1.388. Ở đâu cũng có cạnh tranh.

Cho đến nay, qua phân tích số liệu nội bộ, chúng ta nhận thấy toàn bộ Nagalil có khoảng mười lăm triệu lao công đang làm việc cho các doanh nghiệp của Liên bang, và con số này sẽ tiếp tục tăng lên.

Trong phòng họp của tổng bộ Công đoàn, vị Chủ tịch Phân hội vừa trở về từ Nagalil đang trao đổi về những tình hình mà ông đã thu thập được tại đó.

Hiện tại, bất kể là ở Nagalil hay tại Liên bang, nhu cầu về công nhân kỹ thuật cao cấp ngày càng tăng, và đây chính là một cơ hội lớn cho chúng ta.

Chúng ta có một cơ chế đào tạo nghề nghiệp kỹ thuật hoàn chỉnh. Chỉ cần chúng ta có thể nhúng tay vào việc huấn luyện những lao công này một chút, chúng ta hoàn toàn có thể kiếm được một khoản tài phú đáng kể từ họ.

Nếu có mười triệu lao công cần được huấn luyện, mỗi người trả cho chúng ta một trăm khối, đó chính là một tỷ doanh thu!

Ngay cả khi con số này giảm xuống chỉ còn mười phần trăm, thì vẫn là một trăm triệu lợi nhuận!

Vị Chủ tịch Phân hội Công đoàn này đã ở Nagalil suốt hai năm, và những gì ông nhìn thấy trong mắt mình, hầu như chỉ toàn là tài phú!

Từng có người nói rằng, Nagalil vàng rải khắp đất, chỉ cần xoay người là có thể nhặt được.

Cũng có người thật sự đến Nagalil, nhưng họ chỉ thấy một Nagalil nghèo nàn, bẩn thỉu của thời bấy giờ; trên mặt đất đừng nói là vàng, ngay cả một sợi dây kẽm cũng không có.

Nhiều người thắc mắc, lẽ nào đây chính là cái gọi là "vàng rải khắp đất" của Nagalil sao?

Hay chăng "vàng" trong miệng họ, ý chỉ những kẻ tiện nhân kia?

Kỳ thực không phải là không có, chỉ là tầng lớp của những người đó quá thấp, họ không thể nhìn thấy những "vàng" kia, vậy nên chính bản thân họ cũng trở thành một phần của "vàng".

Nhưng những người trong Công đoàn lại có thể nhìn thấy điều đó. Từ Đảng Xã Hội cấp cao xuống đến Công đoàn, tổ chức đặc biệt này thực chất cũng có tầm nhìn của giới tư bản.

Họ hiểu rất rõ rằng, cái gọi là "vàng" không phải là vàng thật, mà chính là "con người"!

Chứng kiến Công ty Liên hợp Khai phát điên cuồng cướp bóc tài phú, những người trong Công đoàn đã hoạt động ở Nagalil suốt hai năm cũng có chút không thể kìm lòng.

Họ đã tìm hiểu rõ ràng cách Công ty Liên hợp Khai phát biến con người thành tài phú. Quá trình này rất đơn giản, và họ cũng muốn nhúng tay vào.

"Chúng ta đã bắt đầu xây dựng một số trường huấn luyện kỹ thuật ngay tại chỗ, nhưng vẫn chưa tuyển sinh rộng rãi. Mọi người đều hiểu rõ, trước tiên chúng ta cần phải nhận được sự chấp thuận từ Công ty Liên hợp Khai phát..."

"Ý của tôi là chúng ta nên tìm cách trò chuyện với các thành viên hội đồng quản trị của Công ty Liên hợp Khai phát. Chúng ta cũng có thể nhượng bộ một phần lợi ích thích hợp, điều này có thể thương lượng."

"Khả năng kiểm soát của chúng ta trong nước, chính là con bài chủ chốt mà chúng ta có thể đưa ra..."

Thái độ của Chủ tịch Phân hội rất rõ ràng và dứt khoát, thậm chí còn lộ ra vẻ như thể "nếu thật sự không được, chúng ta có thể ra tay trước".

Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội đưa tay ngắt lời ông ta.

Vị Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội vừa tròn sáu mươi tuổi, ông đã giữ vị trí này hàng chục năm.

Vì ông luôn làm rất tốt, nên từ trên xuống dưới không ai bất mãn với ông. Ông hiểu rõ rằng Liên bang thực chất không nằm trong tay chính phủ liên bang kiểm soát, mà là bị những nhà tư bản kia nắm giữ.

Ngươi có thể trên truyền thông mắng Ngài Tổng thống như một kẻ thiểu năng, không hiểu chính trị, nhưng sẽ không có ai vì ngươi công kích người cầm quyền mà tước đoạt bất kỳ quyền lợi nào của ngươi.

Nhưng nếu ngươi thử chạm vào lợi ích nhạy cảm của các nhà tư bản, họ sẽ cho ngươi biết thế nào là tàn nhẫn.

Ông lại liếc nhìn vị Chủ tịch Tổng bộ Công đoàn, một "người trẻ tuổi" hơn bốn mươi tuổi đầy nhiệt huyết.

Đối với những ông lão này mà nói, hơn bốn mươi tuổi vẫn là một độ tuổi rất trẻ trung.

Ông lão xoa xoa thái dương, ông tháo kính xuống, đặt trước mặt, dùng phần thịt dưới ngón cái của hai lòng bàn tay xoa hai bên hốc mắt.

Công việc hàng ngày của ông là không ngừng xem xét đủ loại văn kiện, tài liệu, ký tên, hoặc ngồi đàm phán một số chuyện với vài người.

Điều này khiến vấn đề về mắt của ông ngày càng nghiêm trọng, khô mắt chỉ là vấn đề phổ biến nhất.

Chờ khi ông buông tay ra, cảm thấy khá hơn một chút, ông lại đeo kính lên, nhìn về phía hai vị Chủ tịch đang ngồi đối diện.

"Đầu óc các ngươi, bị đá vào rồi sao?"

Giọng điệu khi ông hỏi câu đó không hề có ý đùa cợt, dường như ông thật sự nghĩ như vậy.

"Tôi không rõ..."

Vị Chủ tịch lắc đầu.

Công đoàn và Đảng Xã Hội trong nhiều trường hợp thường được xem là một thể, bởi vì những người trong Đảng Xã Hội cơ bản đều xuất thân từ tầng lớp cấp cao trong Công đoàn.

Nói cách khác, dù làm tốt hay không tốt trong Công đoàn, đều có cơ hội tiến vào Đảng Xã Hội.

Với tư cách một đảng nhỏ đang ở thế đối lập, ngoại trừ tầng lớp lãnh đạo cấp cao của đảng vẫn còn nắm giữ ít nhiều quyền lực, những người khác chỉ như một loại "vật phẩm trang sức".

Hơn nữa, tầng lớp cấp cao trong Công đoàn thường là những người tương đối trẻ tuổi, họ không hề thuận theo Đảng Xã Hội như một số người tưởng tượng.

Cũng như vị Chủ tịch hiện tại, khoảng bốn mươi tuổi, tràn đầy nhiệt huyết. Ông cho rằng để Đảng Xã Hội có thể bứt phá khỏi hai đảng còn lại, cách tốt nhất không gì hơn việc đứng gần hơn với lập trường của công nhân.

Thậm chí khi mới nhậm chức, ông còn từng thảo luận với tầng lớp cấp cao của Đảng Xã Hội một việc rất thú vị, đó là đổi tên "Đảng Xã Hội Liên bang" thành "Đảng Công nhân Liên bang", để phù hợp hơn với lập trường chính trị của mình.

Chẳng qua, phía Đảng Xã Hội không đồng ý, nhận xét rằng "ý tưởng này ngu xuẩn như pho mát bị chuột gặm". Vị Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội, tức là ông lão này, thậm chí còn lấy câu "hắn còn trẻ" để ngụ ý thể hiện sự bất mãn đối với vị Chủ tịch đương nhiệm.

Một người hơn bốn mươi tuổi, bị một ông lão nói "hắn còn trẻ". Xét về nghĩa đen của câu nói này thì không có vấn đề gì, dù sao so với ông lão sáu mươi tuổi, quả thực ông ta vẫn còn rất trẻ.

Nhưng nếu tách riêng ra mà nói, câu này sẽ khiến người ta có cảm giác "đã hơn bốn mươi tuổi mà vẫn như người trẻ con", ý muốn nói về vấn đề năng lực của vị Chủ tịch.

Phản ứng của vị Chủ tịch lúc đó là: "Dưới sự lãnh đạo của ông ta, chúng ta phát triển rất ổn định". Ông ta trực tiếp phản bác, bày tỏ sự bất mãn đối với Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội, còn châm chọc ông lão thiếu quyết đoán, khiến Đảng Xã Hội hàng chục năm không có chút tiến bộ nào.

Trong phòng dường như có thêm mùi thuốc súng.

Ông lão thở dài một hơi, "Ngươi cho rằng ta không nhìn thấy những điều này sao?"

"Không, ta có thể thấy chứ. Ngay từ khi Rinky bắt đầu xây dựng các nhà máy gia đình, ta đã nhận ra điểm này: chi phí nhân công trong ngành công nghiệp ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong giá thành. Ai có thể giải quyết được vấn đề chi phí công nhân, người đó sẽ kiếm được nhiều tiền hơn."

"Ai cũng rõ ràng, ở Liên bang, chỉ cần có thể sản xuất mà không thua lỗ, mang đến Nagalil chắc chắn sẽ kiếm được tiền. Nhưng chúng ta không thể làm điều đó."

"Bởi vì đây là việc kinh doanh của những nhà tư bản kia, là công việc làm ăn của họ. Họ kiếm tiền thông qua sức lao động giá rẻ."

"Nếu chúng ta làm, chẳng khác nào tranh giành công việc làm ăn với các nhà tư bản lớn. Ngươi nghĩ họ sẽ dễ dàng dung thứ cho chúng ta làm vậy sao?"

Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội nói rất thẳng thắn, ông không muốn đối đầu trực tiếp với các tập đoàn tư bản lớn. Hơn nữa, lần này họ đối mặt không phải một nhà tư bản cụ thể nào, mà là một nhóm người có thế lực hùng hậu nhất Liên bang.

Thậm chí còn có những kẻ cuồng chiến như Rinky, lấy thân phận cá nhân gây chiến ở nước ngoài!

Lúc này mà đi "chọc vào tổ ong" của họ, thì chắc chắn là vì cảm thấy Liên bang thật sự tự do, công bằng, công chính như mọi người vẫn nói, đã bị quá nhiều những chuyện ma quỷ đó tẩy não rồi.

"Chúng tôi không hề có ý cướp đoạt tài sản của họ, thưa Ngài Chủ tịch!" Vị Chủ tịch vừa nói vừa nhìn ông ta. "Chúng tôi chỉ xây dựng một vài trường huấn luyện, hạ thấp chi phí đào tạo để họ có thể trực tiếp sử dụng nhân tài cao cấp mà không cần tốn công sức hay chi phí đào tạo. Ngược lại, họ đáng lẽ phải cảm ơn chúng tôi mới đúng!"

Nagalil quả thực tồn tại vấn đề như vậy: số lượng lao động phổ thông quá lớn, trong khi số lượng công nhân kỹ thuật trung cấp còn rất khan hiếm, chứ đừng nói đến nhân viên kỹ thuật cao cấp – những vị trí này cơ bản đều do người Liên bang đảm nhiệm.

Chúng ta đứng ra huấn luyện công nhân kỹ thuật cao cấp, các vị nhà tư bản chỉ việc dùng trực tiếp, chẳng phải rất tốt sao?

Theo quan điểm của vị Chủ tịch, việc này không chỉ không có chút rủi ro nào, mà còn có thể đạt được mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với Công ty Liên hợp Khai phát, từ đó giúp Đảng Xã Hội thu được thêm nhiều tài nguyên chính trị.

Mục đích cuối cùng của vị Chủ tịch là thay thế ông lão, trở thành Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội đời tiếp theo, vậy nên hiện tại ông ta nhất định phải tạo ra một vài thay đổi.

Ngay cả Đảng Bảo Thủ cũng đã trở nên cấp tiến, thì không có lý do gì Đảng Xã Hội lại còn bảo thủ như vậy.

Chủ tịch Ủy ban Đảng Xã Hội nhìn quanh những người đang ngồi quanh bàn trong phòng, tất cả đều là tầng lớp cấp cao của Công đoàn hoặc Đảng Xã Hội, không hề có "tiểu nhân vật" nào.

Ông lắc đầu nói, "Ngươi kỳ thực vẫn chưa hiểu rõ, chúng ta chỉ là một loại ký sinh trùng."

"Ký sinh trên thân công nhân và nhà tư bản. Khi chúng ta còn rất yếu ớt, không gây ảnh hưởng gì đến cả hai bên, họ sẽ cho phép chúng ta tồn tại."

"Nhưng khi chúng ta tạo ra ảnh hưởng lớn đến họ, thậm chí khi ngươi muốn tách ra độc lập, họ sẽ không dễ dàng dung thứ cho những gì ngươi đang làm."

"Nhìn bề ngoài, đây chỉ là một chuyện nhỏ rất đơn giản, chỉ là một trường huấn luyện mà thôi..."

"Nhưng liệu họ có cho phép ngươi làm như vậy không?"

"Ngươi đã cân nhắc rằng việc ngươi làm như vậy có thể sẽ thay đổi những điều vốn có của họ sao?"

Thực chất, đa số các nhà tư bản đều có những phương thức bóc lột và áp bức hiệu quả hơn. Kiểu bóc lột cơ bản nhất như vậy đã rất ít xuất hiện trong các tập đoàn.

Như Rinky, công ty của hắn có đủ mọi chế độ thăng tiến, đó chính là một phương thức bóc lột khá tinh vi, khơi dậy sự tích cực nhất thời của nhân viên.

Không cần Rinky hay tầng lớp quản lý chủ động tạo áp lực, bản thân họ sẽ vì một tương lai tốt đẹp hơn mà tự nguyện bóc lột chính mình!

Từ công nhân cấp thấp đến công nhân cao cấp, trên thực tế, quá trình này chính là quá trình các nhà tư bản hợp sức bóc lột sự tiến hóa của mỗi người.

Ngươi muốn thăng tiến, vậy ngươi phải để ta thấy ngươi nỗ lực hơn người khác, cho nên ta mới có thể cho ngươi một cơ hội để bồi dưỡng, rồi thăng cấp.

Loại hành vi này đáng lẽ phải diễn ra trong nội bộ doanh nghiệp. Những doanh nghiệp lớn, nhà máy lớn này hàng năm đều có các khóa đào tạo ủy thác có mục tiêu rõ ràng.

Đưa công nhân đến một nơi nào đó để huấn luyện, ngươi nghĩ họ chỉ đơn giản là được huấn luyện sao?

Không, họ chỉ là tìm ra những người bóc lột bản thân một cách tàn nhẫn nhất, rồi biến họ thành tấm gương...

Bản dịch này là tài sản trí tuệ riêng của truyen.free.