Thực tế là, nghệ sĩ chịu ảnh hưởng rất lớn từ đội ngũ quản lý. Không ngoa khi nói rằng, đội ngũ quản lý về cơ bản không khác gì, thậm chí có thể trực tiếp đại diện cho chính nghệ sĩ.

Nhiều khi, nghệ sĩ không có vấn đề gì, rất bình tĩnh, cũng không hề có ý kiến. Nhưng hết lần này đến lần khác, đội ngũ quản lý lại có chính kiến, có cảm xúc, sau đó ảnh hưởng, thậm chí ép buộc nghệ sĩ phải thay đổi suy nghĩ, không tiếc chấp nhận tiếng xấu.

Đây cũng là lý do vì sao trong làng giải trí, thường xuyên có tin tức nghệ sĩ làm mình làm mẩy, hét giá cắt cổ. Trên thực tế, trừ một số người não tàn hoặc tự cho mình là sao số, đại đa số nghệ sĩ vẫn không muốn làm mình làm mẩy hay hét giá cắt cổ. Ngược lại, chỉ cần không quá đáng, dù có chịu thiệt một chút, họ cũng chấp nhận được.

Bởi vì các nghệ sĩ hiểu rõ, chịu thiệt đôi khi lại là điều may. Chịu thiệt nhiều, mọi người sẽ đánh giá cao, cho rằng mình biết nhường nhịn, chịu khó, tính tình hiền hòa, không kiêu ngạo, sẵn lòng kết giao bạn bè. Tương tự, các nhà sản xuất hay đạo diễn khi thấy diễn viên chịu thiệt thòi, không bày tỏ ý kiến hay thái độ gì, sẽ cảm thấy diễn viên này tốt, có con mắt nhìn xa trông rộng, biết tiến biết lùi. Như vậy, họ sẽ không ngần ngại trao cho diễn viên này một cơ hội nhỏ sau này. Hoặc nếu lần này vì lý do nào đó mà diễn viên chịu thiệt, họ cũng sẽ cảm thấy ngại, và có cơ hội sẽ đền bù ở mức độ nhất định.

Có lúc, chịu thiệt không phải là chuyện xấu, nó có thể giúp bản thân tạo dựng được hình ảnh tốt, nhận về những đánh giá tích cực, giúp mở rộng mối quan hệ một cách vô hình. Đồng thời, cũng có thể một cách vô hình, nhận được nhiều cơ hội và tài nguyên tiềm ẩn hơn. Thế nên chịu thiệt không nhất thiết là chuyện xấu, ngược lại, điều hiện tại tưởng chừng là chịu thiệt, thực chất lại có thể giúp ích rất lớn cho sự nghiệp sau này, thậm chí còn vượt xa sức tưởng tượng.

Chỉ là, nghệ sĩ nghĩ vậy, nhưng các thành viên trong đội ngũ quản lý nghệ sĩ lại không hề. Đôi khi, đội ngũ quản lý dường như còn quan tâm đến thể diện, hình ảnh và tôn nghiêm hơn cả nghệ sĩ. Muốn nghệ sĩ của mình chịu thiệt thòi ư, chuyện đó không đời nào có. Nếu không thì hai bên sẽ không hợp tác. Dù sao chúng tôi nhận bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu, nếu chúng tôi sai, chúng tôi nhận lỗi, nhưng muốn chúng tôi chịu thiệt thì dù việc đó không liên quan đến chúng tôi, chúng tôi cũng tuyệt đối không nhân nhượng.

Không hề nói quá, nhiều khi nghệ sĩ tuy nghĩ vậy, nhưng trừ phi là nghệ sĩ đặc biệt thành công, nhất là diễn viên, nếu không thì thậm chí còn không thể phản kháng sự sắp xếp và ý kiến của đội ngũ quản lý.

Bởi vì nghệ sĩ, nhất là diễn viên, nếu chưa tự thân vươn lên, có được quyền lực tuyệt đối, thì không thể phản đối yêu cầu và ý kiến của đội ngũ làm việc, huống chi là phản kháng.

Bởi vì đội ngũ quản lý luôn túc trực bên diễn viên, nắm giữ và giải quyết rất nhiều vấn đề của diễn viên này, nhất là những bí mật đen tối, cùng một số chuyện tiêu cực mà bên ngoài không biết, nhưng đội ngũ quản lý về cơ bản đều nắm rõ. Một khi diễn viên này không nghe lời, đến lúc đó họ sẽ phanh phui những bí mật đen tối đó ra, khiến diễn viên thân bại danh liệt hoàn toàn, không còn cách nào tiếp tục tồn tại trong giới này nữa.

À, còn về đội ngũ quản lý của diễn viên này, xin lỗi nhé, họ là người đứng sau hậu trường, vốn dĩ không được chú ý đến nhiều. Dù có phanh phui bí mật đen tối của nghệ sĩ mình phụ trách, tiếng tăm có hơi xấu một chút, thì sao chứ, đối với đội ngũ quản lý cũng không ảnh hưởng quá lớn.

Nói cho cùng thì đây cũng là do nghệ sĩ không nghe lời, chẳng lẽ chúng tôi, những người làm đội ngũ quản lý, lại vô cớ làm khó nghệ sĩ sao? Cần biết rằng chúng tôi là một tập thể, có mối quan hệ “vinh nhục cùng nhau”, ai mà không muốn có cuộc sống tốt đẹp, kiếm được nhiều tiền hơn chứ.

Hơn nữa, một đội ngũ quản lý có mạng lưới quan hệ và tài nguyên riêng, đồng thời có kinh nghiệm làm việc phong phú, dù có một chút tiếng xấu, nhưng vẫn rất được hoan nghênh. Ít nhất thì những người này là nhân viên xuất sắc. Dù có một chút tiếng xấu, nhưng điều đó không quan trọng, quan trọng là những người này có năng lực và bản lĩnh, thế là đủ rồi.

Còn về tiếng xấu, chỉ cần đứng trước lợi ích, mọi người chắc chắn sẽ hợp tác vui vẻ, những chuyện gây tổn hại lẫn nhau rất khó có thể xảy ra.

Thực tế, nhiều khi nghệ sĩ cũng biết đội ngũ quản lý của mình đưa ra yêu cầu rất quá đáng, sẽ chọc giận đối phương. Đến lúc đó, đối phương có thể sẽ tìm mình gây rắc rối, chứ không phải đội ngũ quản lý của mình. Nói trắng ra, đó là đội ngũ quản lý của mình trút giận, còn mình thì là người “đứng mũi chịu sào”.

Trong tình huống bình thường, không ai ngu ngốc mà lại cam tâm làm như vậy, huống chi là những nghệ sĩ đã thành công trong làng giải trí mà không bị đào thải, chắc chắn không phải là kẻ ngốc. Nhưng không còn cách nào khác, đôi khi nghệ sĩ cũng không thể làm gì được đội ngũ quản lý của mình, nhất là khi đội ngũ quản lý nắm giữ những bí mật đen tối của nghệ sĩ, khiến nghệ sĩ bị ràng buộc, buộc phải nghe theo mệnh lệnh của đội ngũ quản lý.

Nghệ sĩ trên thực tế đều rất dễ nói chuyện, chỉ cần nói những lời êm tai một chút, hoặc đưa ra một vài hứa hẹn, thì mọi chuyện đều ổn. Nghệ sĩ sẽ không có tâm trạng gì, càng không có bất mãn gì. À, đương nhiên điều kiện tiên quyết là đừng quá đáng.

Nhưng nhiều khi, vấn đề bên phía nghệ sĩ đã được giải quyết, nhưng đội ngũ quản lý của nghệ sĩ lại chưa được giải quyết. Vì lý do từ đội ngũ quản lý mà sự việc bị đẩy đi quá xa, thậm chí là trở mặt hoàn toàn, những chuyện như vậy trong làng giải trí cũng đã quá quen thuộc.

Đại đa số thời điểm, nghệ sĩ đều hết sức phối hợp đội ngũ quản lý của mình, bởi vì nghệ sĩ cũng biết, đội ngũ quản lý và mình có mối quan hệ “vinh nhục cùng nhau”. Dù đội ngũ quản lý có cân nhắc vì lợi ích của mình, nhưng về bản chất, đó cũng là vì lợi ích cá nhân của nghệ sĩ.

Hơn nữa, mối quan hệ giữa nghệ sĩ và các thành viên trong đội ngũ quản lý có thể rất tốt, nhất là với người quản lý trực tiếp, mối quan hệ tốt đến mức không khác gì người nhà. Nhiều nghệ sĩ sau khi vươn lên, có được quyền lực và tư cách, đều sẽ thành lập phòng làm việc riêng của mình. Và người quản lý trực tiếp cũng là đối tượng hợp tác trực tiếp nhất của nghệ sĩ, cùng nhau thành lập phòng làm việc, đồng thời hơn 95% người quản lý trực tiếp, đến lúc đó đều sẽ đảm nhiệm vai trò người phụ trách phòng làm việc cá nhân của nghệ sĩ.

Nhiều khi, nghệ sĩ không ngốc, cũng không phải nói thật sự bị đội ngũ quản lý kiểm soát chết, nếu không, họ có thể tìm đến một công ty quản lý lớn mạnh và đầu quân, để công ty quản lý lớn mạnh đó ra mặt. Tin rằng những người trong đội ngũ quản lý sẽ không dám nói gì, càng không dám phanh phui những bí mật đen tối của nghệ sĩ này. Truyền thông, công chúng và sự căm ghét của đối thủ cạnh tranh, đội ngũ quản lý không sợ, nhưng nếu là cảnh cáo từ các công ty quản lý hàng đầu trong làng giải trí, thì đội ngũ đó không thể xem nhẹ được.

Nghệ sĩ nhiều khi làm mình làm mẩy, hoặc hét giá cắt cổ, tạo cảm giác thực chất là do đội ngũ quản lý kiểm soát, bản thân cũng không còn cách nào. Nhưng nghệ sĩ cũng không ngốc, nhiều khi bề ngoài thì chấp nhận chịu thiệt, còn miệng thì nói gì đó không sao, không quan trọng, nhưng trong thâm tâm chắc chắn cũng vô cùng khó chịu. Nếu khó chịu, thì thuận thế mượn lý do đội ngũ quản lý để bùng nổ, làm ra vẻ mình chính là đang làm mình làm bẩy hoặc hét giá cắt cổ, nhưng bản thân cũng bất lực. Làm như vậy vừa thoải mái, đồng thời cũng khiến đối phương tức tối một phen, mà lại không cần lo lắng đối phương vì vậy mà trách tội mình, muốn trách tội thì chỉ có thể đổ lỗi hoàn toàn cho đội ngũ quản lý của mình.

Lúc này, đội ngũ quản lý cũng là oan ức thay cho nghệ sĩ. Nói cho cùng, đội ngũ quản lý và nghệ sĩ có mối quan hệ “vinh nhục cùng nhau”, đôi khi hai bên cũng phối hợp diễn cảnh bão tố cho bên ngoài thấy.

Nghệ sĩ ở giai đoạn rất sơ khai vẫn dễ dàng bị đội ngũ quản lý kiểm soát, nhưng khi nghệ sĩ thành danh, có nhân khí và sức ảnh hưởng, thì cũng có thể không xem đội ngũ quản lý là chuyện đáng kể nữa. Khó chịu thì đá đối phương ra, hoặc trực tiếp gia nhập một công ty quản lý hàng đầu. Dù sao có nhân khí và sức ảnh hưởng, điều này cũng đại diện cho khả năng kiếm tiền, công ty quản lý chắc chắn sẵn lòng ký hợp đồng. Đến lúc đó, công ty quản lý lại ra mặt cảnh cáo đội ngũ quản lý cũ, thì những người trong đội ngũ đó cũng không còn cách nào.

Nhưng nhìn chung, vì mối quan hệ “vinh nhục cùng nhau”, nghệ sĩ và các thành viên trong đội ngũ quản lý của mình vẫn có mối quan hệ rất tốt. Đại đa số thời điểm đều giống như người nhà, mối quan hệ không phải là điều người ngoài có thể tưởng tượng được.

Đây cũng là lý do vì sao đôi khi nghệ sĩ dù biết chuyện này là do đội ngũ quản lý của mình sai, nhưng cũng vì mối quan hệ đặt ở đó, sẵn sàng chịu tiếng xấu, thậm chí bị phong sát, cũng muốn lựa chọn đứng về phía đội ngũ quản lý của mình, kiên trì ý kiến của đội ngũ quản lý, nếu không thì sẽ rời đi và mặc kệ.

Về phương diện này, sự kiện của Han Kyung ở Imgo TV ngày trước cũng là minh chứng rõ nhất. Một người đã nỗ lực hết mình để ra mắt và đạt được thành công lớn trong hoàn cảnh khó khăn ở Hàn Quốc, sau đó quyết đoán chọn rời Hàn Quốc trở về Trung Quốc phát triển, đồng thời sự nghiệp phát triển thuận buồm xuôi gió, liệu có phải là kẻ ngốc không? Dĩ nhiên không phải, ngược lại còn là một người vô cùng thông minh.

Nhưng một người thông minh như vậy, vì sao lại không tiếc mạo hiểm đắc tội Imgo TV? Nói cho cùng, vẫn là vì mối quan hệ quá tốt với các thành viên trong đội ngũ quản lý của mình. Cái gọi là tình cảm đặt ở đó, thậm chí là cái gọi là nghĩa khí anh em, nên không thể không đứng về phía đội ngũ quản lý của mình. Lúc này, nghệ sĩ cũng bất đắc dĩ, trong lòng có nỗi khổ không nói nên lời, ngược lại còn phải tự an ủi các thành viên đội ngũ quản lý, không thể không ép buộc bản thân quên đi rằng mình mới là người trong cuộc, mới là người bị ảnh hưởng lớn nhất.

Dù sao cũng là tâm lý "bé con đau khổ nhưng bé con không nói". Mọi chuyện bên trong phức tạp, rối ren, tuyệt đối không phải chỉ vài ba câu là có thể nói rõ, càng không phải đơn giản như vẻ ngoài mà người ngoài nhìn thấy.

Mối quan hệ giữa Na Trát và Nhiệt Ba đương nhiên rất tốt, cả hai đều là người Tân Cương, lại cùng là phụ nữ, cùng là diễn viên, cùng tuổi tác, và cùng một công ty. Quá nhiều điểm tương đồng và trùng hợp đã khiến cả hai sớm trở thành bạn thân, mối quan hệ tốt đến mức công ty con của MC Trung Quốc ca ngợi là "hai đóa hoa của công ty".

Chỉ cần nói với Na Trát một tiếng, Na Trát tuyệt đối sẽ không vì Nhiệt Ba trở thành nữ chính của “Bậc Thầy Chia Tay” mà mình chỉ là vai phụ mà khó chịu hay bất mãn, ngược lại sẽ còn thật lòng vui mừng cho Nhiệt Ba, cổ vũ động viên Nhiệt Ba.

Vấn đề duy nhất, đó chính là phản ứng của đội ngũ quản lý của Na Trát. Cần biết rằng, đôi khi sự đối đầu và cạnh tranh giữa hai bên không chỉ giới hạn trong các nghệ sĩ, mà còn là sự đối đầu và cạnh tranh giữa đội ngũ quản lý của hai người phía sau.

Na Trát cảm thấy không sao cả, không có vấn đề gì, nhưng đội ngũ quản lý của Na Trát có lẽ lại không nghĩ vậy. Vừa nghĩ đến sau này khi đối mặt với các thành viên đội ngũ quản lý của Nhiệt Ba, mình sẽ phải "thua kém một bậc", ít nhất là trong bộ phim “Bậc Thầy Chia Tay” này. Vì vấn đề tầm quan trọng của nhân vật nghệ sĩ, khiến đội ngũ quản lý của Na Trát cảm thấy thấp hơn đội ngũ quản lý của Nhiệt Ba một bậc, chắc chắn tâm lý sẽ khó chịu.

Khi tâm lý đã không thoải mái, có cảm xúc và ý kiến, đến lúc đó chắc chắn cũng sẽ gây sự. Một khi đội ngũ quản lý của Na Trát gây sự, thì đội ngũ quản lý của Nhiệt Ba chắc chắn cũng sẽ không khách khí, hai bên sẽ công kích lẫn nhau. Việc hai bên làm mọi chuyện thành ra như vậy cũng đủ để ảnh hưởng đến không khí toàn bộ đoàn làm phim, chuyện này không hề tốt đẹp chút nào.

Bởi vậy, Kim Yuu Bin mới phải nhấn mạnh, nhất định phải trấn an được Na Trát, đặc biệt là đội ngũ quản lý của Na Trát, đừng quá tính toán chi li mà gây sự. Nếu không, đến lúc đó cũng đừng trách công ty không khách khí.

“Ừm, đây là một vấn đề. Hai người có quá nhiều điểm tương đồng, tuy khiến mối quan hệ giữa họ rất tốt, nhưng các thành viên đội ngũ quản lý của họ lại vì những điểm tương đồng đó mà nhìn nhau, xem đối phương là đối thủ cạnh tranh lớn nhất hiện tại. Phía Na Trát cần được trấn an, còn phía Nhiệt Ba cũng không thể xem nhẹ, ít nhất đừng để người của đội ngũ quản lý Nhiệt Ba kiêu ngạo, đắc ý trước mặt Na Trát và những người khác. Nếu không, hai bên cũng tương tự sẽ đấu đá.”

“Bộ phim “Bậc Thầy Chia Tay” này vẫn còn “treo” dưới Hoa Nghệ Huynh Đệ ư?” Trò chuyện một lúc, hai người cũng nói đến tình hình phát hành bộ phim “Bậc Thầy Chia Tay”. Trần Nhạc không kìm được nhìn Kim Yuu Bin hỏi.

Theo Trần Nhạc, hiện tại công ty đã dựa vào bốn bộ phim thành công trước đó, có được dư luận và danh tiếng nhất định, hoàn toàn có thể tách khỏi Hoa Nghệ Huynh Đệ mà tự làm, không cần thiết để Hoa Nghệ Huynh Đệ nhúng tay, lấy đi 10% phí phát hành của công ty. Đây cũng không phải là một con số nhỏ, hơn nữa, nếu xét theo doanh thu phòng vé của bốn bộ phim trước đó mà nói, con số 10% này thực sự không ít.

“Tạm thời vẫn là “treo” dưới Hoa Nghệ Huynh Đệ đi.” Kim Yuu Bin suy nghĩ một chút, cuối cùng vẫn đưa ra quyết định.

“Vậy được rồi, đã anh quyết định, như vậy tôi cũng sẽ không nói gì nữa. Tôi sẽ tìm thời gian liên hệ với Hoa Nghệ Huynh Đệ, sau đó sẽ tiếp tục hợp tác với họ về việc phát hành bộ phim “Bậc Thầy Chia Tay” này.” Trần Nhạc trầm mặc vài giây, sau đó mới chậm rãi mở lời.

Nhìn Trần Nhạc với vẻ mặt không biểu cảm, Kim Yuu Bin cũng biết trong lòng Trần Nhạc chắc chắn có chút không thoải mái. Kim Yuu Bin cũng có thể lý giải, dù sao nếu đổi lại là mình, tự nhiên đem lợi ích, hơn nữa còn là không ít lợi ích, tặng cho người khác, trong lòng mình cũng sẽ không thoải mái.

Trong tình thế bất đắc dĩ, Kim Yuu Bin chỉ có thể tiếp tục giải thích: “Dù nói thế nào đi nữa, địa vị của Hoa Nghệ Huynh Đệ trong giới điện ảnh và truyền hình Trung Quốc, đặc biệt là trong giới điện ảnh, là không thể nghi ngờ. Có Hoa Nghệ Huynh Đệ ra mặt, chúng ta có thể tiết kiệm rất nhiều chuyện, tránh được rất nhiều phiền phức. Điều này đối với công ty chúng ta là vô cùng quan trọng. Hiện tại công ty đang ở vào thời kỳ phát triển nhanh chóng, chúng ta vẫn cần Hoa Nghệ Huynh Đệ làm “ô dù” vững chắc che gió che mưa cho chúng ta. Phí phát hành cũng chỉ từ 5% đến 15%, tuy không ít, nhưng nếu chỉ tốn số phí phát hành này mà có thể tránh được rất nhiều phiền phức, giúp công ty chúng ta tiếp tục phát triển lành mạnh, tôi tin rằng bất kỳ ai cũng sẽ không keo kiệt chút lợi ích đó.”

“Tôi đương nhiên biết, bốn bộ phim trước đó của công ty chúng ta là điển hình của việc “lấy nhỏ thắng lớn”, đạt được thành công rất lớn về mặt dư luận và doanh thu phòng vé, đặc biệt là về doanh thu phòng vé, đây tuyệt đối là thành công vang dội. Nhưng điều này không thể che giấu sự thật rằng, công ty chúng ta hiện tại vẫn chỉ là một công ty quản lý vừa mới chập chững bước đi. Bề ngoài thì thực lực rất mạnh, đà phát triển rất mạnh, vượt qua rất nhiều công ty lâu năm của Trung Quốc. Nhưng Nhạc ca phải hiểu rằng, dù công ty chúng ta phát triển nhanh đến đâu, thì về mặt nền tảng, vẫn còn một khoảng cách nhất định so với rất nhiều công ty lâu năm của Trung Quốc. Quan trọng hơn, Trung Quốc không phải là một nơi mà bạn có thực lực là có thể thành công, hoặc nói bất kỳ quốc gia nào trên thế giới cũng đều như vậy. Nền tảng của các công ty quản lý lâu năm vẫn còn đó, họ có một mạng lưới quan hệ và lợi ích khủng khiếp. Nếu họ thực sự muốn làm khó bạn, chỉ cần gọi vài cuộc điện thoại, tùy tiện kiếm cho bạn chút rắc rối, ngăn cản bạn, khi đó tổn thất sẽ là rất lớn.”

Những lời của Kim Yuu Bin lập tức khiến Trần Nhạc bừng tỉnh: “Đúng vậy, Tiểu Kim, cậu không nói tôi suýt quên mất tình hình này. Xem ra tôi cũng vì bốn bộ phim trước đó thành công mà có chút tự phụ, là tôi hơi nóng vội.”

Vì Kim Yuu Bin có thể tìm Trần Nhạc đảm nhiệm chức vụ Tổng giám đốc công ty con MC Trung Quốc, quản lý toàn bộ công ty, thì năng lực của Trần Nhạc cũng là điều không thể nghi ngờ, kinh nghiệm cũng vô cùng phong phú, theo lý mà nói cũng sẽ không mắc phải lỗi cấp thấp như vậy.

Mấu chốt vẫn là ở sự thành công lớn của bốn bộ phim trước đó, gần như mỗi bộ phim đều là “lấy nhỏ thắng lớn”, có thể kiếm được lợi nhuận gấp nhiều lần chi phí đầu tư. Điều này đặt ở toàn thế giới đều là vô cùng hiếm thấy. Dựa theo tình hình lợi nhuận từ các bộ phim do công ty con MC Trung Quốc đầu tư sản xuất mà nói, ít nhất ở giai đoạn hiện tại, công ty con MC Trung Quốc đã tạo ra một kỳ tích, đó chính là cả bốn bộ phim đều đạt được thành công, tỷ suất hoàn vốn vượt hơn gấp đôi.

Toàn bộ thế giới, bất kể là Trung Quốc hay Nhật Bản và Hàn Quốc, thậm chí bao gồm Hollywood, vẫn chưa có công ty nào có thể làm được điều này.

Chính vì sự thành công vang dội, thậm chí có thể được gọi là huy hoàng và kỳ tích này, mới khiến Trần Nhạc có chút choáng váng. Hiện tại, theo lời giải thích của Kim Yuu Bin, Trần Nhạc đã bình tĩnh lại và ngay lập tức hiểu rõ ý của Kim Yuu Bin: “Tiểu Kim, ý cậu là, tiếp tục “treo” dưới Hoa Nghệ Huynh Đệ, để Hoa Nghệ Huynh Đệ che gió che mưa cho chúng ta.”

Không đợi Kim Yuu Bin mở lời, Trần Nhạc tiếp tục nói: “Đúng vậy, đúng vậy, Hoa Nghệ Huynh Đệ là doanh nghiệp tư nhân số một trong giới điện ảnh và truyền hình Trung Quốc, có thể duy trì được vị thế đến ngày nay, thực lực của họ vẫn còn đó. Quan trọng hơn là phía sau Hoa Nghệ Huynh Đệ chắc chắn có một mạng lưới quan hệ và lợi ích khổng lồ, đây mới là sức mạnh của Hoa Nghệ Huynh Đệ. Để Hoa Nghệ Huynh Đệ làm đơn vị phát hành cho “Bậc Thầy Chia Tay”, đến lúc đó bất kể là việc liên hệ với các rạp chiếu phim để có số lượng suất chiếu, hay nền tảng thực lực của chính họ vẫn còn đó, đủ sức răn đe các đơn vị phát hành khác, có thể giúp chúng ta tránh được rất nhiều phiền phức, cũng có thể giúp “Bậc Thầy Chia Tay” được chiếu thuận lợi và tốt đẹp hơn.”

Thấy Trần Nhạc đã hiểu rõ, Kim Yuu Bin cũng gật đầu: “Ừm, không sai, tôi chính là ý đó. Ít nhất ở giai đoạn hiện tại, công ty chúng ta vẫn chưa có tư cách và đủ sức mạnh để tách khỏi Hoa Nghệ Huynh Đệ mà tự làm. Dù cho chúng ta có tư cách này, nhưng không có sức mạnh đó, sau này nếu ai đó không vừa mắt chúng ta, chơi xấu, ngáng chân chúng ta thì chúng ta cũng bất lực.”

Mọi quyền lợi đối với bản chuyển ngữ này thuộc về truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.