Việc Sistar có thể ra mắt và nhanh chóng trở thành một nhóm nhạc nữ hạng hai thực sự là một điều bất ngờ. Trong bối cảnh không có điểm đặc biệt hay nổi trội nào của bản thân, lại thêm công ty quản lý không thực sự dốc sức, đồng thời chịu sự chèn ép của các nhóm nhạc nữ đình đám như Girls' Generation, T-Ara, 2NE1, và cạnh tranh khốc liệt với vô số nhóm nhạc nữ khác, việc Sistar có thể vươn lên thành nhóm nhạc nữ hạng hai quả là một kết quả cực kỳ đáng ngạc nhiên.

Thế nhưng, cũng giống như vậy, sau vài năm đỉnh cao, Sistar bắt đầu lao dốc không phanh, thậm chí tốc độ này còn nhanh hơn mọi người tưởng tượng, nhanh đến mức khiến người ta trở tay không kịp.

Tuy nhiên, theo Kim Yuu Bin, việc Sistar có thể ra mắt đương nhiên cũng có lý do riêng. Dù Kim Yuu Bin không rõ cụ thể và cũng không cố gắng điều tra hay tìm hiểu, nhưng ngay cả suy nghĩ đơn giản cũng có thể nhận ra. Ngay cả những công ty quản lý hàng đầu như JYP hay YG, dù có đủ vốn và tiềm lực để đầu tư mạnh tay, thì mục đích đầu tiên khi ra mắt nghệ sĩ mới vẫn là kiếm tiền. Vậy thì đừng nói đến những công ty quản lý vừa và nhỏ như S T A Hip – nơi Sistar trực thuộc, lại càng không có khả năng chi mạnh tay hay có vốn lớn. Do đó, việc S T A Hip ra mắt nhóm nhạc mới không nghi ngờ gì nữa chỉ vì một lý do duy nhất: kiếm tiền.

Tương tự, chính bởi vì công ty quản lý có thực lực yếu, không thể có đủ lực lượng và tài nguyên như các công ty hàng đầu, nên mỗi phần tài nguyên đều vô cùng quý giá, phải được sử dụng một cách hiệu quả nhất. Do đó, việc ra mắt một nhóm nhạc mới chắc chắn phải trải qua quá trình tuyển chọn kỹ lưỡng của công ty quản lý, xác định rằng họ có thể ra mắt, có thể mang lại lợi nhuận cho công ty, thì mới được chấp thuận cuối cùng và được đầu tư những tài nguyên quý giá ít ỏi của công ty.

Cần biết rằng, các công ty quản lý vừa và nhỏ thường cẩn trọng hơn nhiều so với các công ty lớn khi ra mắt nghệ sĩ mới. Bởi vì họ không có nhiều tài nguyên hay sức lực, nên một khi nghệ sĩ mới thất bại, dù chưa đến mức là đòn chí mạng, nhưng chắc chắn sẽ gây tổn hại lớn về mặt tài chính và tinh thần, gây suy yếu đáng kể.

Các công ty quản lý lớn có đủ tiềm lực và quyền để mạo hiểm. Đôi khi, chỉ cần thấy có cơ hội, hoặc khi thị trường đang thiếu một nhóm nhạc mạnh, hay không có nhóm nhạc nào quá nổi trội khác, họ có thể không ngần ngại ra mắt nhóm nhạc mới để tranh giành thị phần. Dù sao, các công ty quản lý lớn có rất nhiều thực tập sinh ưu tú. Họ có thể dễ dàng tìm ra vài thực tập sinh phù hợp để lập nhóm ra mắt. Hơn nữa, sự cạnh tranh giữa các thực tập sinh tại các công ty lớn cực kỳ khốc liệt, điều này dẫn đến việc thực lực của thực tập sinh ở đây thường rất mạnh, đủ khả năng để được giới thiệu và hoạt động.

Ngay cả khi nhóm nhạc mới thất bại, ảnh hưởng đối với các công ty quản lý lớn cũng không đáng kể. Họ có thể từ bỏ nhóm đó, rồi từ từ tiếp tục bồi dưỡng các nhóm nhạc mới khác mà mình đã dày công chuẩn bị, chờ đợi thời cơ thích hợp.

So với đó, các công ty quản lý vừa và nhỏ không thể tùy hứng như các công ty lớn. Bởi vì thất bại khi ra mắt nghệ sĩ mới đối với họ không nghi ngờ gì là một cú sốc lớn, thậm chí gây tổn hại nghiêm trọng, có thể khiến họ mất hai ba năm mà vẫn không có thực tập sinh phù hợp để tiếp tục ra mắt. Thậm chí, đối với một số công ty quản lý yếu kém, nếu nhóm nhạc mới thất bại ngay sau khi ra mắt, có lẽ cả công ty cũng sẽ phải đóng cửa. Cái giá phải trả lớn đến mức nào, có thể hình dung được.

Dù vậy, S T A Hip vẫn ra mắt nhóm Sistar. Mặc dù S T A Hip là một công ty tách ra và độc lập từ B H, công ty của nhạc sĩ Phương Thì Hách (người thường hợp tác với JYP), nên có mối quan hệ khá tốt, nhưng điều đó cũng không thể thay đổi việc thực lực của S T A Hip không hề mạnh. Vì vậy, việc cho ra mắt nhóm Sistar chắc chắn là kết quả của sự tính toán kỹ lưỡng, họ phải có niềm tin và sự tự tin vào Sistar thì mới dám cho Sistar ra mắt. Điều này cũng có nghĩa là Sistar chắc chắn sở hữu tiềm năng và điểm sáng riêng.

Đáng tiếc, Sistar giai đoạn đầu thuận lợi một cách bất ngờ, nhưng sau đó vẫn bị hạn chế bởi thực lực công ty quản lý, tài nguyên và sự hỗ trợ không theo kịp, chỉ có thể duy trì ở nhóm nhạc hạng hai vài năm rồi sau đó hoàn toàn xuống dốc.

Khi đó, mọi người đều thở dài, cho rằng Sistar là một nhóm nhạc ưu tú bị công ty quản lý kìm hãm. Một nhóm nhạc mà thành viên cá nhân có thể phát triển sự nghiệp solo với danh tiếng, sức ảnh hưởng, bao gồm cả mức độ nổi tiếng, còn vượt trội hơn cả nhóm, vậy mà lại đi đến kết cục xuống dốc như vậy, thực sự quá đáng tiếc.

Nếu Sistar không phải thuộc công ty quản lý S T A Hip mà là một công ty lớn như SM, JYP, YG, thì dựa vào việc các thành viên Sistar phát triển solo còn rực rỡ và tiếng tăm hơn cả thương hiệu Sistar, một Sistar được hỗ trợ đầy đủ về tài nguyên và sự ủng hộ sẽ bùng nổ năng lượng đến mức nào, không ai có thể đoán trước. Nhưng có thể khẳng định, họ chắc chắn sẽ không chỉ dừng lại ở một nhóm nhạc nữ hạng hai, thậm chí là hạng nhất cũng không thể giới hạn họ.

Nói cách khác, nếu đặt các nhóm nhạc nữ hàng đầu như Girls' Generation hay T-Ara vào một công ty quản lý như S T A Hip, có lẽ họ còn chưa chắc đã phát triển tốt được như Sistar, thậm chí chưa chắc đã trở thành nhóm nhạc nữ hạng hai.

Nhìn sáu thành viên Sistar, Kim Yuu Bin cũng im lặng một lúc. Nhóm Sistar hiện tại về cơ bản là Sistar ban đầu kết hợp với hai thành viên Song Ji Eun và Han Sun Hwa của nhóm Secret, tạo nên một Sistar hoàn toàn mới. Nhưng đúng như Yoon Bora và những người khác hoài nghi, dù Sistar là một nhóm nhạc hoàn toàn mới với sự góp mặt của Song Ji Eun và Han Sun Hwa (hai thành viên từ nhóm Secret), nhưng dường như điều đó cũng không thay đổi được số phận của Sistar. Sistar vẫn khá lưng chừng, rất khó để định vị.

Nếu nhìn kỹ sáu thành viên Sistar, sẽ thấy họ có vẻ rất bình thường, không có điểm đặc biệt hay nổi bật. Nhưng điều này kh��ng có nghĩa là cả sáu người Sistar không có thực lực và tài năng.

Trên thực tế, theo một khía cạnh nào đó, các nghệ sĩ mới được ra mắt bởi công ty quản lý vừa và nhỏ thường có thực lực và tài năng rất tốt. Ít nhất họ phải có một thế mạnh hoặc lĩnh vực sở trường. Không có thế mạnh hay lĩnh vực sở trường nào thì căn bản không thể thuận lợi ra mắt dưới trướng một công ty quản lý vừa và nhỏ.

Các công ty quản lý vừa và nhỏ không giống như các công ty lớn, có đầy đủ tài nguyên để đưa những người có ngoại hình đẹp nhưng ca hát, nhảy múa không quá tốt vào nhóm để làm "gương mặt đại diện" hay "bình hoa". Ví dụ như Yoona của Girls' Generation, thực tế mà nói, trong những giai đoạn đầu của Girls' Generation, Yoona về cơ bản chỉ là một "bình hoa" hoặc người chỉ để "làm cảnh cho có khí thế", không có điểm gì nổi bật, thậm chí còn không sánh được với Hyo-Yeon, người dù sao cũng là vũ đạo chính của Girls' Generation, sở hữu thực lực vũ đạo mạnh mẽ.

Nhưng điều đó không thành vấn đề, với tài nguyên dồi dào, công ty cuối cùng vẫn từ từ bồi dưỡng Yoona, giúp cô ấy dần đi đúng hướng trên con đường diễn xuất và tạo dựng lối đi riêng cho mình.

Không quá lời khi nói rằng, nếu không có sự hỗ trợ mạnh mẽ và tài nguyên từ công ty, Yoona sẽ không có cơ hội đóng phim, và tự nhiên cũng không thể trở thành một diễn viên khá. Ít nhất trong nhóm Girls' Generation, Yoona đã trở thành thành viên đảm nhiệm mảng diễn xuất, và phát triển khá tốt trên con đường này.

Yoon Bora, với vai trò đội trưởng và chị cả của Sistar, dù thoạt nhìn không có gì nổi bật, nhưng tính cách thoải mái, hòa đồng của cô ấy trên thực tế lại là đặc điểm và thế mạnh lớn nhất của Yoon Bora.

Một người đội trưởng không cần phải có thực lực cá nhân quá mạnh. Chỉ cần có thể hóa giải mâu thuẫn và bất mãn nội bộ giữa các thành viên, biết cách giao tiếp thân thiện với mọi người, thiết lập được mạng lưới quan hệ tốt là đủ.

Và ở khía cạnh này, Yoon Bora với tính cách hướng ngoại, tươi sáng, hòa đồng không nghi ngờ gì là lựa chọn phù hợp nhất. Trên thực tế, Yoon Bora có mối quan hệ và mạng lưới quen biết khá tốt trong giới giải trí. Thêm vào đó, Yoon Bora còn có thể ca hát, diễn xuất, thậm chí làm MC, có thể xem là một Nghệ sĩ Đa năng. Đảm nhiệm vị trí đội trưởng Sistar, cô ấy hoàn toàn không có vấn đề gì, cũng không có điểm yếu nào đáng kể.

Tiếp theo là Song Ji Eun. Trên thực tế, Song Ji Eun cũng có thiên phú diễn xuất, nhưng điểm mấu chốt là cô ấy có kỹ năng ca hát rất xuất sắc. Ngay cả trước khi ra mắt với tư cách thành viên nhóm Secret, cô ấy đã tham gia thể hiện nhiều ca khúc OST phim Hàn. Điều này sẽ là không thể nếu cô ấy không có đủ kỹ năng ca hát. Sau đó, chỉ chưa đầy hai tháng sau khi Secret ra mắt, Song Ji Eun đã phát hành đĩa đơn solo đầu tay của mình mang tên 《Hôm Qua》.

Cần biết rằng, công ty T S không phải là một công ty quản lý lớn. Nhiều nhất thì chỉ miễn cưỡng được coi là một công ty trung bình, thậm chí còn rất miễn cưỡng, nếu xét kỹ thì chỉ có thể xem là một công ty nhỏ.

Nhưng ngay cả như vậy, công ty T S vẫn để Song Ji Eun, với tư cách thành viên Secret, ra mắt solo chưa đầy hai tháng sau khi nhóm ra mắt. Nếu Song Ji Eun không có kỹ năng ca hát và thực lực đó, làm sao T S có thể cho phép cô ấy phát hành album solo riêng của mình chỉ sau hai tháng ra mắt?

Đối với các nhóm nhạc nữ của công ty quản lý hàng đầu, như Girls' Generation khi mới ra mắt, về cơ bản các thành viên vẫn hoạt động cùng nhau. Còn nói đến việc solo, các nhóm nhạc mới trong giai đoạn đầu ra mắt hoàn toàn đừng nghĩ đến. Vẫn nên thành thật tuân theo quy tắc, hoạt động cùng nhóm và tập thể mới là con đường đúng đắn.

Nếu không phải Song Ji Eun thực sự có thực lực, cộng thêm việc trước đó đã thể hiện rất nhiều ca khúc OST phim Hàn, thì công ty T S cũng sẽ không cho phép cô ấy lập tức phát hành đĩa đơn solo của mình.

Han Sun Hwa cũng là một nghệ sĩ không tồi, ít nhất cô ấy đa năng toàn diện và cũng có thiên phú diễn xuất.

Hyorin thì không cần nói nhiều, thực lực ca hát xuất sắc của cô ấy đã được công nhận. Dù diễn xuất không quá tốt, nhưng với khả năng ca hát của Hyorin, nếu đơn thuần theo con đường ca sĩ, không cần đặt nặng việc phát triển tốt đến mức nào, chỉ cần là một ca sĩ thuần túy, không quá quan tâm đến thứ hạng hay danh tiếng, thì vẫn hoàn toàn ổn.

Soyou cũng tương tự. Dù khả năng ca hát của cô ấy thực sự không bằng Hyorin, nhưng chất giọng đặc trưng và rất cuốn hút của Soyou lại không thể phủ nhận. Nếu không có điều đó, cô ấy sẽ không thể nổi tiếng hơn nhờ hợp ca với Kim Yuu Bin, thậm chí còn vượt qua cả danh tiếng và sức ảnh hưởng của nhóm Sistar.

Nếu Soyou không có thực lực đó, cô ấy cũng không thể làm được điều này. Ngay cả khi Kim Yuu Bin không chọn Soyou, thì Trịnh Cao nền cũng sẽ không chọn Soyou để hợp ca. Dù sao ở Hàn Quốc có quá nhiều nữ ca sĩ có khả năng hát tốt. Chắc chắn Trịnh Cao nền không đến mức không tìm được nữ ca sĩ phù hợp mà phải bất đắc dĩ chọn Soyou.

Tóm lại, đây là do bản thân Soyou có thực lực và khả năng. Nếu không thì Trịnh Cao nền cũng sẽ không lựa chọn cô ấy.

Cuối cùng là em út Kim Dasom của Sistar. Trên thực tế, Kim Dasom cũng sở hữu thiên phú diễn xuất khá tốt, và đang phát triển rất khả quan trên con đường này, điều đó là rõ như ban ngày.

Tổng kết lại, với sáu thành viên Sistar, đội trưởng là người đa năng toàn diện, chịu trách nhiệm đối ngoại. Năm người còn lại, hai người có thể chuyên về ca hát, ba người có thể kiêm nhiệm diễn viên phụ. Nhìn như vậy, Sistar dường như không có khuyết điểm hay vấn đề gì, thực lực và tài năng cũng không hề tệ.

Việc các thành viên Sistar chưa thực sự được công chúng công nhận hoặc chưa thể hiện được khả năng diễn xuất, theo Kim Yuu Bin, không phải lỗi của họ. Tóm lại, đó vẫn là do sự khác biệt về thực lực của công ty quản lý đứng sau, tài nguyên và sự hỗ trợ không đủ mạnh. Nếu có đủ tài nguyên, công ty có thể sắp xếp cho các thành viên Sistar liên tục tham gia các đoàn làm phim, quen biết nhiều diễn viên, biên kịch và đạo diễn hơn, có nhiều cơ hội thử vai hơn. Khi đó, kỹ năng diễn xuất tự nhiên sẽ được cải thiện đáng kể, kinh nghiệm cũng sẽ phong phú hơn và dần dần được rèn giũa.

Dù sao, diễn xuất cũng là một nghề cần thời gian để từ từ trau dồi. Trừ khi là những thiên tài bẩm sinh, còn không thì rất nhiều diễn viên dù đã học nhiều năm ở trường hay công ty, nhưng những bộ phim đầu tiên vẫn chỉ là những "tân binh gà mờ" thuần túy. Họ cần phải từ từ thích nghi, bởi vì đoàn làm phim không giống công ty hay trường học, đó là một môi trường hoàn toàn xa lạ. Diễn viên mới cần học cách thích nghi, bắt nhịp với đạo diễn, và hòa đồng với ê-kíp làm phim cũng như các diễn viên khác.

Ngay cả khi bạn có thành tích tốt đến mấy ở trường học cũng vô ích. Vẫn cần đủ thời gian để từ từ thích nghi với đoàn làm phim. Sau khi thích nghi, bạn sẽ dần dần chuyển hóa những gì học được ở trường, kết hợp với tình hình thực tế của đoàn làm phim và nỗ lực của bản thân, để biến chúng thành kỹ năng diễn xuất và thực lực của chính mình.

Khi Yoona mới ra mắt, nhờ sự hỗ trợ mạnh mẽ của công ty, cô ấy đã có cơ hội tham gia bộ phim truyền hình 《Em Là Định Mệnh Đời Anh》, hơn nữa còn là vai nữ chính. Bộ phim này có 178 tập, tương đương với mười bộ phim truyền hình 16 tập, và gần bằng mười bộ phim 18 tập.

Trong hoàn cảnh đó, Yoona với tư cách nữ chính đã tham gia quay phim, và quay hơn một trăm tập. Điều này tương đương với việc một diễn viên mới đóng mười bộ phim truyền hình, nhờ đó kinh nghiệm và kỹ năng diễn xuất của cô ấy tự nhiên cũng được cải thiện đáng kể.

Nếu Yoona không có cơ hội học hỏi và tích lũy kinh nghiệm từ bộ phim truyền hình 《Em Là Định Mệnh Đời Anh》, có lẽ kỹ năng diễn xuất của cô ấy vẫn chỉ ở mức đó. Nói một cách khó nghe theo lời người khác, cô ấy sẽ chỉ là một "bình hoa" trong phim mà thôi.

Việc diễn xuất cũng như ca hát của ca sĩ, vẫn cần có cơ hội và nền tảng, không ngừng thử sức và tích lũy kinh nghiệm. Có như vậy mới có thể dần dần chuyển hóa thành thực lực của bản thân.

Trừ phi là những người bẩm sinh không hợp với diễn xuất như Lee Hyori, về cơ bản, đa số mọi người, chỉ cần có cơ hội, không ngừng diễn xuất và từ từ tích lũy kinh nghiệm, thì ngay cả một người tay ngang, chưa từng học qua bất kỳ khóa diễn xuất nào, sau khi tham gia quay mười bộ phim truyền hình cũng sẽ dần dần rèn luyện được kỹ năng diễn xuất của bản thân. Thậm chí, thực lực diễn xuất của họ chắc chắn sẽ mạnh hơn rất nhiều lần so với những học sinh đã khổ luyện nhiều năm ở trường diễn xuất.

Đây chính là cái gọi là "thực hành mới là chân lý", lý thuyết suông rốt cuộc cũng chỉ là lý thuyết suông mà thôi.

"Ừm, tôi biết rõ tình hình của các bạn." Trầm mặc vài giây, Kim Yuu Bin nhìn sáu thành viên Sistar đang mong chờ ánh mắt mình, khẽ cười nói.

"Đúng vậy, có lẽ hiện tại các bạn đang rất hoài nghi, không biết rốt cuộc công ty sẽ định vị Sistar như thế nào. Thực ra, điều này không chỉ là sự hoài nghi của các bạn. Hiện tại công ty, xét đến đặc thù của Sistar, cũng đang vô cùng băn khoăn, không biết nên định vị Sistar theo hướng nào."

Lời của Kim Yuu Bin lập tức khiến sáu thành viên Sistar hoàn toàn sửng sốt. Dường như họ không ngờ rằng đến tận bây giờ, công ty vẫn chưa biết nên định vị nhóm của mình như thế nào. Vậy thì đây là cái gì đây?

Sistar đã ra mắt hơn ba năm rồi, hơn ba năm trôi qua như vậy, sao đến giờ công ty vẫn chưa xác định được định vị cho Sistar? Chẳng lẽ ba năm này của Sistar là vô ích sao?

Không có một định vị chính xác, chẳng khác nào không có mục tiêu và phương hướng. Vậy thì dù có cố gắng đến mấy cũng chẳng ích gì.

"Tuy nhiên các bạn cứ yên tâm. Vì công ty đã sắp xếp cho các bạn ra mắt, đương nhiên là có suy nghĩ và cân nhắc riêng. Dù tạm thời chưa thể định vị Sistar một cách chính xác cho các bạn, nhưng đây chỉ là vấn đề của công ty, chứ không phải vấn đề của bản thân Sistar. Vấn đề của công ty thì công ty chắc chắn sẽ giải quyết, sẽ không để các bạn phải chịu tiếng oan hay gánh chịu hậu quả. Công ty cũng không thể nào từ bỏ các bạn, uy tín của công ty vẫn được đảm bảo."

Lời an ủi của Kim Yuu Bin lập tức khiến Sistar thở phào nhẹ nhõm. Đúng như Kim Yuu Bin đã nói, công ty MC vẫn rất đảm bảo về mặt uy tín. Nếu đó là vấn đề của công ty, thì công ty chắc chắn sẽ xem xét và giải quyết. Thậm chí, vì cảm thấy có lỗi với Sistar, sau này công ty có thể sẽ đối xử với Sistar tốt hơn nữa, cung cấp nhiều tài nguyên và hỗ trợ lớn hơn. Ít nhất, công ty cũng sẽ không vì không tìm thấy định vị cho Sistar mà từ bỏ họ.

Điểm này, sáu thành viên Sistar đều hiểu rõ, nên họ mới thở phào. Đó là bởi vì đây là công ty MC. Nếu là công ty quản lý khác, họ sẽ không màng đến việc nghệ sĩ nghĩ gì. Một khi không tìm thấy định vị, phát triển không tốt hoặc không thể nổi tiếng, họ sẽ dứt khoát giải tán hoặc từ bỏ. Còn về tâm trạng và suy nghĩ của nghệ sĩ, công ty sẽ không bao giờ cân nhắc.

Từ điểm này, cũng đủ để thấy được tầm quan trọng của uy tín. Mặc dù thông thường uy tín là thứ không dễ nhìn thấy, dường như không mang lại lợi ích gì, nhưng thường vào những thời điểm then chốt, vai trò và hiệu quả của uy tín sẽ bùng phát, trở thành sức mạnh cốt lõi nhất – một sức mạnh mà bạn không thể mua được dù phải trả bao nhiêu tiền đi chăng nữa.

Đây cũng là lý do vì sao rất nhiều công ty, đặc biệt là các tập đoàn lớn, về cơ bản ưu tiên hàng đầu là giữ vững uy tín. Thậm chí vì uy tín của công ty, đôi khi sản phẩm gặp vấn đề, họ không chút do dự thu hồi tất cả sản phẩm lỗi, chấp nhận tổn thất lớn và cái giá phải trả, nhưng tuyệt đối không để sản phẩm có vấn đề ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của công ty.

Điều này đã trở nên quá quen thuộc. Ví dụ như khi một số hãng xe hay điện thoại di động gặp vấn đề về sản phẩm, họ còn vô điều kiện thu hồi hàng trăm nghìn, thậm chí hơn một triệu sản phẩm lỗi. Tổn thất trong đó chắc chắn không phải nhỏ. Nhưng các tập đoàn lớn không chút do dự, kiên trì làm như vậy để đảm bảo hình ảnh và uy tín của công ty.

Hiện tại, công ty MC trong suy nghĩ của người dân Hàn Quốc quả thật có một hình ảnh và uy tín vô cùng tốt đẹp. Đặc biệt là sáu thành viên Sistar, với tư cách nghệ sĩ trực thuộc MC, là những người trong cuộc của công ty, hiểu rõ và thông suốt nhiều chuyện hơn về công ty, nên họ càng có niềm tin vào công ty.

Điều này chỉ có thể xảy ra ở công ty MC. Nếu là một công ty quản lý khác, có lẽ sáu thành viên Sistar khi nghe công ty trải qua mấy năm vẫn chưa xác định được định vị và hình ảnh cho Sistar, thì tâm lý họ đã sớm nguội lạnh rồi. Hoặc là họ sẽ quay lưng lại và cố nén nước mắt để cùng hợp ca một ca khúc 《Lạnh Lẽo》.

Mọi nội dung biên tập này là tài sản trí tuệ của truyen.free, vui lòng không tái bản.