Lý Điền đã có kinh nghiệm làm ông chủ nhiều năm, nên khi nói về quy củ, anh ta luôn rất mạch lạc, rõ ràng, hơn nữa, khí thế mạnh mẽ trên người cũng toát ra.

Thực tế, việc Lý Điền chủ động tăng lương như vậy đang phá vỡ quy tắc của ngành. Chẳng hạn, ở một thị trấn hẻo lánh mà mức lương trung bình chỉ 3 nghìn, nhưng Lý Điền trả lương cho công nhân phổ thông nhất đã là 5 nghìn tệ, cộng thêm năm hiểm một kim, thưởng cuối năm, quà cáp và nhiều khoản đãi ngộ khác. Chế độ đãi ngộ này quả thực cực kỳ hấp dẫn.

Dù nổi tiếng là nghiêm khắc, nhưng vẫn khiến công nhân đổ xô đến làm việc.

Phía Lý Điền kích thích tinh thần làm việc của công nhân bằng lương cao, không nói lý tưởng, chỉ nói tiền lương. Nhưng các công ty khác không thể làm được như anh ta, khiến công nhân của họ sinh lòng oán trách.

Trong mắt các ông chủ cùng ngành, công ty Lý Điền chẳng khác nào một kẻ phá đám, khiến chẳng ai muốn dây dưa với anh ta.

Với người làm ăn, mô hình này rất dễ đắc tội người khác.

Thế nhưng Lý Điền chẳng hề bận tâm, tại sao phải để người khác đặt ra quy tắc chứ?

Có bản lĩnh thì các ngươi cũng tăng lương đi!

Ở các quốc gia phát triển, các thành phố lớn, mức lương đã sớm vượt mốc vạn tệ, chẳng lẽ huyện nhỏ của họ đáng đời cứ mãi nghèo khó sao?

Vả lại, công việc ở công ty Lý Điền cũng không phải ai cũng có thể đảm đương được.

Kẻ thiếu nhiệt huyết, không có tinh thần trách nhiệm, làm việc cẩu thả, đều sẽ bị sa thải.

Thậm chí, một sơ suất nhỏ gây ra vấn đề cũng sẽ phải cuốn gói ra đi. Dưới những điều kiện nghiêm ngặt như vậy, không phải ai cũng có thể làm tốt. Họ đã bỏ ra công sức, thì phải nhận được hồi báo xứng đáng.

Nếu không phải điều kiện không cho phép, ngay cả công nhân làm việc ở công ty anh ta, mức lương thấp nhất cũng sẽ vượt mốc vạn tệ. Chỉ cần chịu khó nỗ lực, làm việc ở công ty anh ta, dù là công việc cơ bản nhất, việc mua nhà, mua xe, sống một cuộc sống khá giả cũng không còn là giấc mơ.

Còn việc vì muốn giữ quy tắc ngành mà cố tình ép lương thấp thì với Lý Điền, điều đó là không thể.

Anh ta chính là một người độc đáo, khác biệt như vậy.

Chỉ cần bạn làm việc có tâm, hoàn thành trách nhiệm, tôi sẽ đền đáp gấp đôi.

Vì vậy, khi Lý Điền tiếp tục tham quan, từ nhà ăn, ký túc xá cho đến nhà vệ sinh của công ty, anh ta đều phải kiểm tra.

Đồng thời, ở những nơi này, Lý Điền cũng đưa ra yêu cầu. Dù không đến mức bắt công nhân phải gấp chăn màn thành hình khối vuông vức, nhưng ít nhất cũng phải gọn gàng, ngăn nắp. Lý Điền từng làm công nhân, anh hiểu rằng có những công việc cực kỳ mệt mỏi, đặc biệt là sau khi tăng ca về, đặt lưng là ngủ thiếp đi.

Về vệ sinh cá nhân, Lý Điền cũng có yêu cầu. Nếu ai đó không chú ý vệ sinh cá nhân, làm ảnh hưởng đến giấc ngủ của những người cùng ký túc xá, lần đầu sẽ bị cảnh cáo, lần thứ hai sẽ trực tiếp chấm dứt hợp đồng lao động.

Còn về vệ sinh công cộng, như nhà vệ sinh chung, đại sảnh, sân nhỏ hay thậm chí các khu giải trí của công nhân như câu lạc bộ bi-a, phòng bóng bàn..., đều có đội ngũ lao công chuyên trách do công ty tuyển dụng.

Mức lương của lao công cũng rất cao. Ở thị trấn nhỏ cấp 18 này, lương cơ bản 6 nghìn tệ, năm hiểm một kim, và cũng có thưởng cuối năm.

Có thể nói, dù nhà máy của Nông trường Phồn Thịnh vẫn chưa chính thức khai trương, nhưng việc bố trí nhân sự gần như đã chu đáo. Công nhân có ý kiến cũng có thể trình bày vào cuối tháng, thậm chí nếu lo ngại bị các nhân viên chủ chốt gây khó dễ, có thể gửi ý kiến ẩn danh.

Các thư góp ý đều được tập hợp về phía Tiểu Hạ của tổng công ty Nông trường Phồn Thịnh, sau đó chọn lọc những ý kiến hữu ích để chuyển cho Lý Điền.

Có thể nói, cách làm này thật sự rất nhân văn.

Chiều đến, Lý Điền triệu tập tất cả công nhân họp, đồng thời hứa rằng nhà máy sẽ không bao giờ nợ lương, và sẽ trả lương trước ngày mùng 9 hàng tháng, để mọi người khi thanh toán các khoản chi tiêu không cần lo lắng về việc quá hạn.

Dưới khán đài, các công nhân đều nhiệt liệt vỗ tay.

Lý Điền nói rất ít. Anh không giống những ông chủ khác, không nói về phương hướng phát triển tương lai của nhà máy, hay những đóng góp cho xã hội, cũng không kể lể những khó khăn mình đã trải qua để khích lệ công nhân.

Lời anh ta chỉ có hai trọng điểm.

Yêu cầu, yêu cầu nghiêm khắc.

Tiền lương, và các khoản phúc lợi.

Yêu cầu thì nghiêm ngặt đến mức mỗi công nhân đều cảm thấy như bị một ngọn núi đè nặng trong lòng. Rất nhiều công nhân bày tỏ, làm công cả đời chưa từng thấy nhà máy nào nghiêm khắc như vậy, hầu như không cho phép sai sót, không khoan nhượng, và nói chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt ngay lập tức.

Thế nhưng, phúc lợi của nhà máy cũng là tốt nhất trong tất cả các nhà máy. Ông chủ sẽ không "vẽ bánh" cho công nhân, không hứa hẹn thưởng cuối năm sẽ tặng nhà, tặng xe. Lý Điền không làm cái trò đó.

Nhà cửa, xe cộ, chỉ có thể tặng cho vài cá nhân đặc biệt, và rất nhiều trong số đó là chiêu trò mờ ám, tặng cho người thân cận, ngược lại gây ra sự bất công.

Với Lý Điền, chỉ cần là công nhân chính thức của công ty, dù là các cô chú lao công cũng đều có thưởng cuối năm, và tất cả đều là tiền mặt.

Ai có đóng góp đặc biệt cho nhà máy, tiền thưởng sẽ nhiều hơn một chút.

Còn những người không có thành tích nổi bật hay năng lực đặc biệt, nhưng chịu khó vùi đầu làm việc chăm chỉ, có trách nhiệm và làm hết phận sự, cũng không cần lo lắng, họ vẫn sẽ có thưởng cuối năm, và số tiền đó cũng sẽ không quá thấp.

Thông thường, các công ty lớn ở thành phố thường có thưởng cuối năm nhằm khuyến khích công nhân tăng thu nhập, nâng cao hiệu suất, đồng thời tránh tình trạng thay đổi công việc liên tục trong thời gian ngắn, ổn định nhân sự. Những công ty như vậy thường có yêu cầu khá cao đối với nhân viên mới.

Còn đối với một nhà máy chế biến cấp thấp như của Lý Điền, việc trả thưởng cuối năm cho mọi công nhân gần như là không có tiền lệ.

Yêu cầu nghiêm khắc của Lý Điền khiến công nhân vừa rất e ngại anh ta, nhưng chính phúc lợi và đãi ngộ cao lại khiến họ ngay từ lần đầu gặp mặt đã rất kính trọng và yêu mến anh ta.

Nhiều khía cạnh nhân văn cũng đã thể hiện đầy đủ sự quan tâm ấm áp của công ty.

Vì vậy, các công nhân đối với Lý Điền đều là vừa sợ vừa yêu.

Khi mọi việc ở đây đã gần như ổn thỏa, Lý Điền cùng Hùng Vận Hồng, Hạ Vũ Hà, Tiểu Hạ và Hàn Hương, cùng với vài công nhân chủ chốt, ngồi vào phòng họp để mở cuộc họp.

Bên trong phòng họp không một hạt bụi, rộng rãi, sáng sủa. Lý Điền, sau khi nói chuyện bên ngoài mệt mỏi, bước vào uống một ngụm trà.

"Về việc quảng cáo và mở rộng thị trường, trước mắt không nên quảng cáo rầm rộ, hãy chờ thông báo của tôi."

Quảng cáo là yếu tố vô cùng quan trọng đối với sản phẩm của một công ty. Việc đạt được hiệu quả kinh doanh tốt hay không phụ thuộc vào hiệu quả quảng cáo, và Lý Điền đã ý thức rõ điều đó qua thành công vang dội của sản phẩm rau cần trước đây.

Chất lượng sản ph��m vượt trội là nền tảng cơ bản nhất, còn việc có thể xây dựng thành công vang dội hay không lại phụ thuộc vào quảng cáo và marketing.

"Các cậu hãy quay những đoạn phim ngắn chân thực, mộc mạc, ghi lại toàn bộ quá trình chế biến thịt của chúng ta và các sản phẩm thành phẩm. Sau đó, đưa lên hơn 50 chuỗi siêu thị đã có, một phần khác sẽ lan truyền trên internet. Người tiêu dùng có thể chưa mua sắm ngay, nhưng nhất định phải cho họ biết sản phẩm thịt của chúng ta an toàn, nghiêm ngặt và đạt chuẩn đến mức nào."

Hạ Vũ Hà cười nói: "Sếp Lý, tuy tôi không rõ anh có bí quyết gì, nhưng tôi thấy tư duy này của anh rất hay. Nếu hình ảnh một công ty không chỉ vì lợi nhuận mà còn chú trọng chất lượng dần dần hình thành trong tâm trí người tiêu dùng, thì thương hiệu Nông trường Phồn Thịnh coi như đã thành công."

Hàn Hương là người có quan hệ, lại là nhân viên mới, chưa đủ tư cách phát biểu, nên chỉ cúi đầu ghi chép.

"Thương hiệu là gì? Có người lăng xê thương hiệu, cứ như thể có thương hiệu là sản phẩm của họ có thể tăng giá, có thể bán chạy hơn."

Lý Điền từng học ngành kinh tế và quản lý ở Đại học Phúc Tinh, nên anh tiếp lời: "Chúng ta sẽ đi ngược lại lối mòn. Chúng ta chú trọng chất lượng, chính là chất lượng, chất lượng tuyệt đối. Còn thương hiệu thì không quá quan trọng. Tôi chỉ muốn người tiêu dùng biết rằng, thịt của chúng ta có thể không ngon nhất, nhưng chắc chắn là sạch sẽ nhất, vệ sinh nhất."

Hùng Vận Hồng nghiêm túc nói: "Sếp Lý nói rất đúng, tôi nhất định sẽ quán triệt tư duy và yêu cầu của anh xuống dưới."

Lý Điền cười nói: "Mọi người hãy nỗ lực. Nhà máy chúng ta ban đầu chắc chắn sẽ không có doanh số cao, hơn nữa về sau nếu không có hương vị độc đáo, không đâu có được, cũng khó có thể bán chạy lâu dài. Thế nhưng, hãy tin tôi, nếu không có gì bất ngờ xảy ra, nhà máy chúng ta sẽ không bị thâm hụt vốn trong thời gian dài."

Những người xung quanh đều nhìn anh với ánh mắt phức tạp.

Vừa rồi đối với công nhân thì đủ mọi loại phúc lợi được thêm vào, thế nhưng, trong cuộc họp lãnh đạo, anh ta lại chỉ yêu cầu không bị thâm h���t vốn trong thời gian dài là được.

Quả là một yêu cầu khiêm tốn đến mức nào!

Tác phẩm chuyển ngữ này thuộc về truyen.free và mọi hành vi sao chép đều bị cấm.