Chuyện công nhân lười biếng ở Liên bang vốn chẳng phải điều hiếm lạ. Rất nhiều công nhân trong các nhà xưởng đều quen thói làm việc uể oải, vả lại tình hình ở Liên bang còn phức tạp hơn cả nơi đây.

Dưới sự bảo hộ của đủ loại luật pháp cùng sự hỗ trợ của các công đoàn công nhân, dù cho giới tư bản có biết công nhân đang lười biếng, họ cũng chẳng có biện pháp nào hữu hiệu để giải quyết.

Nếu giới tư bản chèn ép quá đáng, công nhân sẽ đình công, diễu hành, thậm chí đội ngũ luật sư của công đoàn công nhân sẽ khởi kiện, tố cáo các nhà tư bản bóc lột, áp bức bản tính tự nhiên cần được nghỉ ngơi của con người, buộc công nhân phải làm việc chân tay cường độ cao mà không cho họ thời gian nghỉ ngơi.

Chỉ riêng điều đó thôi cũng đủ khiến giới tư bản tổn thất một khoản tiền lớn, bởi các loại chi phí tố tụng và phí luật sư sẽ trở thành một gánh nặng khổng lồ.

Nếu giới tư bản thắng kiện, công nhân liên quan sẽ xin lỗi rồi từ chức. Xét về mặt cá nhân, người công nhân đó chẳng mất mát gì, nhưng giới tư bản lại tổn thất không ít tiền.

Nhưng nếu công nhân thắng kiện, điều kế tiếp sẽ là những cuộc đàm phán đau đầu giữa giới tư bản và công đoàn công nhân. Công đoàn sẽ yêu cầu nhà tư bản kia phải tăng đãi ngộ cho công nhân trong nhà máy dưới trướng ông ta, tăng thời gian nghỉ ngơi cho họ, nhằm xoa dịu cái gọi là mối quan hệ căng thẳng giữa chủ và thợ.

Điều này sẽ khiến họ tổn thất rất nhiều lợi ích. Dù thắng hay thua, giới tư bản đều rất khó chiếm được lợi thế. Bởi vậy, đa số thời điểm, chỉ cần hành vi lười biếng của công nhân không quá mức hay quá nghiêm trọng, họ cũng sẽ nhắm một mắt làm ngơ.

Nell cũng được coi là gần một nửa nhà tư bản, sở dĩ là gần một nửa, đó là bởi vì hắn đang ở trạng thái nửa biết nửa không, vẫn chưa nắm bắt được tinh túy của một nhà tư bản.

Nghĩ đến đây, Rinky liền quyết định sẽ dạy cho Nell một bài học. Hắn rút một điếu thuốc, châm lửa, bắt chéo chân, một tay đặt lên đùi, một tay tựa vào mép bàn, rồi hỏi: “Nell, ngươi có biết, đặc trưng rõ rệt nhất trong quá trình đấu tranh giữa giai cấp công nhân và giới tư bản là gì không?”

Có lẽ cảm thấy câu hỏi đó hơi mơ hồ, hắn giải thích cặn kẽ hơn: “Ý ta là, ngươi có biết giai cấp công nhân đã đối kháng sự áp bức và bóc lột của giới tư bản một cách hữu hiệu ra sao, và giới tư bản lại đã làm cách nào để phá vỡ sự đối kháng đó không?”

Nell nghiêm túc suy tư một lát, cuối cùng lắc đầu. Trình độ và kinh nghiệm đã hạn chế hắn. Hắn từng làm công nhân, nhưng lại không cảm nhận được kiểu đối kháng mà Rinky nhắc đến: “Ta không thật sự rõ ràng.”

Rinky không hề bất ngờ, khẽ cười: “Các công nhân đối kháng giới tư bản thông qua phương thức đoàn kết, còn giới tư bản chỉ cần tạo ra một chút cạnh tranh nội bộ cho công nhân là có thể đạt được mục đích phân hóa của họ.”

“Ngươi có lẽ không cảm nhận được, nhưng hình thức đối kháng này vẫn luôn tồn tại, ngay cả đến bây giờ cũng vậy.”

“Trong vô vàn công việc của công đoàn công nhân, một hạng mục quan trọng hơn cả là đoàn kết công nhân. Họ sẽ thành lập các phân bộ tổ chức công nhân ở mỗi nhà máy, nhằm đoàn kết công nhân, hình thành một lực lượng có thể đối kháng giới tư bản. Ngươi trước đây cũng là một thành viên của công đoàn, hẳn là rõ hơn ta về điều này.”

Có những điều khi chưa nói rõ ràng, dù chỉ cách một lớp màng mỏng như cánh ve, người ta cũng khó mà lĩnh hội thấu đáo.

Lời nói của Rinky khiến Nell lập tức tỉnh ngộ. Vẻ mặt hắn hơi ngạc nhiên, cảm giác tựa như cái mũi bị nghẹt ba ngày bỗng nhiên thông thoáng, một luồng linh quang chợt lóe lên trong đầu.

Hồi đó, trong xưởng họ động một chút lại tổ chức các hoạt động tập thể cho công nhân. Bây giờ nghĩ lại, chẳng phải đó là cách các tổ chức công nhân nhấn mạnh tác dụng của “đoàn kết” sao?

Công nhân cùng nhau tham gia hoạt động, đồng thời dùng điều này để thể hiện sức mạnh của “đoàn kết”, khiến giới tư bản cũng không thể không nhượng bộ họ. Chẳng hạn như việc xin nghỉ nửa ngày để tham gia hoạt động công đoàn, dù các nhà tư bản có khó chịu đến mấy cuối cùng cũng phải chấp nhận.

Nhưng mà... Hắn lại nhìn về phía Rinky, cảm thấy những kiến thức này đặc biệt quan trọng đối với mình.

Đây chính là lợi ích của tiền bạc. Tiền tài có thể khiến người ta bình tĩnh đối mặt với một vài vấn đề, chứ không phải trở nên nhạy cảm. Nếu hai cha con lúc này vô cùng nghèo khó, khi bàn về vấn đề này, Nell rất có thể sẽ cho rằng đây là Rinky đang khiêu khích và sỉ nhục hắn.

Nhưng cả hai đều có rất nhiều tiền, họ đương nhiên có thể thản nhiên đối diện với những vấn đề mà lẽ ra sẽ khiến họ khó xử.

Một người nghèo sẽ cố sức né tránh nói về cuộc sống khốn khó đáng xấu hổ của mình, còn một người giàu có lại sẵn lòng kể cho người khác nghe về thuở hàn vi của bản thân. Sự khác biệt về tài sản sẽ tạo ra sự khác biệt trong tâm tính.

Rinky hít một hơi thuốc, tiếp tục nói: “Giới tư bản, để đối phó với những công nhân đoàn kết lại một chỗ, đã trải qua quá trình tìm tòi lâu dài và tìm ra một phương pháp rất hữu hiệu, đó chính là cạnh tranh theo tổ.”

Nếu vừa rồi Nell cảm thấy mũi mình thông thoáng một chút, thì giờ đây trong chớp mắt đã thông hoàn toàn. Một luồng khí lạnh khiến đầu óc hắn tức thì trở nên vô cùng sáng rõ!

Rinky vẫn chưa nói hết lời: “Đối mặt với những kẻ địch đoàn kết...” Hắn khẽ cười một tiếng: “Từ này ta dùng có lẽ không chuẩn xác lắm, nếu là ngươi, tốt nhất đừng dùng t�� như vậy. Đối diện với giai cấp công nhân đã đoàn kết lại một chỗ, phương pháp đơn giản nhất chính là phân hóa họ.”

“Nhưng giới tư bản không thể làm trắng trợn như vậy. Họ đã nghĩ ra một biện pháp, chia cộng đồng công nhân thành các tổ theo xưởng hoặc dây chuyền sản xuất, sau đó thiết lập một chế độ khen thưởng mà không có hình phạt để gia tăng sự cạnh tranh giữa các tổ. ①”

“Chế độ này vô cùng phi lý, nhưng vinh quang cùng phần thưởng thực chất lại sẽ hấp dẫn mọi người trong mỗi tổ tranh giành vị trí thứ nhất.”

“Ban đầu, phản ứng của mọi người có lẽ chưa đủ kịch liệt, nhưng theo thời gian trôi qua, tâm tính của mọi người đều sẽ thay đổi. Rất nhanh, ý thức cạnh tranh lẫn nhau sẽ tăng cường, và điều này cũng đạt được mục đích phân hóa của họ.”

“Giữa các công nhân không cần bất kỳ thủ đoạn ngoài luồng nào cũng sẽ nảy sinh ý thức đối lập, thậm chí cả lòng thù hận. Giới tư bản chỉ cần định kỳ cung cấp một chút vinh quang và lợi ích, các công nhân đã đoàn kết lại một chỗ sẽ tự mình đấu đá nội bộ đến sống dở chết dở.”

“Nếu ngươi chú ý đến điểm này, hẳn sẽ phát hiện, cạnh tranh có ở khắp mọi nơi.”

Nell hoàn toàn theo bản năng gật đầu. Trong xưởng của hắn đã có kiểu cạnh tranh như vậy: Chủ nhà máy đề xuất sẽ trao tiền thưởng bổ sung cho xưởng có sản lượng cao nhất, trong khi không có bất kỳ hình phạt nào cho các xưởng khác.

Chính chế độ cạnh tranh không có hình phạt như vậy, ngược lại đã khiến vài xưởng trong đó duy trì sự cạnh tranh gay gắt suốt thời gian dài.

Ngay cả trong các hoạt động do công đoàn công nhân tổ chức, mọi người cũng gần như không trò chuyện với nhau. Giờ đây hắn chợt nhận ra, vài lần có người đâm thọc, rất có thể là do người của tổ khác làm.

Sự bài xích lẫn nhau này, khi phát triển đến đỉnh điểm trong đợt đình công lần này, đã khiến ý kiến của rất nhiều công nhân không thể thống nhất, và cũng dẫn đến nhiều chuyện xảy ra sau đó...

Lúc này, hắn chợt tỉnh ngộ: “Ngươi muốn ta cũng làm trò này ở đây sao? Phân hóa những thổ dân bên ngoài kia, đồng thời gia tăng sức cạnh tranh nội bộ của họ?”

Rinky khẽ gật đầu: “Đây là chuyện rất dễ dàng, nhưng trình độ văn minh của họ vẫn chưa đạt đến tiêu chuẩn thấp nhất của Liên bang. Bởi vậy, chúng ta cần phải cung cấp cho họ một chút động lực bổ sung.”

“Hãy chia họ ít nhất thành ba tổ. Khi mỗi chu kỳ kết thúc, hãy dùng một phần tiền lương của đội xếp cuối làm phần thưởng trao cho đội đứng thứ nhất. Đồng thời, trừ đi một phần tiền lương từ đội đứng thứ hai, dồn vào một quỹ tiền thưởng.”

“Ngoài các chu kỳ nhỏ, còn thiết lập một chu kỳ lớn hơn. Nếu ngươi từng xem các giải đấu bóng bầu dục...” Nói đến đây, Nell liên tục gật đầu, hắn rất thích bóng bầu dục, “...Vậy thì ngươi nhất định sẽ biết về chế độ tính điểm tích lũy.”

“Số tiền lương bị khấu trừ từ đội đứng thứ hai sẽ được trao cuối cùng cho tổ đạt điểm cao nhất trong chu trình chu kỳ lớn. Điều này sẽ khơi dậy ý thức cạnh tranh và cả lòng thù hận trong tất cả mọi người, thậm chí ngươi không cần phải đốc thúc gì, chính họ sẽ liều mạng làm vi��c.”

“Đương nhiên, để tránh một số người cố ý cản trở người khác, khi mỗi chu kỳ nhỏ kết thúc, hãy cho mỗi tổ một cơ hội đề cử, sa thải những công nhân có số phiếu vượt quá một nửa...”

Nói đến đây, trên mặt Rinky đã hiện lên một nụ cười khiến người khác dễ nổi nóng. Hắn liếm môi, bộ phương án này thực chất là một kế sách cải tiến nhằm mở rộng sức cạnh tranh nội bộ.

Trừ đội đứng thứ nhất, tất cả mọi người đều sẽ gặp phải rắc rối; chỉ có đội thứ nhất hưởng lợi. Lợi ích của mỗi người đều bị liên lụy vào đó, kể cả đội đứng thứ hai cũng không ngoại lệ.

Vì sao không chia cộng đồng công nhân thành hai tổ? Bởi vì sự đối lập hoàn toàn cũng có khả năng dẫn đến sự ăn ý luân phiên, thay đổi vị trí.

Chu kỳ này tổ một đứng đầu, chu kỳ sau tổ hai đứng đầu. Vì vậy, cần phải kiểm soát số lượng người hưởng lợi, để những người có thể đạt được và đã đạt được lợi ích chỉ chiếm số ít. Đồng thời, phải trao cho đa số những người bị xâm hại lợi ích một cơ hội để thay đổi cục diện, khi đó họ sẽ đấu đá lẫn nhau đến mức tan nát đầu óc.

Nell vẫn đang chăm chú suy nghĩ, ngược lại Phó quản lý đã lộ ra vẻ mặt kinh ngạc. Hắn liếc nhìn Phó quản lý, người sau vội vàng nở nụ cười rồi cúi đầu, trong mắt tràn đầy kính nể, và cả chút e ngại.

Thực chất, hai người này đều không biết rằng, loại thủ đoạn phân hóa cộng đồng công nhân thông qua sức cạnh tranh nội bộ này, người đầu tiên bị tổn thương chính là bản thân giới tư bản.

Sự cạnh tranh vô trật tự trong nội bộ ngành nghề khiến mỗi nhà tư bản đều khổ sở không tả xiết. Bởi vậy, họ mới đưa ra các loại quy tắc, tiêu chuẩn ngành nghề, nhằm ràng buộc hành vi cạnh tranh hỗn loạn, vô trật tự của nhau.

Giới tư bản có thể làm như vậy, là bởi vì một số người trong chính họ nắm giữ quyền phát biểu, chẳng hạn như những tập đoàn công ty cỡ lớn. Họ vừa là “công nhân” lại vừa là “ông chủ”, bởi vậy giới tư bản có thể thay đổi tình huống này.

Giai cấp công nhân lại khác, bởi vì họ chỉ là “công nhân” và mãi mãi cũng chỉ có thể là “công nhân”, vĩnh viễn không phải “ông chủ”. Họ không thể thay thế giới tư bản để thiết lập các quy tắc cạnh tranh có trật tự cho nhà máy và tập thể công nhân.

Chừng nào công nhân còn chưa thể thực sự thay thế giới tư bản để làm chủ vận mệnh của mình, họ sẽ không thể tránh khỏi số phận bị phân hóa.

Xã hội tư bản và chủ nghĩa tư bản đã phát triển bao nhiêu n��m, thì phe chủ và phe thợ cũng đã đấu tranh bấy nhiêu năm. Đến mức hiện tại, Liên bang có kinh nghiệm tư bản vượt xa các quốc gia khác. Điều này trong giai đoạn đầu phát triển xã hội quốc tế, có tác dụng vô cùng to lớn.

Mấy phút sau, Nell dường như đã hiểu rõ hoàn toàn. Vẻ mặt hắn có chút khoa trương trong sự hưng phấn, lại còn mang chút biểu cảm cổ quái: “Các ngươi đúng là chẳng ra gì!”

Câu nói này, là hắn đứng trên lập trường của một công nhân mà nói, bởi vì hắn từng chính là một công nhân.

Rinky cười mà không nói. Rất nhanh, Nell liền nói tiếp nửa câu sau: “Chẳng qua điều này lại rất hữu hiệu!”

Sao có thể không hữu hiệu được chứ?

Đây chính là kinh nghiệm đi trước ít nhất một trăm năm cơ mà!

① Việc không giữ lại tiền là để tránh liên lụy đến các đạo luật bảo vệ người lao động về phương thức trả lương và các quy định khác.

Những tinh hoa dịch thuật này chỉ có thể tìm thấy tại truyen.free, kính mời quý độc giả thưởng thức.