nên xin nghỉ nửa ngày, hôm nay anh ta lại nói con ốm và xin nghỉ tiếp! Tổ chúng ta có hơn mười người, sao không thấy ai khác xin nghỉ nhiều lần như vậy? Tôi là tổ trưởng, tôi phải có trách nhiệm với tiểu tổ của chúng ta. Tôi định theo chế độ xin nghỉ của công ty mà trừ điểm thi đua tháng này của anh ta, rồi tháng sau xếp anh ta làm ca đêm. Việc này tôi đã thông báo với phòng nhân sự rồi."

Thông thường trong công việc nhân sự, một tiểu tổ trưởng dây chuyền sản xuất vốn không cần phải báo cáo những chuyện quy trình như thế này cho xưởng trưởng, nhưng lấy cớ này để lộ mặt trước xưởng trưởng, bày tỏ chút lòng trung thành cũng không tồi.

Tại các doanh nghiệp nước ngoài, các công nhân viên bình thường sẽ được chia thành nhiều cấp bậc khác nhau. Cấp cao nhất là những cán bộ cấp cao người nước ngoài được tổng bộ doanh nghiệp cử sang, họ có được quyền uy tuyệt đối và quyền tự do cắt giảm lương thưởng.

Sau đó là những trợ lý đắc lực của các quản lý cấp cao này, còn được công nhân viên gọi là "hai chân". Những "hai chân" này sẽ nghĩ trăm phương ngàn kế để ra sức thực hiện các chính sách của công ty, vắt kiệt sức lao động của công nhân đến mức tối đa. Họ làm vậy để làm hài lòng các "ông chủ" và bản thân cũng thu được lợi ích lớn nhất từ đó.

Cuối cùng, ở tầng lớp thấp nhất chính là những công nhân Hạ quốc bình thường. Hiện tại là thời đại hòa bình, Hạ quốc cũng có luật pháp riêng của mình. Công nhân Hạ quốc mặc dù không đến mức bị bóc lột đến mất mạng, bán thân bất toại, nhưng việc tăng ca với cường độ cao và lương không xứng đáng là chuyện rất bình thường.

Các công nhân đương nhiên có thể không làm, có thể rời đi, nhưng rất nhiều người vẫn cần công việc này.

Mà các doanh nghiệp lớn nước ngoài như Panasonic, Sony, Samsung, Jabil Circuit, cùng các doanh nghiệp lớn của Đài Loan tại Hạ quốc như Foxconn... đều thực hiện chế độ giữ lương.

Số tiền lương bị giữ lại thường bao gồm một tháng lương, tiền thưởng thi đua theo quý hoặc nửa năm, phụ cấp ca đêm và nhiều khoản khác. Nếu bạn nghỉ việc, số tiền này sẽ không cánh mà bay.

Nếu ở Hạ quốc có những cuộc biểu tình hợp pháp, thì không ít công nhân viên tại các nhà máy của doanh nghiệp nước ngoài đã sớm nổi dậy rồi.

"Cút!" Natsume đã ở Hạ quốc hơn mười năm, đủ để sử dụng thành thạo ngôn ngữ nơi đây. Anh ta quát lên một tiếng giận dữ, khiến gã "hai chân" ấm ức bỏ về.

Gã "hai chân" vẫn còn đang suy nghĩ, không biết chuyện gì hôm nay đã khiến ông chủ không vui.

Mỗi công ty có phương thức quản lý khác nhau. Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ xưa nay sẽ không làm khó nhân viên, nhân viên vẫn được phép xin nghỉ khi có việc. Chỉ cần bạn hoàn thành công việc trong thời gian quy định, ngày hôm sau bạn không cần đến công ty cũng được.

Có lẽ là do bản thân cảm thấy phản cảm với kiểu người "hai chân" và môi trường làm việc trong nhà máy, sắc mặt Trịnh Tuyền Vũ lộ rõ vẻ không thoải mái.

Tiêu Minh và Đông Tử không nán lại nhà máy quá lâu, họ trở về văn phòng xưởng trưởng.

Natsume vừa trò chuyện với tổng bộ và biết được sự sắp xếp của họ, chỉ là anh ta không ngờ Tiêu Minh lại đột ngột đến đây mà không báo trước một tiếng nào.

Panasonic và Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ đã ký kết thỏa thuận tiếp nhận nhà máy với thời hạn là cuối tháng thứ ba, nhưng giờ đây Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ lại yêu cầu tiếp quản sớm hơn.

Panasonic vẫn c�� những yêu cầu riêng: nhà máy có thể giữ lại, thiết bị cũng có thể giữ lại, nhưng công nghệ cốt lõi để sản xuất pin thì họ sẽ mang đi.

Cuộc đàm phán giữa Nakamura và Tiêu Minh là để giữ lại dây chuyền sản xuất pin Lithium và quyền đại lý, nhưng công nghệ cốt lõi thì tuyệt đối không thể giao vào tay Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ.

Natsume trong lòng vốn đã không thoải mái, sau khi trở lại văn phòng, anh ta nói: "Thời gian chuyển giao nhà máy vẫn chưa đến. Trước khi hết thời hạn ba tháng, tôi vẫn là xưởng trưởng ở đây, anh không có quyền quyết định việc tôi đi hay ở."

Tiêu Minh cười cười, nói: "Theo thỏa thuận, đúng là như vậy. Nhưng các anh không cần thời gian để chuẩn bị sao?"

"Đương nhiên!" Natsume cười, liếc nhìn Tiêu Minh với vẻ khiêu khích. "Chúng tôi đương nhiên cần làm chuẩn bị, xin anh cho tôi một tuần thời gian. Một tuần sau, tôi sẽ sắp xếp mọi thứ trong nhà máy đâu vào đấy."

"Ba ngày sau, tôi sẽ phái người đến đây hỗ trợ công việc của anh." Tiêu Minh dẫn đoàn rời đi, đón xe đến khảo sát những cơ sở sản xuất pin nội địa khác đã hẹn trước, trong đó có cả các thương hiệu quốc nội như BYD.

Chờ Tiêu Minh rời đi, Natsume báo cáo về tổng công ty, sau đó bắt tay vào công việc của mình.

Tổng công ty chỉ nói bàn giao nhà máy hoàn hảo cho Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ, chứ không nói rõ phải xử lý tài liệu và nhân sự ra sao. Thế thì mọi chuyện đơn giản hơn nhiều rồi.

Natsume tổ chức nhân sự để tiêu hủy toàn bộ tài liệu của nhà máy trong mấy năm qua, bao gồm tài liệu thông tin khách hàng, tài liệu tài chính, tài liệu kỹ thuật dây chuyền sản xuất, tài liệu về nhà cung cấp nguyên vật liệu, v.v.

Tổng bộ Panasonic đều có bản sao dự phòng của những tài liệu này. Mục đích tiêu hủy rất rõ ràng, chính là để Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Bàn Cổ không có cách nào bắt tay vào công việc sau khi tiếp nhận.

Ngoài ra, bao gồm Natsume và đội ngũ người Nhật Bản của anh ta đều chủ động viết đơn xin nghỉ việc. Trong số đó có các chuyên gia và cố vấn pin Lithium của Panasonic.

Không có họ tham dự, ngay cả khi thiết bị nhà máy vẫn còn đó, bất kỳ công nh��n nào cũng không thể sản xuất pin đúng theo yêu cầu kỹ thuật.

Sau khi nhà máy bị chuyển nhượng, các hợp đồng và khoản nợ cũng đồng thời được chuyển giao, trong đó bao gồm cả hợp đồng với Tesla.

Nếu pin sản xuất ra không đáp ứng yêu cầu của Tesla, thì nhà máy đó sẽ phải đối mặt với việc vi phạm thỏa thuận hợp đồng. Trong các điều khoản ký kết với Tesla, mức phạt cho việc vi phạm hợp đồng là tương đối nghiêm khắc.

Hợp đồng ký kết giữa Tiêu Minh và Nakamura lúc trước diễn ra rất vội vàng, những chi tiết này không được thảo luận đầy đủ. Hành động của Natsume làm như vậy cũng không phải là hành vi vi phạm quy định một cách rõ ràng.

Hay rồi đấy, Natsume đã đào một cái hố lớn cho Tiêu Minh.

Bản dịch này là tài sản trí tuệ của truyen.free, xin đừng tự tiện sao chép dưới mọi hình thức.