Cảnh tượng này khiến tất cả mọi người có mặt đều kinh ngạc tột độ, không ai ngờ Mã Thiên Phu lại quyết liệt đến vậy. Ngay trong cuộc họp cán bộ công chức đầu tiên sau khi nhậm chức, ông ta đã thực sự sa thải chính em họ mình? Đây quả là hành động "lấy đầu người lập uy tế cờ".

Trong khoảnh khắc, tất cả mọi người đều khẽ run rẩy.

"Tiếp theo, tôi xin công bố một quyết định khác sau khi Viện Đảng ủy và các ban ngành đã cùng nhau nghiên cứu. Bệnh viện sẽ bắt đầu từ hôm nay, thực hiện cải cách toàn diện, từ cơ chế quản lý cho đến mọi mặt, áp dụng chế độ đánh giá hiệu suất công việc. Các biện pháp cụ thể như sau: Một là, tất cả công chức chính thức thuộc bệnh viện, bắt đầu từ hôm nay, phải đi làm đầy đủ, thực hiện chế độ chấm công. Người đi muộn sẽ bị phạt, người về sớm sẽ bị phạt, người bỏ vị trí công tác giữa chừng sẽ bị phạt, người tự ý rời vị trí mà không có lý do cũng sẽ bị phạt... Kể từ bây giờ, người vắng mặt trong vòng một tuần sẽ bị đình chỉ công tác để kiểm điểm. Người vắng mặt trong vòng một tháng, bất kể thân phận là gì, sẽ bị báo cáo lên cấp quản lý có liên quan để đưa ra quyết định hỗ trợ sa thải. Trường hợp có tình huống đặc biệt, cần trình lên viện để xin xét duyệt, viện sẽ xem xét tùy theo từng trường hợp cụ thể. Hai là, kiến nghị lên cấp trên để thực hiện cải cách cơ cấu, đồng thời tranh thủ nguồn tài chính hỗ trợ. Nội bộ bệnh viện sẽ lấy cơ chế đánh giá hiệu suất làm nền tảng, thực thi chế độ đào thải người đứng cuối bảng. Sáu tháng một lần kiểm tra, kết hợp khảo sát ý kiến quần chúng, đánh giá hiệu suất công việc và kiểm tra của tổ kiểm tra viện. Người đứng cuối bảng sẽ bị điều chuyển khỏi vị trí công tác hiện tại, chỉ nhận lương cơ bản, tiến hành tự mình chấn chỉnh và cải cách, sau ba tháng sẽ được xem xét trở lại vị trí. Nếu vẫn không vượt qua kỳ kiểm tra sáu tháng tiếp theo, và vẫn đứng cuối bảng, viện sẽ đưa ra quyết định sa thải. Ba là, tất cả các loại dược phẩm, ngoại trừ thuốc Đông y và thuốc bào chế, sẽ hủy bỏ trợ giá, thực hiện bán với mức giá chênh lệch bằng không (giá gốc). Thông qua việc điều chỉnh giá dịch vụ y tế, kiến nghị lên cấp trên cải cách phương thức thanh toán bảo hiểm y tế và các con đường khác, từng bước loại bỏ cơ chế 'lấy thuốc bù viện phí'. Mục tiêu là thiết lập một cơ chế vận hành bệnh viện vừa giữ vững tính công ích, vừa khuyến khích sự tích cực, lại vừa đảm bảo tính bền vững. Bốn là, thành lập nhiều giải thưởng như Giải thưởng Uy tín quần chúng, Giải thưởng Y thuật cao siêu, v.v. Bình chọn vào cuối mỗi năm, tổng số tiền thưởng là hai triệu tệ. Đồng thời, kết hợp với đánh giá hiệu suất, mỗi sáu tháng sẽ tiến hành một lần bình xét chọn ra những người ưu tú, tổng số tiền thưởng mỗi sáu tháng cũng là hai triệu tệ. Năm là, thực hiện chế độ bổ nhiệm theo hợp đồng và chế độ phòng ban tự chủ..." Vị Thường vụ Phó Viện trưởng ấy đã đọc liền mạch một hơi, tổng cộng mười điều, mỗi điều đều nhắm thẳng vào những điểm yếu cốt lõi của bệnh viện cần cải cách.

Quyết định cải cách trọng đại này là thành quả sau nhiều lần bàn bạc giữa Mã Thiên Phu và Vương Thắng Lợi trong hai ngày qua, nhằm xác định cơ chế cải cách của bệnh viện. Đồng thời, Vương Thắng Lợi cũng đã vỗ ngực cam đoan với Mã Thiên Phu rằng sẽ biến Bệnh viện Thành phố thành điểm thí điểm đầu tiên cho công cuộc cải cách thể chế y tế của toàn thành phố, tiến hành cải cách toàn diện mọi mặt.

Có sự ủng hộ của Vương Thắng Lợi, cộng thêm Mã Thiên Phu vốn là người có thao lược, lại làm việc tại bệnh viện nhiều năm nên nắm rõ tình hình, các vấn đề tồn tại rõ mồn một. Do đó, chỉ trong hai ngày, phương án này đã được hoàn thiện. Tối qua, Viện Đảng ủy và các ban ngành cũng đã họp khẩn cấp suốt đêm để thảo luận, thống nhất ý kiến và quyết đoán mạnh mẽ, quyết định sẽ thực hiện cải cách cơ chế thể chế toàn diện bắt đầu từ hôm nay.

Thực ra, ban đầu Mã Thiên Phu không hề muốn làm những việc này. Khi bị điều đến Bệnh viện Thành phố nhậm chức viện trưởng, tâm khí cao ngạo của ông ta đã lập tức sa sút. Thuở ban đầu, ông ta có cảm giác như bị đánh rơi từ mây xanh xuống đất, tâm trạng đã sớm u ám tột độ, rối bời không chịu nổi, đừng nói đến cải cách, thậm chí ông ta còn không muốn đi làm.

Tuy nhiên, sau khi tiếp xúc với Lâm Vũ, nội tâm ông ta đã chịu một chấn động mạnh mẽ. Sự tự tin trong con đường hoạn lộ và quyết tâm muốn làm điều gì đó cũng lại trỗi dậy mạnh mẽ. Ông ta thật lòng muốn làm nhiều việc hơn.

Chính vì thế, mới có phương án cải cách đầy quyết liệt ngày hôm nay, nhắm thẳng vào những điểm yếu cốt tử của Bệnh viện Thành phố.

Ngay khi mười điều cải cách được đọc xong, dưới hội trường lập tức bùng nổ như ong vỡ tổ. Có người kích động, hưng phấn – đó là những phản ứng tích cực; cũng có người tức giận, phát điên – đó là những phản ứng tiêu cực.

Không thể phủ nhận, phương án này đã tác động cực lớn đến những kẻ được hưởng lợi từ cơ chế cũ trong bệnh viện. Những kẻ này bao gồm những người bình thường vẫn nhận lương nhưng quanh năm không đi làm, những người nhận lương nhưng lại lén lút hành nghề lang y hoặc mở phòng khám tư bên ngoài, những người y thuật kém cỏi nhưng vẫn sống sung túc, và cả những kẻ tầm thường, vô tích sự nhưng lại chiếm giữ các vị trí hành chính nhân danh quản lý công việc, v.v.

Phương án cải cách này rõ ràng là muốn trục xuất tất cả những loại người đó ra khỏi bệnh viện, muốn khiến cho những kẻ như họ vĩnh viễn không còn đất dung thân ở đây. Vì thế, nếu họ không bùng nổ phản đối thì mới là chuyện lạ.

"Chúng tôi không đồng ý! Đây rõ ràng là dồn chúng tôi vào đường cùng, rõ ràng là muốn chúng tôi nghỉ việc..." Một đám người được hưởng lợi từ cơ chế cũ, quần tình sục sôi, dồn dập đứng dậy phản đối, kháng nghị. Đồng thời, cũng không ít người dù không thuộc diện được hưởng lợi nhưng vẫn bất mãn với phương án này, bởi vì họ lo lắng rằng nếu không còn được hưởng hoa hồng thuốc, thực hiện việc bán dược phẩm với giá gốc, thì họ còn kiếm được tiền gì nữa? Sống dựa vào ba cọc ba đồng tiền lương ấy sao? Mặc dù tiền thưởng cuối năm và tiền thưởng đánh giá hiệu suất công việc thực sự không ít, nhưng biết bao nhiêu phần trăm trong số đó có thể đến tay họ? Trong khoảnh khắc, đám người đó cũng kịch liệt phản đối, lớn tiếng la hét.

Quả đúng là vậy, trọng điểm của cải cách thể chế y tế chính là tách rời y và dược. Mà một khi y và thuốc tách rời, "thu nhập ngoài" của các y bác sĩ sẽ giảm sút đáng kể. Vì lẽ đó, đối với điểm này, tất cả các bác sĩ của Bệnh viện Thành phố đều phẫn nộ phản đối.

Thấy tình hình như vậy, mấy vị lãnh đạo viện trợ lý trên bục chủ tịch đều có chút hoảng hốt, dồn dập ngước nhìn Mã Thiên Phu, ra hiệu rằng chuyện này là do ngài gây ra, bây giờ vẫn phải do ngài giải quyết thôi. Bằng không, nếu cứ tiếp tục như thế này, chúng tôi e rằng không chịu nổi.

Mã Thiên Phu vẫn ngồi yên từ nãy đến giờ, lúc này rốt cục cũng động đậy. Ông ta đột ngột đứng dậy, "Đùng" một tiếng vỗ mạnh vào bàn, "Hò hét cái gì? Tất cả im lặng cho ta!"

Dù sao đi nữa, Mã Thiên Phu vẫn là người đứng đầu thực quyền của bệnh viện hiện tại, huống chi vừa nãy ông ta đã dùng thủ đoạn sấm sét để tự tay sa thải cả em trai ruột thịt của mình. Hiệu quả của việc "lấy đầu người tế cờ lập uy" cuối cùng cũng hiện rõ, một đám người nhất thời không dám nói gì thêm. Chỉ có điều, dưới hội trường vẫn còn tiếng oán thầm liên tục, tiếng bàn tán xì xào không ngừng vang lên.

Mã Thiên Phu dùng ánh mắt uy nghiêm quét xuống dưới, lướt nhanh qua khuôn mặt từng người. Sau một lát im lặng, ông ta mới chậm rãi nói: "Các vị đồng nghiệp, tôi có thể hiểu được tâm trạng của các vị lúc này. Tuy nhiên, điều đầu tiên các vị cần làm bây giờ là nhận rõ hiện thực. Một là, cải cách là xu thế tất yếu, phải làm. Nếu không cải cách, bệnh viện sẽ cứ thế mục ruỗng, cuối cùng giải thể, hoặc là bị tư nhân mua đứt, các vị cũng sẽ không có cơm ăn. Đừng tưởng rằng tôi đang nói chuyện giật gân, tôi sẽ giải thích. Toàn thành phố bây giờ sắp tiến hành cải cách thể chế y tế quy mô lớn. Bệnh viện chúng ta, vốn đã trở thành gánh nặng tài chính lớn, đã được chọn làm điểm thí điểm, sắp sửa tự chủ hoàn toàn về tài chính, đồng thời chúng ta chỉ có sáu tháng để tiến hành cải cách. Sau sáu tháng, sẽ phải hoàn toàn đẩy ra thị trường. Nếu không cải cách, cứ tiếp tục như thế này, đến lúc đó bệnh viện còn có sinh cơ nào để nói? Đến khi đó, bệnh viện sẽ bị các bệnh viện tư nhân mua lại, bán đứt. Đến lúc đó, tất cả mọi người sẽ cùng nhau đi tong. Vì lẽ đó, nếu không tiến hành cải cách, bệnh viện cũng không thể nào tồn tại, càng không thể đối mặt với những thách thức khắc nghiệt của thị trường sắp tới. Hai là, mọi người đều rõ ràng bệnh viện đang gặp phải cảnh khốn khó, mấu chốt ai cũng hiểu. Một phần nguyên nhân rất lớn là do làm nhiều làm ít cũng như nhau, làm tốt làm xấu cũng như nhau, không lo ít mà lo không đều. Thậm chí có rất nhiều người quanh năm không đi làm nhưng vẫn nhận lương, chia hoa hồng, điều này đã sớm gây ra sự bất mãn cho rất nhiều người. Việc cắt giảm nhân sự dư thừa, giảm bớt các khoản chi không cần thiết là điều bắt buộc phải làm. Ba là, phương án cải cách này nhằm khuyến khích các vị không ngừng học tập kỹ năng và bản lĩnh, khen thưởng những người thực sự có năng lực, có bản lĩnh, tạo ra một môi trường tốt đẹp cho họ, thiết lập một cơ chế để họ có thể phát huy được tài năng của mình. Vì lẽ đó, tôi rất có trách nhiệm khi nói một câu rằng: người có bản lĩnh, khi nghe phương án này sẽ không ầm ĩ, không gây sự. Chỉ có những kẻ không có bản lĩnh, sợ bị mất việc mới la hét, nhảy nhót kêu không công bằng. Bốn là, có cải cách mới có sinh cơ, có cải cách mới có sức sống, có cải cách mới có hiệu quả. Chỉ cần chúng ta kiên trì cải cách không ngừng nghỉ, sẽ không ngừng kích phát động lực nội tại của chúng ta. Đến khi đó, hiệu quả và lợi ích của bệnh viện được nâng cao, cá nhân các vị cũng sẽ nhận được lợi ích thực tế. Bởi vì sau này chúng ta còn sẽ ban hành thêm nhiều chế độ tiền thưởng, chế độ lương theo hiệu suất, vân vân. Tóm lại một câu: nếu các vị chịu khó làm việc, được quần chúng tán thành, thực sự có bản lĩnh, y thuật cao siêu, vậy các vị sẽ kiếm được nhiều tiền. Còn nếu các vị không đi làm, để lại ấn tượng xấu với quần chúng, không có năng lực, không có y thuật, thì các vị sẽ không thể tồn tại được nữa trong bệnh viện này. Tôi, với danh nghĩa Bí thư Đảng ủy Bệnh viện Thành phố, hôm nay trịnh trọng hứa hẹn ở đây rằng, chỉ cần tôi còn tại vị một ngày, phương án cải cách này sẽ kiên quyết được phổ biến và thực hiện không ngừng nghỉ. Những kẻ ăn không ngồi rồi chờ chết, trừ phi các vị chịu khó chịu khổ, nỗ lực tiến lên, bằng không, những ngày an nhàn của các vị đã chấm dứt."

Câu nói cuối cùng của Mã Thiên Phu, ông ta gần như đã hét lớn bằng toàn bộ sức lực. Qua microphone, âm lượng được loa phóng đại vô hạn, vang vọng ầm ĩ khắp phòng họp, vừa để tuyên truyền giác ngộ, vừa khiến màng nhĩ mỗi người ong ong rung lên, tâm trạng càng thêm chấn động khôn nguôi.

"Xem ra, Bí thư Mã quả thực đã quyết tâm rồi." Dưới khán đài, trong lúc tất cả mọi người đều chấn động, ai nấy cũng không khỏi dấy lên chút lo sợ trong lòng.

Bởi vì Mã Thiên Phu mạnh mẽ thúc đẩy cuộc cải cách này, khiến cho mọi người ai nấy cũng cảm thấy bất an. Bởi vì, kể từ bây giờ, điều này đã động chạm đến lợi ích cá nhân của mỗi người, đây quả là chuyện không thể xem thường.

Tuy nhiên, cũng chính vì câu nói cuối cùng của Mã Thiên Phu được thốt ra bằng toàn bộ sức lực, cho nên, kể từ đó, Mã Thiên Phu đã có thêm một "biệt danh": Lôi Công.

Cùng lúc đó, không chỉ Bệnh viện Thành phố triệu tập cuộc họp đại hội cán bộ công chức toàn thể, mà Cục Y tế Khu vực dưới sự chủ trì của Cục trưởng Vương Thắng Lợi cũng tương tự tổ chức đại hội cán bộ công chức, đưa ra một loạt hành động gây kinh ngạc. Tóm tắt lại, tập trung vào bốn điểm chính: Một là, đối với công chức Ngô Chiêm, người từng tự ý kê đơn phạt, đã đưa ra hai hình thức xử lý: khai trừ khỏi Đảng và khai trừ khỏi công chức. Đồng thời, đối với Trưởng khoa Y chính Triệu Nghiễm Chí, ghi nhận một lần lỗi lớn, điều chuyển khỏi vị trí đương nhiệm, xuống làm nhân viên khoa phòng bình thường. Hai là, đẩy nhanh việc phủ sóng toàn diện hệ thống bảo hiểm y tế nông thôn và thành thị. Ba là, đẩy nhanh cải cách thể chế y tế trong khu vực, đồng thời xác định Bệnh viện Thành phố là đơn vị tiên phong thí điểm, dành cho những chính sách hỗ trợ liên quan. Bốn là, tăng cường mức độ chấp pháp, siết chặt quản lý nội bộ, thực hiện đánh giá hiệu suất toàn diện, và sẽ áp dụng chế độ luân chuyển vị trí đối với người đứng cuối bảng.

Tin tức vừa đưa ra, toàn Cục cũng lập tức xôn xao, ai nấy đều cảm thấy bất an!

Bạn đang đọc truyện với bản dịch được bảo hộ bởi Tàng Thư Viện.