Điều gì sẽ khiến mọi người nhận ra lợi ích của mình đang bị xâm phạm?" Durin ngồi giữa đám đông, vây quanh anh là một số thành viên cấp trung của Tân đảng và đại diện các nhà tư bản di dân, tất cả đều chăm chú lắng nghe từng lời anh nói.

Anh nhìn sang những người khác. Hễ ánh mắt anh chạm tới ai, người đó đều lắc đầu hoặc lộ vẻ suy tư, không ai có thể đưa ra câu trả lời cho Durin.

Đây chính là điểm đặc biệt nhất của Durin: anh có thể nghĩ ra những điều người khác chưa từng nghĩ tới, rồi biến những thứ bị cho là không thể thành hiện thực.

Hai mươi năm trước, không ai đủ ngốc để nghĩ rằng kho bạc của Ngân hàng Trung ương Đế quốc sẽ bị cướp.

Mười lăm năm trước, không ai tin rằng thành phố Otis nghèo khó, vắng vẻ lại có thể trở thành đô thị sầm uất, thương mại phát đạt nhất Đế quốc.

Mười năm trước, mọi người thậm chí còn chưa từng nghĩ đến việc một người ngoại tộc có thể nắm quyền!

Nhưng Durin đều làm được. Ngay cả điều mà người ta không cách nào tưởng tượng nổi là sự quật khởi của người Guart, anh cũng đã biến nó thành hiện thực.

Không gì có thể ngăn cản Durin. Chỉ cần anh nhìn thấy, anh muốn, và điều đó kích thích ham muốn chinh phục của anh, thì vật đó cuối cùng sẽ rơi vào tay anh, trở thành món đồ chơi để anh thưởng thức.

Lúc này, mọi người xung quanh hoặc sùng bái, hoặc mù quáng tin tưởng nhìn anh. Durin nhún vai, hai tay ôm lấy đầu gối chân bắt chéo, "Đối với công nhân của Đế quốc mà nói, họ đã hình thành một số thói quen xấu mà trước đây chưa từng có, điều này hoàn toàn có thể bị chúng ta lợi dụng."

"Con người là những sinh vật rất nhạy cảm, đồng thời cũng rất yếu đuối về mặt tình cảm. Tôi không cố ý xúc phạm hay gièm pha bất cứ ai, nhưng sự thật là vậy."

"Đối với những công nhân bản địa đã quen làm việc ít nhất, nhận lương cao nhất, cách tốt nhất để đối phó họ là bắt họ làm việc không ngừng, rồi còn bị cắt xén tiền lương!"

"Các đơn hàng tồn đọng sẽ khiến mỗi chủ nhà máy phải tìm kiếm giải pháp, nhưng khi đã mất đi những công nhân di dân từng làm những công việc bẩn thỉu, vất vả và nhiều nhất cho họ, thì họ sẽ làm gì?"

"Năng suất sụt giảm khiến thời hạn giao hàng của họ bị kéo dài vô hạn định. Nếu lúc này lại thêm những lời đe dọa phạt đền và khởi kiện, thì trước đây họ đã vắt kiệt sức lao động của công nhân di dân ra sao, giờ đây họ sẽ vắt kiệt sức lao động của công nhân bản địa Đế quốc như vậy."

"Những công nhân này sẽ nổi giận. Họ cũng sẽ nhận ra khi xã hội này hoàn toàn mất đi những công nhân từng 'cướp' chén cơm của họ, thì họ sẽ phải đối mặt với cuộc sống thế nào."

"Muốn người khác học cách nhân từ, đối xử tốt với thế giới này, thì đầu tiên phải để họ hiểu được hiện thực tàn nhẫn và vô tình. Khiến họ trở thành người cần ��ược nhân từ đối xử tốt, thì họ mới hiểu cách đối xử với thế giới này!"

Những lời Durin nói trong phòng nhanh chóng truyền ra ngoài. Có người cho rằng anh ta đang nói phóng đại, thậm chí có người cảm thấy chiêu này của anh ta chắc chắn vô ích, bởi vì giới tư bản đã sớm biết điều đó.

Nhưng dương mưu chính là dương mưu. Ngươi có biết phía trước có hố, thì cũng vẫn phải giẫm vào, rồi la lên cầu cứu. Đó chính là dương mưu, ngang nhiên, rõ ràng.

Những suy tính của các nhà tư bản rất nhanh gặp phải phiền toái, bởi vì sự thật đúng như Durin đã dự liệu.

"Mỗi tuần làm việc không quá năm ngày, mỗi ngày không quá sáu giờ đồng hồ, thằng khốn nhà mày sao không cút đi chết đi?!" Người quản lý trong văn phòng tuyển dụng của nhà máy đập bàn, xé nát bản sơ yếu lý lịch trước mặt thành từng mảnh nhỏ.

Người công nhân lành nghề đứng trước mặt anh ta thản nhiên nhún vai, "Ông có thể không cần tôi, nhưng ông không thể mắng chửi người khác, thưa ông. Điều đó rất thiếu văn minh và dã man. Trông ông không giống một kẻ dã man chút nào."

Người quản lý giơ ngón giữa dài ngoằng, "Đồ chết tiệt! Cút ngay ra khỏi phòng làm việc của tôi, rồi gọi người tiếp theo vào!"

Người quản lý giật phăng cà vạt. Đến trưa rồi mà không có một cuộc phỏng vấn nào thành công. Chịu ảnh hưởng từ Durin, một số công ty nước ngoài bắt đầu chú ý đến tình hình giao hàng trong nước. Có lẽ là các khoản phạt đền đã phát huy tác dụng thúc đẩy, một số đại diện công ty đã đứng ở bến cảng, cầm đồng hồ bấm giờ chờ đợi những đơn hàng quá hạn.

Vì vậy, nhiều nhà máy mới nhận ra công nhân di dân quan trọng đến nhường nào đối với họ. Còn những công nhân bản địa được pháp luật bảo vệ ở khắp nơi thì lại như những ông chủ, làm ít nhất, hưởng chế độ đãi ngộ tốt nhất, lại còn muốn nhận lương cao nhất. Ít hơn một chút ư?

Không thèm!

Hiện tại, vấn đề của nhà máy không phải một hai công nhân là có thể bù đắp được. Quản lý xưởng cho rằng nếu không tìm được không dưới hai trăm công nhân làm ba ca liên tục trước ngày hôm sau, họ rất có thể sẽ phải chịu khoản phạt đền kếch xù.

Nhưng rõ ràng là, kế hoạch tuyển dụng hiện tại không thành công.

Ngay sau đó, một công nhân khác đẩy cửa vào. Người quản lý cố gắng tỏ ra bình tĩnh một chút, nhận lấy sơ yếu lý lịch của người công nhân, vô cùng hài lòng.

Người công nhân này đã hơn bốn mươi tuổi, có gia đình và ba đứa con. Đối với một thành viên của gia đình như vậy mà nói, một công việc ổn định, có sự bảo vệ là sức cám dỗ lớn nhất đối với họ.

Hơn nữa, người công nhân này có hơn ba nghìn giờ kinh nghiệm vận hành, có thể nói là tay nghề cực kỳ thuần thục, rất nhanh có thể đạt đến trình độ chuyên môn kỹ thuật. Ở bất kỳ nhà máy nào, anh ta cũng là nhân vật vô cùng quý hiếm.

Anh ta gật đầu nhìn người công nhân, "Sơ yếu lý lịch rất tốt, chúng tôi cần những công nhân như anh. Chúng ta hãy nói về vấn đề đãi ngộ, anh có yêu cầu gì không?"

Người công nhân khoảng bốn mươi tuổi, trông rất bình thường nhưng vô cùng kinh nghiệm đó gật đầu, "Mỗi tuần làm việc không quá bốn ngày, mỗi ngày không quá sáu giờ đồng hồ, lương ít nhất phải là bậc lương cấp hai của nhà máy, mỗi năm ít nhất bốn mươi lăm ngày nghỉ có lương..."

Đầu óc người quản lý ù đi. Hai tay anh ta vò rối tóc, rồi lại giơ ngón giữa lên, "ân cần" hỏi thăm người công nhân, "Biến ngay cho khuất mắt tao, cút ra khỏi phòng của tôi!"

Khi người công nhân thản nhiên rời đi, người quản lý đã tuyệt vọng.

Bởi vì trong quá khứ, lượng lớn công nhân di dân sẵn sàng làm thêm giờ vô điều kiện, kéo dài thời gian làm việc của mình, thậm chí chấp nhận giảm lương chỉ vì một công việc ổn định. Điều này khiến rất nhiều chủ nhà máy phấn khởi ra mặt.

Cộng thêm chính sách bảo hộ công nhân bản địa, họ cũng không cần công nhân bản địa làm quá nhiều việc cụ thể. Mỗi nhà máy chắc chắn sẽ có vài công nhân như vậy, dựa vào Công đảng chống lưng, không có chuyện gì cũng kiếm cớ gây rắc rối, như giả vờ ngón tay bị thương, cánh tay bị thương để vòi vĩnh nhà máy mấy đồng bạc lẻ.

Giờ đây, họ rốt cục đã ý thức được hậu quả và cái giá đắt của việc đối xử phân biệt. Trong khi đó, sáu nhà sản xuất lớn đã sớm hiểu đạo lý này – qua cuộc tổng bãi công lớn của công đoàn diễn viên.

Hiện tại, phương thức duy nhất là thông qua việc tăng lương để các công nhân làm việc lâu hơn, điều này chắc chắn sẽ làm tăng chi phí khổng lồ.

Trước đây hai người làm đủ việc, giờ đây phải cần đến bốn người, chi phí trả lương còn tăng gấp bội. Điều này cũng có nghĩa là họ đang nuốt chửng không gian lợi nhuận vốn thuộc về các nhà tư bản của nhà máy!

Hơn nữa, đó vẫn chưa phải là tất cả, càng nhiều phiền phức đang chờ đợi họ...

"Chúng tôi muốn gà rán và rượu trái cây! Các người muốn chúng tôi làm thêm giờ thì phải cung cấp những thứ này cho chúng tôi, nếu không chúng tôi sẽ rời khỏi đây!" Vào bữa tối, đột nhiên có một công nhân vỗ bàn đứng dậy. Anh ta hất tất cả mọi thứ trong hộp cơm xuống đất, "Đây là đồ cho gia súc ăn, tôi không cần những thứ này..."

Ngay lập tức, mọi người trở nên huyên náo. Việc tối đến được ăn gà rán ở câu lạc bộ công nhân đã trở thành một truyền thống. Đương nhiên, món gà rán ở câu lạc bộ công nhân cũng đã từ nguyên một con gà rán biến thành những miếng gà rán nhỏ, nếu không, họ cũng rất khó gánh vác chi phí lớn như vậy.

Mặc kệ bên trong những miếng gà rán đó có phải là thịt gà hay bột mì gì đó, nhưng món đó vẫn được gọi là gà rán, và mọi người đã quen với bữa ăn khuya như vậy, nên nhà máy cũng nhất định phải cung cấp!

Sự huyên náo và thanh thế ngày càng lớn cuối cùng khiến chủ nhà máy không thể chịu đựng được. Rất nhanh, người quản lý xuất hiện trong nhà ăn của nhà máy. Anh ta đứng trên một cái bàn, mặt mang nụ cười, "Nói cho các người biết một tin tốt: Các người, lũ rác rưởi này, đã bị sa thải! Cứ đi mà ăn gà rán của các người đi!"

Sau đó, chủ nhà máy gọi điện thoại cho lãnh đạo cấp cao của Công đảng. Ý chính là họ đã bỏ tiền, bỏ sức để ủng hộ sự phát triển của Công đảng và tạo ra nhiều vị trí công việc, thậm chí còn trả lương rất cao để chiếu cố những công nhân "vô dụng".

Nhưng giờ đây, đám rác rưởi này lại đe dọa nhà máy, đó không còn là mối quan hệ công việc bình thường nữa...

Ngày càng nhiều nhà máy và giới tư bản bắt đầu gây áp lực lên Công đảng, và Công đảng cũng không thể không gây áp lực xuống cấp dưới. Câu lạc bộ công nhân thông báo cho tất cả công nhân rằng Công đảng cho rằng yêu sách hiện tại của chủ nhà máy là hợp lý: trên cơ sở không thay đổi tiền lương, mỗi người làm thêm một đến ba giờ mỗi ngày, yêu sách này cũng không quá đáng.

Nếu có người không muốn tuân theo, thì họ không chỉ sẽ mất việc trong nhà xưởng, mà còn sẽ bị Công đảng tẩy chay.

Những thỏa hiệp về nhiều chi tiết hơn cuối cùng đã khiến các công nhân quay lại nhà xưởng, nhưng thái độ của họ đã thay đổi một cách chóng mặt. Họ bắt đầu chủ động đứng về phía công nhân di dân, than thở về sự vô tình và tàn nhẫn của giới tư bản, cứ như thể trước đây họ không hề nằm trong số những kẻ đồng lõa!

Toàn bộ nội dung dịch thuật này đều thuộc về truyen.free.